Gần 90% người Hàn Quốc ủng hộ nâng tuổi nghỉ hưu lên 65, nhưng giới trẻ lo ngại ảnh hưởng việc làm

Kết quả một cuộc khảo sát mới công bố cho thấy gần 9 trong 10 người dân Hàn Quốc ủng hộ việc nâng tuổi nghỉ hưu theo luật từ 60 lên 65 tuổi. Tuy nhiên, trong khi đa số đồng tình với chủ trương này, nhiều người trẻ vẫn bày tỏ lo ngại rằng việc kéo dài thời gian làm việc của lao động lớn tuổi có thể làm thu hẹp cơ hội việc làm dành cho thế hệ trẻ.

Ngày 7/6, Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc (FKTU) công bố kết quả khảo sát nhận thức của người dân về việc nâng tuổi nghỉ hưu theo luật. Cuộc khảo sát do công ty nghiên cứu dư luận Macromill Embrain thực hiện trong hai ngày 27 và 28/5 với 1.000 người từ 20 đến 69 tuổi trên toàn quốc tham gia.

Theo kết quả khảo sát, 88,3% số người được hỏi ủng hộ phương án nâng dần tuổi nghỉ hưu từ 60 lên 65 tuổi theo quy định của Luật Việc làm cho Người cao tuổi.

Mức độ ủng hộ cao ở tất cả các nhóm tuổi, trong đó nhóm tuổi 40 và 50 – những người sắp bước vào giai đoạn nghỉ hưu – thể hiện sự đồng thuận mạnh mẽ nhất với tỷ lệ lần lượt là 90,6% và 89,3%.

Lý do được nhiều người đưa ra nhất để ủng hộ việc kéo dài tuổi nghỉ hưu là nỗi lo về khoảng trống thu nhập trước khi nhận lương hưu quốc gia. Có tới 69% người tham gia khảo sát cho biết họ lo ngại tình trạng mất nguồn thu nhập trong giai đoạn từ khi nghỉ việc ở tuổi 60 đến khi đủ điều kiện nhận lương hưu, hiện có thể kéo dài tới 5 năm.

Bên cạnh đó, 50,7% cho rằng tuổi thọ ngày càng tăng khiến người dân mong muốn tiếp tục làm việc và có cuộc sống ý nghĩa hơn khi về già. Khoảng 39,8% nhận định tình trạng suy giảm dân số nhanh chóng đang dẫn tới thiếu hụt lao động có tay nghề, vì vậy cần tận dụng nguồn nhân lực lớn tuổi.

Về phương thức thực hiện, phương án được ủng hộ nhiều nhất là nâng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình từng bước với tỷ lệ 46,3%. Tiếp theo là hình thức cho phép người lao động tiếp tục làm việc theo lựa chọn cá nhân sau tuổi nghỉ hưu (37,1%). Chỉ 9,6% ủng hộ việc bãi bỏ hoàn toàn quy định về tuổi nghỉ hưu.

Khảo sát cũng cho thấy sự khác biệt đáng chú ý giữa các thế hệ. Nhóm tuổi 40 có xu hướng ủng hộ mạnh việc sửa luật theo hướng bắt buộc kéo dài tuổi nghỉ hưu, trong khi nhóm tuổi 20 lại ưu tiên mô hình tiếp tục việc làm trên cơ sở tự nguyện.

Khi được hỏi về thời điểm thực hiện chính sách, 35,6% cho rằng nên bắt đầu từ ngày 1/1/2027. Các mốc thời gian được lựa chọn nhiều tiếp theo là năm 2028 (23,9%) và sau năm 2030 (20,3%).

Về thời điểm Quốc hội thông qua luật, 37,4% cho rằng càng sớm càng tốt, trong khi 34,3% mong muốn luật được thông qua trong nửa đầu năm 2027.

Một nội dung khác được quan tâm là cải cách hệ thống tiền lương khi tuổi nghỉ hưu được kéo dài. Gần một nửa số người tham gia khảo sát (48,9%) cho biết họ có thể chấp nhận điều chỉnh tiền lương thông qua việc giảm thời gian làm việc hoặc thay đổi nhiệm vụ công việc. Khoảng 25,7% chấp nhận áp dụng chế độ giảm lương theo tuổi đối với lao động từ 61 đến 65 tuổi, trong khi chỉ 15,4% muốn giữ nguyên mức lương và điều kiện lao động hiện tại.

Tuy nhiên, vấn đề gây nhiều tranh luận nhất vẫn là tác động của việc nâng tuổi nghỉ hưu đối với thị trường lao động dành cho thanh niên.

Nhóm người từ 40 đến 60 tuổi phần lớn cho rằng công việc của lao động lớn tuổi và người trẻ có sự khác biệt nên nguy cơ cạnh tranh trực tiếp không quá lớn. Ngược lại, nhiều người trong độ tuổi 20 và 30 bày tỏ lo ngại việc kéo dài thời gian làm việc của lao động lớn tuổi sẽ làm giảm cơ hội tuyển dụng mới. Có 36% người trẻ cho rằng Chính phủ cần triển khai các biện pháp hỗ trợ việc làm cho thanh niên trước khi thực hiện chính sách nâng tuổi nghỉ hưu.

Khi được hỏi về những chính sách cần ưu tiên để triển khai việc nâng tuổi nghỉ hưu, hơn một nửa số người tham gia khảo sát (50,6%) lựa chọn phương án mở rộng hỗ trợ tài chính và ưu đãi thuế cho các doanh nghiệp sử dụng lao động lớn tuổi.

Trong bối cảnh dân số già hóa nhanh và lực lượng lao động ngày càng thu hẹp, vấn đề nâng tuổi nghỉ hưu đang trở thành một trong những chủ đề quan trọng của chính sách lao động tại Hàn Quốc. Hiện Đảng Dân chủ cầm quyền đang chuẩn bị trình dự luật liên quan trong thời gian tới sau khi kế hoạch lập pháp bị chậm hơn dự kiến khoảng sáu tháng.

Trước đó, Bộ trưởng Việc làm và Lao động Kim Young-hoon cho biết các cuộc thảo luận về nâng tuổi nghỉ hưu đã đạt được nhiều tiến triển và hiện chỉ còn chờ quyết định cuối cùng từ Chính phủ, giới chủ và người lao động.