Vào ngày 7 tháng 10, Ủy ban Cạnh tranh đã tổ chức lễ trao giải thưởng đặc biệt lần thứ ba và công bố rằng 28 nhân viên đã đạt được thành tích xuất sắc trong tổng số 8 nhiệm vụ, với tổng số tiền thưởng là 3,4 tỷ đồng. Giải thưởng đặc biệt này được trao cho những nhân viên có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện các chính sách mà người dân có thể cảm nhận được hoặc phát hiện các hành vi không công bằng nghiêm trọng.
Trong lần trao thưởng này, lĩnh vực được đánh giá cao nhất là cải cách hệ thống nhằm bảo vệ quyền lợi của người tiêu dùng và nhà cung cấp, với tổng số tiền thưởng là 700 triệu đồng. Hai nhân viên Yoo Kyung-moo và Kim No-yoon đã được công nhận vì đã tạo ra cơ sở pháp lý để quản lý tài sản của các doanh nghiệp bảo hiểm thông qua việc sửa đổi luật giao dịch trả góp.
Trước đây, một số doanh nghiệp bảo hiểm đã cung cấp tiền vay một cách bừa bãi cho các cổ đông lớn, người thân và công ty liên kết mà không có cơ sở pháp lý rõ ràng, dẫn đến lo ngại rằng tiền của người tiêu dùng có thể bị quản lý kém. Ủy ban Cạnh tranh cho biết việc sửa đổi luật đã tạo ra cơ sở để quản lý tài sản của các doanh nghiệp bảo hiểm và thành lập nhóm điều tra chung giữa Ủy ban Cạnh tranh và Cơ quan Giám sát Tài chính, từ đó củng cố nền tảng bảo vệ người tiêu dùng.
Hai nhân viên Park Sun-wook và Park Jeong-yong cũng được chọn để nhận thưởng nhờ thành công trong việc rút ngắn thời gian thanh toán cho các nhà cung cấp thông qua việc sửa đổi luật thương mại bán lẻ. Trong bối cảnh các vấn đề về thanh khoản của các nhà cung cấp nổi bật do sự cố tại TMON và WEMAKEPRICE cũng như quy trình phục hồi của Homeplus, họ đã tạo ra cơ sở pháp lý hỗ trợ hoạt động kinh doanh ổn định cho khoảng 210.000 nhà cung cấp.
Các nhân viên phát hiện thỏa thuận giá trong ngành sản xuất tinh bột và đường cũng nhận được 500 triệu đồng. Ủy ban Cạnh tranh đã xử phạt các thỏa thuận giá kéo dài trong thị trường tinh bột và cho biết trong quá trình điều tra, 4 công ty sản xuất tinh bột lớn đã giảm giá sản phẩm của họ.
Các nhân viên đã xây dựng kế hoạch hợp nhất điểm thưởng của Korean Air và Asiana Airlines cũng nhận được 500 triệu đồng. Họ được công nhận vì đã bảo vệ quyền lợi của người tiêu dùng trong bối cảnh hợp nhất các hãng hàng không.
Các nhân viên tham gia cải cách hệ thống nhằm tăng cường khả năng thương lượng của các doanh nghiệp nhỏ và vừa, cũng như phát hiện hành vi hạn chế cạnh tranh về giá tại các trạm xăng ở Jeju, mỗi người nhận được 400 triệu đồng.
Ngoài ra, các nhân viên tham gia xử phạt hành vi vi phạm luật kinh doanh nhượng quyền của Myungnyun Dang, thay đổi chỉ định của Coupang, và những người đã góp phần vào chiến thắng toàn bộ trong vụ tranh chấp đầu tư quốc tế (ISDS) do Schindler khởi xướng, mỗi người cũng nhận được 300 triệu đồng.
Đây là lần thứ ba trong năm nay Ủy ban Cạnh tranh trao giải thưởng đặc biệt. Trong lễ trao giải đầu tiên vào tháng 4, 14 nhân viên, bao gồm những người phát hiện thỏa thuận giá trị 32.000 tỷ đồng trong ngành đường, đã nhận tổng cộng 3,2 tỷ đồng. Trong lễ trao giải thứ hai vào tháng 7, 18 nhân viên đã nhận tổng cộng 2,1 tỷ đồng vì đã góp phần vào việc xử phạt các vụ thỏa thuận giá trong ngành bột mì, tỷ lệ cho vay thế chấp nhà ở (LTV) và giấy in.
Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Ju Byeong-ki cho biết: "Chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp phần thưởng xứng đáng cho những nhân viên có thành tích xuất sắc mà người dân có thể cảm nhận được, và sẽ tạo ra một văn hóa tổ chức để nhân viên làm việc với niềm tin và đam mê."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.



