72% người lao động Hàn Quốc lo Luật đặc khu kinh tế mới "2+2" làm giảm việc làm chính thức

Khoảng 7 trong 10 người lao động Hàn Quốc lo ngại việc kéo dài thời hạn sử dụng lao động hợp đồng có thời hạn theo cơ chế “2+2” tại các đặc khu kinh tế mới sẽ làm giảm số lượng việc làm chính thức.

Tổ chức Giám sát “Bắt nạt nơi làm việc 119” ngày 27/9 công bố kết quả khảo sát nhận thức về “Luật đặc biệt về các đặc khu kinh tế mới”, do tổ chức thăm dò Global Research thực hiện từ ngày 1 đến 7/9 với 1.000 người lao động từ 19 tuổi trở lên trên toàn Hàn Quốc.

“Đặc khu kinh tế mới” (Mega Special Zone) là các trung tâm công nghiệp công nghệ cao được xây dựng nhằm phân bổ lại doanh nghiệp và đầu tư vốn đang tập trung tại khu vực thủ đô về các địa phương, qua đó thúc đẩy phát triển cân bằng giữa các vùng.

Chính phủ Hàn Quốc đang xem xét cơ chế “2+2” tại các đặc khu này, theo đó thời hạn sử dụng lao động hợp đồng có thời hạn có thể được kéo dài thêm 2 năm, từ mức tối đa 2 năm hiện nay lên 4 năm, nếu người lao động và người sử dụng lao động đạt được thỏa thuận.

Theo kết quả khảo sát, 72,1% người lao động cho rằng nếu thời hạn sử dụng lao động hợp đồng có thời hạn được kéo dài lên 4 năm, số việc làm chính thức sẽ giảm trong khi việc làm có thời hạn tăng lên.

Khi được hỏi về nhận định của giới lao động rằng việc kéo dài thời hạn sử dụng lao động hợp đồng có thời hạn sẽ không giúp giải quyết tình trạng bất ổn việc làm mà chỉ kéo dài thêm 2 năm tình trạng việc làm thiếu ổn định, có tới 83,5% số người được hỏi cho biết đồng tình.

Xét theo độ tuổi, nhóm 20 tuổi có tỷ lệ đồng tình cao nhất, ở mức 87,7%. Tiếp đến là nhóm 50 tuổi với 83,8%, nhóm 30 tuổi 82,6% và nhóm 40 tuổi 82,5%.

Trong khi đó, khi được hỏi về tác động tạo việc làm tại các địa phương được chỉ định là đặc khu kinh tế mới, 42,5% cho rằng việc đầu tư quy mô lớn và nới lỏng các quy định sẽ đóng góp đáng kể vào việc tạo thêm việc làm.

Có 37,7% cho rằng số việc làm được tạo ra sẽ không tăng như kỳ vọng vì đầu tư chủ yếu tập trung vào cơ sở hạ tầng, trong khi 19,8% trả lời “không biết”.

Tổ chức Giám sát “Bắt nạt nơi làm việc 119” cho rằng thay vì xây dựng cơ chế cho phép doanh nghiệp sử dụng lao động hợp đồng có thời hạn trong thời gian dài hơn, cần xác lập nguyên tắc tuyển dụng lao động chính thức đối với những công việc mang tính thường xuyên và lâu dài. Đồng thời, tổ chức này kêu gọi xây dựng các biện pháp nhằm giảm tình trạng bất ổn việc làm và phân biệt đối xử đối với lao động hợp đồng có thời hạn.