Hơn 51% doanh nghiệp lớn tại Hàn Quốc dự kiến tuyển nhân sự mới tốt nghiệp đại học trong nửa cuối năm

Theo kết quả khảo sát do Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc (FKI) ủy thác cho công ty Research & Research thực hiện, trong số 121 doanh nghiệp thuộc nhóm 500 doanh nghiệp có doanh thu lớn nhất Hàn Quốc tham gia khảo sát, 51,2% cho biết đã xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới tốt nghiệp đại học trong nửa cuối năm 2026. Tỷ lệ này tăng 14 điểm phần trăm so với mức 37,2% cùng kỳ năm ngoái.

Tỷ lệ doanh nghiệp chưa quyết định kế hoạch tuyển dụng giảm 9,9 điểm phần trăm, xuống còn 28,1%. Trong khi đó, 20,7% cho biết không có kế hoạch tuyển dụng, giảm 4,1 điểm phần trăm so với năm trước.

Trong nhóm doanh nghiệp đã có kế hoạch tuyển dụng, 50% dự kiến duy trì số lượng tuyển mới tương đương năm ngoái; 25,8% có kế hoạch giảm tuyển và 24,2% dự định tăng số lượng tuyển dụng. So với nửa cuối năm ngoái, tỷ lệ doanh nghiệp giữ nguyên quy mô tuyển dụng tăng 12,2 điểm phần trăm, trong khi tỷ lệ dự kiến cắt giảm giảm 12 điểm phần trăm. Tỷ lệ doanh nghiệp có kế hoạch tuyển thêm giảm nhẹ 0,2 điểm phần trăm.

Tuy nhiên, tình hình tuyển dụng có sự khác biệt đáng kể giữa các ngành. Tỷ lệ doanh nghiệp chưa có kế hoạch hoặc chưa quyết định kế hoạch tuyển dụng vượt 50% trong các lĩnh vực bán buôn và bán lẻ (71,5%), xây dựng và công trình dân dụng (61,5%), cũng như phân phối và logistics (55,5%).

Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc nhận định các ngành phụ thuộc vào nhu cầu trong nước, như bán buôn, bán lẻ và phân phối, cùng lĩnh vực xây dựng vẫn thận trọng trong tuyển dụng mới do tốc độ phục hồi kinh tế tương đối chậm.

Về phương thức tuyển dụng, 54,9% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng cho biết sẽ kết hợp tuyển dụng tập trung theo đợt với tuyển dụng linh hoạt theo nhu cầu. Tỷ lệ này tăng 17,1 điểm phần trăm so với nửa cuối năm ngoái. Trong khi đó, tỷ lệ chỉ tuyển dụng linh hoạt giảm 9,9 điểm phần trăm, xuống còn 14,5%; tỷ lệ chỉ tuyển dụng tập trung giảm 7,2 điểm phần trăm, còn 30,6%.

Khi đánh giá ứng viên mới tốt nghiệp đại học, các doanh nghiệp coi mức độ phù hợp với tổ chức là tiêu chí quan trọng nhất, chiếm 23,4% số lựa chọn. Kinh nghiệm thực tế liên quan đến công việc và năng lực thực hiện công việc nói chung cùng đứng ở vị trí tiếp theo, với tỷ lệ 18,4% mỗi tiêu chí.

Để thúc đẩy doanh nghiệp tăng tuyển dụng nhân sự mới tốt nghiệp đại học, các giải pháp được đề xuất nhiều nhất gồm nới lỏng quy định nhằm khuyến khích doanh nghiệp mở rộng đầu tư và tuyển dụng (30,6%); tăng ưu đãi về thuế và tài chính cho doanh nghiệp tạo thêm việc làm (21,5%); và nâng cao tính linh hoạt của các quy định liên quan đến tuyển dụng, bố trí nhân sự và thời giờ làm việc (19,8%).

Ông Lee Sang-ho, Trưởng bộ phận Kinh tế của Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc, cho rằng vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa xác định kế hoạch hoặc không có ý định tuyển dụng. Vì vậy, cần mở rộng các chính sách hỗ trợ thuế, trong đó có ưu đãi thuế tổng hợp dành cho doanh nghiệp tạo việc làm, đồng thời nới lỏng các quy định để giúp doanh nghiệp cải thiện năng lực đầu tư và tuyển dụng.