Lao động nước ngoài ảnh hưởng hạn chế đến việc làm người Hàn, nhưng việc làm giản đơn giảm 5,3%

Việc gia tăng lao động nước ngoài nhìn chung không gây ảnh hưởng đáng kể đến việc làm của người Hàn Quốc, nhưng tại nhóm công việc giản đơn đã xuất hiện một phần hiệu ứng thay thế lao động trong nước. Riêng ngành sản xuất, việc làm của người Hàn Quốc ban đầu có xu hướng tăng cùng với lao động nước ngoài, song sau một thời gian có khả năng xuất hiện sự thay thế một bộ phận lao động trong nước.

Theo báo cáo “Phân tích chuyên sâu thị trường lao động của người nhập cư theo đặc điểm” do Viện Thông tin việc làm Hàn Quốc công bố ngày 26/9, nhóm nghiên cứu đã sử dụng cơ sở dữ liệu bảo hiểm việc làm để so sánh sự thay đổi về số lượng lao động người Hàn Quốc giữa các doanh nghiệp lần đầu tuyển dụng lao động nước ngoài và những doanh nghiệp tương đồng nhưng không sử dụng lao động nước ngoài.

Kết quả cho thấy nhìn chung không có sự khác biệt đáng kể về việc làm của người Hàn Quốc giữa hai nhóm doanh nghiệp. Điều này cho thấy việc tuyển dụng lao động nước ngoài không đồng nghĩa với việc ngay lập tức làm giảm việc làm của người Hàn Quốc. Tuy nhiên, khi phân tích theo thời gian làm việc, nghề nghiệp và ngành nghề, nhóm nghiên cứu nhận thấy hiệu ứng giảm việc làm ở một số nhóm nhất định.

Đối với lao động Hàn Quốc có thời gian làm việc dưới một năm, số lượng việc làm giảm 18,8% tại thời điểm một tháng sau khi doanh nghiệp bắt đầu tuyển lao động nước ngoài. Nhóm nghiên cứu cho rằng có khả năng việc làm của lao động Hàn Quốc trong giai đoạn đầu đã bị lao động nước ngoài thay thế trong ngắn hạn. Sau đó, không xuất hiện xu hướng giảm nhất quán.

Xét theo nghề nghiệp, hiệu ứng thay thế thể hiện rõ hơn ở nhóm công việc giản đơn. Sau khi doanh nghiệp tuyển lao động nước ngoài, số lao động Hàn Quốc làm các công việc giản đơn giảm trung bình khoảng 5,3% trong toàn bộ thời gian phân tích. Trong 1-2 tháng đầu sau khi lao động nước ngoài được tuyển dụng, chưa ghi nhận tác động đáng kể, nhưng sau đó mức giảm việc làm của lao động Hàn Quốc trở nên rõ rệt hơn.

Ngành sản xuất cho thấy một xu hướng khác. Sau khi tuyển lao động nước ngoài, số việc làm của người Hàn Quốc trong toàn bộ thời gian phân tích tăng trung bình 3,3%. Nhóm nghiên cứu cho rằng trong giai đoạn đầu, do lao động nước ngoài chưa có đủ kỹ năng, doanh nghiệp vẫn phải bổ sung lao động người Hàn Quốc, tạo ra mối quan hệ mang tính bổ trợ giữa hai nhóm lao động.

Tuy nhiên, số lao động Hàn Quốc có thời gian làm việc từ 1 đến dưới 3 năm lại giảm trung bình 4,7%. Nhóm nghiên cứu cho rằng khi kỹ năng của lao động nước ngoài được cải thiện, một bộ phận lao động Hàn Quốc có thể dần bị thay thế hoặc doanh nghiệp có thể phân bổ lại công việc sau một khoảng thời gian nhất định.

Nhà nghiên cứu Kim Sae-bom thuộc Viện Thông tin việc làm Hàn Quốc cho rằng khi vận hành hệ thống cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài nói chung và xác định hạn ngạch tiếp nhận, cần xem xét tổng thể cơ cấu ngành, tình hình cung - cầu lao động, mối quan hệ với các chính sách sử dụng lao động nước ngoài khác và tác động đối với việc làm của người Hàn Quốc.

Bà cũng nhấn mạnh tác động của việc tuyển dụng lao động nước ngoài đối với việc làm trong nước có thể thay đổi tùy theo cơ cấu dân số và tình hình thị trường lao động, do đó cần tiếp tục theo dõi trong thời gian dài. Đồng thời, cần triển khai đào tạo chuyển đổi nghề cho những lao động Hàn Quốc đang làm các nghề hoặc công việc có khả năng chịu ảnh hưởng.