Khảo sát: Gần một nửa người lao động Hàn Quốc cho biết vẫn khó sử dụng chế độ nghỉ thai sản và nghỉ chăm con

Mặc dù Hàn Quốc đã mở rộng nhiều chính sách hỗ trợ sinh con và chăm sóc con nhỏ, gần một nửa người lao động vẫn cho biết họ không thể sử dụng các chế độ như nghỉ chăm con hay giảm giờ làm trong giai đoạn nuôi con một cách thoải mái do áp lực từ nơi làm việc.

Theo kết quả khảo sát do tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động Workplace Gapjil 119 công bố ngày 19/7, có tới 46,7% người được hỏi cho biết họ không thể tự do sử dụng chế độ nghỉ chăm con (nghỉ nuôi con).

Cuộc khảo sát được thực hiện từ ngày 1 đến 9/6 đối với 1.000 người lao động từ 19 tuổi trở lên trên toàn quốc, do công ty nghiên cứu Global Research tiến hành theo ủy quyền của Workplace Gapjil 119.

Kết quả cho thấy sự khác biệt rõ rệt giữa các nhóm lao động. Trong khi tỷ lệ người lao động chính thức cho biết gặp khó khăn khi nghỉ chăm con là 36,3%, con số này ở lao động không chính thức lên tới 62,3%.

Quy mô doanh nghiệp cũng tạo ra khoảng cách lớn. Tại các doanh nghiệp có từ 300 lao động trở lên, chỉ 30,5% người được hỏi cho biết khó sử dụng chế độ này, trong khi tỷ lệ ở các cơ sở có dưới 5 lao động lên tới 68,6%.

Đáng chú ý, nhóm lao động nữ làm việc theo hình thức không chính thức là đối tượng chịu nhiều bất lợi nhất khi có tới 70,2% cho biết họ không thể sử dụng chế độ nghỉ chăm con một cách tự do.

Đối với chế độ nghỉ thai sản, 41,6% người tham gia khảo sát cho biết họ gặp khó khăn khi muốn sử dụng. Riêng ở nhóm lao động nữ không chính thức, tỷ lệ này lên tới 65,9%.

Trong khi đó, nam giới và nhóm quản lý cấp cao – những đối tượng có tỷ lệ sử dụng các chế độ này thấp hơn – lại có xu hướng cho rằng việc sử dụng nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm con tương đối thuận lợi.

Khảo sát cũng cho thấy việc sử dụng chế độ nghỉ hoặc nghỉ phép để chăm sóc thành viên gia đình còn khó khăn hơn cả các chính sách liên quan đến sinh con và nuôi con. Có tới 52% người được hỏi cho biết họ không thể tự do sử dụng chế độ này, trong đó phụ nữ và lao động không chính thức vẫn là những nhóm chịu nhiều rào cản nhất.

Từ tháng 1 đến tháng 6 năm nay, Workplace Gapjil 119 đã tiếp nhận 36 trường hợp khiếu nại có xác minh danh tính liên quan đến hành vi chèn ép người lao động trong thời gian mang thai, nghỉ sinh hoặc nghỉ chăm con.

Các vụ việc bao gồm việc doanh nghiệp thông báo chấm dứt hợp đồng ngay trong thời gian người lao động nghỉ chăm con; cô lập nhân viên sau khi quay trở lại làm việc; tăng khối lượng công việc khiến người lao động vẫn phải làm thêm giờ dù đã được giảm giờ làm; hoặc điều chuyển nhân viên đến nơi làm việc ở xa chỉ vì họ nộp đơn xin giảm thời gian làm việc để chăm con.

Workplace Gapjil 119 nhận định hiệu quả thực tế của các chính sách hỗ trợ gia đình vẫn phụ thuộc rất lớn vào quy mô doanh nghiệp, hình thức việc làm, mức thu nhập và sự hiện diện của tổ chức công đoàn.

Tổ chức này cho rằng để các chính sách phát huy hiệu quả, cần xây dựng văn hóa doanh nghiệp coi việc nghỉ thai sản và nghỉ chăm con là quyền lợi bình thường của người lao động, đồng thời xóa bỏ tình trạng chèn ép tại nơi làm việc.
Bên cạnh đó, tổ chức cũng kêu gọi Chính phủ Hàn Quốc không chỉ dựa vào các đơn tố cáo mà cần xây dựng cơ chế thanh tra lao động thường xuyên đối với các hành vi gây bất lợi cho người lao động, đồng thời tăng cường các biện pháp xử phạt đối với doanh nghiệp vi phạm.