Hơn 60% thanh niên Hàn Quốc cho rằng thị trường việc làm hiện nay rất khó khăn

Hơn 60% thanh niên Hàn Quốc cho rằng thị trường việc làm hiện nay rất khó khăn. Họ cho biết sự ưu tiên tuyển dụng người có kinh nghiệm và sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm giảm số lượng việc làm mới. Một cuộc khảo sát cũng cho thấy nếu tuổi nghỉ hưu hợp pháp được kéo dài, tình trạng việc làm của thanh niên có thể bị ảnh hưởng nặng nề hơn.

Theo kết quả khảo sát "Xu hướng việc làm thanh niên" được công bố vào ngày 29 tháng 9 bởi Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc, tỷ lệ thanh niên cho rằng thị trường việc làm hiện nay "khó khăn" là 62,9%. Cuộc khảo sát này được thực hiện với 1.052 thanh niên từ 20 đến 34 tuổi đang tìm việc hoặc đã có việc làm.

Cụ thể, tỷ lệ cho rằng "khó khăn một chút" là 31,9%, trong khi "rất khó khăn" là 31,0%. Ngược lại, tỷ lệ cho rằng "khá tốt" và "rất tốt" chỉ lần lượt là 10,8% và 4%. Nguyên nhân khiến thanh niên cảm thấy thị trường việc làm khó khăn chủ yếu là do "tăng cường tuyển dụng người có kinh nghiệm" với 49,5%. Tiếp theo là "giảm tuyển dụng so với năm trước" với 49,2%, và "giảm nhu cầu nhân lực do việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI)" với 49,1%.

Lo ngại về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu hợp pháp của thanh niên cũng rất rõ ràng. Tỷ lệ cho rằng nếu kéo dài tuổi nghỉ hưu hợp pháp, quy mô tuyển dụng mới của các doanh nghiệp sẽ giảm là 81,0%. Con số này cao hơn 10,2% so với khảo sát của Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc năm ngoái, khi tỷ lệ này là 70,8%.

Để chuẩn bị cho việc làm, thanh niên hiện đang tập trung vào việc tham gia các chương trình thực tập và kinh nghiệm làm việc, chiếm 47,4%. Tiếp theo là việc đạt điểm ngôn ngữ và chứng chỉ (46,3%), tham gia các hội thảo và hội chợ việc làm (36,7%), và tham gia các khóa học hoặc trung tâm dạy nghề liên quan đến việc làm (31,4%).

Khi lựa chọn công việc, yếu tố quan trọng nhất được xem xét là mức lương. Tỷ lệ người cho rằng "mức lương" là yếu tố quan trọng nhất là 66,6%, tiếp theo là tính ổn định trong công việc (46,0%) và sự phù hợp với công việc và chuyên ngành (34,7%). Các loại hình doanh nghiệp được thanh niên xem xét khi tìm việc là công chức và cơ quan công cộng (30,2%), và doanh nghiệp lớn và vừa (29,3%). Có sự khác biệt theo vùng. Tại khu vực thủ đô, tỷ lệ thanh niên ưa thích doanh nghiệp lớn và vừa là 32,5%, cao hơn so với công chức và cơ quan công cộng (28,4%). Trong khi đó, tại các khu vực không phải thủ đô, tỷ lệ ưa thích công chức và cơ quan công cộng là 33,3%, cao hơn 9,2% so với doanh nghiệp lớn và vừa (24,1%).

Khó khăn lớn nhất mà thanh niên gặp phải trong quá trình tìm việc là "thiếu việc làm chất lượng" (50,9%). Tỷ lệ cho rằng "thiếu kinh nghiệm và kinh nghiệm làm việc" cũng ở mức tương tự với 49,0%. Đối với thanh niên ở khu vực không phải thủ đô, tỷ lệ cho rằng thiếu kinh nghiệm và kinh nghiệm làm việc là 53,6%, cao hơn 7,4% so với khu vực thủ đô (46,2%).

Để mở rộng việc làm cho thanh niên, chính sách cần thiết nhất được cho là "mở rộng cơ sở hạ tầng việc làm" với 49,6%. Tiếp theo là tăng cường hỗ trợ cho các doanh nghiệp tuyển dụng thanh niên (49,2%) và tăng cường hỗ trợ cho thanh niên tìm việc (47,4%).

Ông Ryu Gi-jeong, Tổng Giám đốc Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc, đã chỉ ra rằng "các thanh niên cũng nhận thức được xu hướng tuyển dụng tập trung vào người có kinh nghiệm, nhưng họ đang phải đối mặt với khó khăn kép khi không có đủ cơ hội để tích lũy kinh nghiệm và năng lực phù hợp với yêu cầu công việc". Ông cũng nhấn mạnh rằng "cần có một chiến lược hai hướng để giải quyết tình trạng không phù hợp và hỗ trợ thanh niên trong việc hình thành kinh nghiệm, bao gồm việc mở rộng cơ sở hạ tầng việc làm để nâng cao năng lực của người tìm việc và tăng cường các ưu đãi cho các doanh nghiệp tự nguyện cung cấp chương trình hỗ trợ tuyển dụng thanh niên."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #tuyển dụng người có kinh nghiệm
• #trí tuệ nhân tạo
• #việc làm thanh niên