Chi phí xuất cảnh cao và vấn đề môi giới bất hợp pháp của lao động mùa vụ Việt Nam tại Hàn Quốc

Các lao động mùa vụ Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc đang có thu nhập cao, nhưng vấn đề chi phí xuất cảnh quá cao và môi giới bất hợp pháp đã trở thành vấn đề đáng chú ý. Chính phủ Việt Nam dự kiến sẽ tiến hành điều tra thực trạng phí tổn theo vùng để giảm bớt gánh nặng kinh tế cho người lao động và tăng cường các biện pháp ngăn chặn tình trạng cư trú bất hợp pháp.

Theo Bộ Nội vụ Việt Nam, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Bùi Tiến Tùng đã chỉ đạo tại cuộc họp đánh giá thí điểm chương trình gửi lao động mùa vụ diễn ra vào ngày 15 tháng 10 tại Thành phố Hồ Chí Minh, yêu cầu quản lý chặt chẽ các chi phí phát sinh trong quá trình tuyển dụng lao động tại Hàn Quốc và ngăn chặn sự can thiệp của các môi giới bất hợp pháp.

Cuộc họp này được tổ chức nhằm kiểm tra kết quả và vấn đề của chương trình hợp tác gửi lao động mùa vụ giữa các chính quyền địa phương Việt Nam và Hàn Quốc theo Nghị quyết số 59 của Chính phủ Việt Nam. Hiện tại, có 16 tỉnh, thành phố đã ký kết hợp đồng với các chính quyền địa phương Hàn Quốc để gửi lao động mùa vụ. Đến nay, khoảng 18.000 lao động Việt Nam đã làm việc tại Hàn Quốc.

Chương trình lao động mùa vụ đã góp phần tăng thu nhập cho người dân ở các vùng nông thôn, vùng sâu vùng xa và khu vực dân tộc thiểu số. Đặc biệt, sau khi làm việc tại Hàn Quốc trong thời gian nhất định, lao động có thể trở về quê hương và tiếp tục công việc hiện tại, điều này tạo ra sự khác biệt so với các hình thức xuất khẩu lao động khác.
 

Thực tế, thu nhập của lao động Việt Nam được cử đi làm việc tại Hàn Quốc là khá cao. Ông Phạm Đình Lộc, Giám đốc Cục Quản lý Lao động Ngoài nước Việt Nam, cho biết tại cuộc họp rằng lao động mùa vụ có thể kiếm được từ 4.500.000 đến 6.000.000 đồng (khoảng 233.000 đến 310.800 đồng) mỗi tháng, bao gồm cả tiền làm thêm giờ. Sau khi trừ các khoản chi phí sinh hoạt, lao động có thể tiết kiệm từ 3.000.000 đến 4.500.000 đồng (khoảng 155.400 đến 233.000 đồng) mỗi tháng, và nếu làm việc từ 5 đến 8 tháng, tổng số tiền tiết kiệm có thể đạt từ 15.000.000 đến 32.000.000 đồng (khoảng 777.000 đến 1.657.600 đồng). Mức thu nhập này vượt xa mức thu nhập trung bình hàng tháng của lao động Việt Nam, khoảng 920.000 đồng (khoảng 47.000 đồng).

Ông Lộc nhấn mạnh: "Chương trình này không chỉ tạo ra việc làm và tăng thu nhập mà còn giúp giảm nghèo và thu hẹp khoảng cách cơ hội việc làm giữa các vùng miền". Ông cũng cho biết rằng số tiền mà lao động tiết kiệm được có thể được sử dụng để cải thiện điều kiện sống, đầu tư sản xuất, phát triển kinh tế gia đình và giáo dục cho con cái. Tuy nhiên, một số khu vực đã phát sinh vấn đề trong quá trình tuyển chọn lao động và thu phí. Việc chính quyền địa phương không quản lý toàn bộ quy trình hoặc giao cho các tổ chức môi giới không phù hợp đã dẫn đến nguy cơ phát sinh chi phí thêm và quy trình không minh bạch.

Hệ thống phí khác nhau giữa các khu vực cũng được chỉ ra là một vấn đề. Một số chính quyền địa phương áp dụng phí cao hơn và phương thức thu phí không đồng nhất, có thể làm tổn hại đến mục tiêu hoạt động của chương trình phi lợi nhuận. Đặc biệt, nếu chi phí ban đầu cao, lao động có thể phải vay tiền hoặc chịu áp lực tài chính trước khi xuất cảnh. Điều này có thể làm giảm số tiền tiết kiệm thực tế mà lao động có thể để lại sau khi làm việc tại Hàn Quốc và có thể dẫn đến việc xem xét làm việc bất hợp pháp.

Vấn đề lao động không trở về sau khi hết hợp đồng cũng đã trở thành một thách thức. Một số khu vực có tỷ lệ lao động không trở về trong thời gian quy định khá cao, và nếu tình trạng này tiếp diễn, niềm tin giữa các chính quyền địa phương Hàn Quốc sẽ bị suy giảm, ảnh hưởng đến việc ký kết hoặc gia hạn hợp đồng.

Do đó, Bộ Nội vụ Việt Nam đã quyết định cải thiện tiêu chí tuyển chọn lao động và nâng cao tính công bằng và minh bạch trong quy trình tuyển dụng. Cụ thể, sẽ xác minh nơi cư trú, tình trạng sức khỏe và kinh nghiệm liên quan đến nông nghiệp của ứng viên, đồng thời ưu tiên những hộ nghèo, dân tộc thiểu số và các gia đình gặp khó khăn về kinh tế. Ngoài ra, các khoản chi phí hành chính mà lao động phải chịu sẽ được công khai rõ ràng và sẽ có biện pháp ngăn chặn sự tham gia của các môi giới bất hợp pháp. Tại Hàn Quốc, cũng cần thiết phải kiểm tra hợp đồng lao động, bảo hiểm, môi trường làm việc và thiết lập hệ thống hỗ trợ để ứng phó với các vấn đề như nợ lương, tai nạn và tranh chấp.

Thứ trưởng Tùng đã yêu cầu phân tích kỹ lưỡng nguyên nhân của sự khác biệt trong cách thức hoạt động của chương trình và chi phí theo vùng, đồng thời đề xuất các biện pháp cải thiện thực chất đối với vấn đề vi phạm hợp đồng và cư trú bất hợp pháp.

Trong khi đó, Bộ Nội vụ Việt Nam dự kiến sẽ xem xét tính bền vững của chương trình gửi lao động mùa vụ dựa trên kết quả đánh giá này và báo cáo cho các cơ quan liên quan. Đặc biệt, việc thiết lập hệ thống quản lý có thể giải quyết vấn đề phí cao và môi giới bất hợp pháp, đồng thời khuyến khích lao động trở về đúng hạn sau khi hết hợp đồng sẽ là nhiệm vụ chính trong thời gian tới.
 

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Lao động mùa vụ Việt Nam
• #Môi giới bất hợp pháp
• #Chi phí xuất cảnh