Liên đoàn Lao động Hàn Quốc phản đối lộ trình nâng tuổi nghỉ hưu đến năm 2037, yêu cầu thực hiện ngay lập tức

Liên đoàn Lao động Hàn Quốc (KCTU) đã lên tiếng phản đối kế hoạch nâng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình kéo dài đến năm 2037 do Đảng Dân chủ đề xuất, cho rằng phương án này sẽ khiến hàng trăm nghìn người lao động tiếp tục phải đối mặt với khoảng trống thu nhập kéo dài trước khi được hưởng lương hưu quốc gia.

Trong tuyên bố đưa ra ngày 11/6, KCTU nhấn mạnh mục tiêu cốt lõi của việc kéo dài tuổi nghỉ hưu là giải quyết khoảng cách giữa tuổi nghỉ hưu theo luật định và độ tuổi bắt đầu nhận lương hưu quốc gia.

“Điều kiện tối thiểu của cải cách là tuổi nghỉ hưu phải được điều chỉnh ngay để tương thích với độ tuổi nhận lương hưu,” tổ chức này khẳng định.

◆ Lo ngại khoảng trống thu nhập kéo dài

Trước đó, truyền thông Hàn Quốc đưa tin Ủy ban Đặc biệt về Kéo dài Tuổi nghỉ hưu của Đảng Dân chủ đang xem xét phương án nâng tuổi nghỉ hưu từ mức hiện nay là 60 lên 61 tuổi vào năm 2029. Sau đó, tuổi nghỉ hưu sẽ tiếp tục tăng thêm một tuổi sau mỗi hai năm và đạt mốc 65 tuổi vào năm 2037.

Tuy nhiên, KCTU cho rằng lộ trình này quá chậm so với thực tế. Theo tổ chức lao động lớn nhất Hàn Quốc, tuổi bắt đầu nhận lương hưu quốc gia hiện đã và đang được nâng dần từ 63 lên 65 tuổi. Trong khi đó, nhiều người lao động vẫn phải nghỉ việc ở tuổi 60 theo quy định hiện hành.

Ví dụ, những người sinh năm 1964 sau khi nghỉ hưu ở tuổi 60 phải chờ thêm ba năm mới đủ điều kiện nhận lương hưu quốc gia ở tuổi 63. Trong khoảng thời gian đó, họ gần như không có nguồn thu nhập ổn định.

“Khoảng trống thu nhập này đang diễn ra ngay lúc này, chứ không phải là vấn đề của tương lai,” KCTU nhấn mạnh.
Tổ chức này cũng chỉ ra rằng ngay cả khi tuổi nghỉ hưu được nâng lên 61 vào năm 2029 như đề xuất, những người sinh năm 1966 vẫn sẽ phải chờ tới tuổi 64 mới được nhận lương hưu. Điều đó đồng nghĩa với việc họ vẫn phải đối mặt với ba năm không có thu nhập ổn định.

Theo KCTU, việc kéo dài thời gian hoàn tất cải cách đến tận năm 2037 chẳng khác nào để mặc hàng trăm nghìn lao động đứng bên bờ vực thiếu hụt thu nhập trong nhiều năm tới.

◆ Lo ngại về tiền lương và việc làm

Bên cạnh vấn đề tuổi nghỉ hưu, KCTU cũng bày tỏ lo ngại về một số điều khoản liên quan đến tiền lương và việc làm được đề cập trong phương án của Đảng Dân chủ.

Theo tổ chức này, quy định cho phép sửa đổi nội quy lao động theo hướng bất lợi cho người lao động có thể trở thành công cụ làm suy giảm điều kiện làm việc mà không cần sự đồng thuận đầy đủ từ phía người lao động.

KCTU cảnh báo nhiều lao động sau khi nghỉ hưu có thể buộc phải tái tuyển dụng với mức lương thấp hơn, khiến họ tiếp tục gánh chịu thiệt thòi về kinh tế.

“Vấn đề kéo dài tuổi nghỉ hưu không chỉ đơn thuần là câu chuyện về thu nhập khi về già. Đây còn là quyền được tiếp tục làm việc mà không bị cắt giảm lương, không phải đối mặt với bất ổn việc làm và không bị rơi vào khoảng trống thu nhập,” tuyên bố nêu rõ.

◆ Tranh luận tiếp tục trước khi công bố phương án cuối cùng

Hiện Ủy ban Đặc biệt về Kéo dài Tuổi nghỉ hưu của Đảng Dân chủ đang tiến hành tham vấn với các tổ chức lao động và giới doanh nghiệp để hoàn thiện phương án cuối cùng. Theo kế hoạch, bản đề xuất trung gian cuối cùng có thể được công bố ngay trong tháng này. 

Vấn đề nâng tuổi nghỉ hưu đang trở thành một trong những chủ đề được quan tâm nhất tại Hàn Quốc trong bối cảnh dân số già hóa nhanh, tuổi thọ ngày càng tăng và hệ thống lương hưu phải đối mặt với áp lực tài chính ngày càng lớn.

Giới chuyên gia nhận định việc tìm ra sự cân bằng giữa bảo đảm thu nhập cho người lao động lớn tuổi, duy trì khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp và bảo đảm tính bền vững của quỹ hưu trí sẽ là thách thức không nhỏ đối với các nhà hoạch định chính sách trong thời gian tới.