Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, tiền lương là mọi khoản tiền hoặc hiện vật mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để đền đáp công sức làm việc.
Về lý thuyết, cùng một công việc trong cùng một công ty phải được trả lương như nhau, nhưng tại Hàn Quốc, sự chênh lệch này vẫn tồn tại vì nhiều lý do khác nhau. Thậm chí, một bầu không khí xã hội coi việc phụ nữ nhận lương thấp hơn và chịu thiệt thòi trong tuyển dụng là "lẽ đương nhiên" khiến tình trạng phân biệt đối xử bám rễ sâu hơn vào đời sống công sở tại quốc gia này.
Về lý thuyết, cùng một công việc trong cùng một công ty phải được trả lương như nhau, nhưng tại Hàn Quốc, sự chênh lệch này vẫn tồn tại vì nhiều lý do khác nhau. Thậm chí, một bầu không khí xã hội coi việc phụ nữ nhận lương thấp hơn và chịu thiệt thòi trong tuyển dụng là "lẽ đương nhiên" khiến tình trạng phân biệt đối xử bám rễ sâu hơn vào đời sống công sở tại quốc gia này.
[Ảnh=Getty Images Bank]
Thực trạng này đã khiến Hàn Quốc không thể thoát khỏi cái "vết đen" khi đứng đầu về chênh lệch lương nam nữ trong khối OECD.
Số liệu cập nhật đến năm 2024 cho thấy thu nhập trung vị của phụ nữ làm việc toàn thời gian tại Hàn Quốc thấp hơn nam giới tới 29,0%. Con số này vượt xa mức trung bình của OECD là 10,3% và là mức chênh lệch lớn nhất trong số 38 quốc gia thành viên, trở thành ví dụ điển hình cho sự bất bình đẳng giới trên thế giới.
Các chỉ số do chính Hàn Quốc thống kê cũng củng cố thêm bức tranh ảm đạm này.
Sách trắng về hoạt động kinh tế của phụ nữ năm 2025 chỉ ra rằng tỷ lệ việc làm của phụ nữ năm 2024 chỉ đạt 54,7%, thấp hơn nam giới 16,2 điểm phần trăm.
Xét về lương theo giờ, thu nhập của phụ nữ chỉ bằng khoảng 70,9% so với nam giới. Đáng chú ý, ngay cả khi có cùng trình độ học vấn, phụ nữ vẫn ở thế yếu trên thị trường lao động. Tỷ lệ có việc làm của phụ nữ tốt nghiệp đại học trở lên là 69,1%, thấp hơn nam giới 14,5 điểm phần trăm; đối với nhóm tốt nghiệp trung học phổ thông trở xuống, khoảng cách này còn nới rộng lên tới 15,0 điểm phần trăm.
Một trong những nguyên nhân cốt lõi khiến khoảng cách này khó xóa bỏ chính là sự thiếu minh bạch về tiền lương.
Tại Hàn Quốc, thu nhập thường được coi là "thông tin cá nhân" hoặc "bí mật kinh doanh" và được quản lý một cách khép kín. Phần lớn các doanh nghiệp khi đăng tin tuyển dụng thường chỉ ghi "theo quy định nội bộ" thay vì công khai mức lương, thậm chí còn ép buộc người lao động ký cam kết không tiết lộ thu nhập ra bên ngoài. Khi thông tin tiền lương bị bít kín, người lao động rất khó nhận ra những điểm bất hợp lý trong hệ thống chi trả để đấu tranh cho quyền lợi của mình.
Để giải quyết tận gốc vấn đề, Chính phủ đang đẩy mạnh triển khai "Hệ thống công khai lương bình đẳng giới". Đây là nhiệm vụ trọng tâm quốc gia nhằm công khai toàn diện thực trạng thu nhập theo giới tính tại các cơ quan công quyền và doanh nghiệp tư nhân.
Theo kế hoạch, sau quá trình chuẩn bị trong năm nay, hệ thống sẽ chính thức vận hành từ năm 2027. Chính phủ dự kiến hoàn thiện việc sửa đổi các luật liên quan như Luật Bình đẳng giới cơ bản hoặc Luật Thúc đẩy hoạt động kinh tế của phụ nữ ngay trong nửa đầu năm nay để tạo cơ sở pháp lý vững chắc.
Trong giai đoạn đầu, đối tượng áp dụng dự kiến là các doanh nghiệp tư nhân có từ 500 lao động thường xuyên trở lên và các tập đoàn lớn có từ 300 nhân viên.
Tuy nhiên, giới lao động cho rằng cần mở rộng quy mô xuống các doanh nghiệp có từ 50 nhân viên vì đây là nơi tập trung đông đảo lao động nữ. Điển hình như tại Thụy Điển, các cơ sở có từ 25 nhân viên đã bắt buộc phải báo cáo định kỳ 3 năm một lần về cách bảo vệ người lao động khỏi các hình thức phân biệt đối xử.
Các hạng mục công khai sẽ tập trung vào những chỉ số cốt lõi như tỷ lệ lương trung vị theo giới, tỷ trọng nam nữ theo từng bậc lương và phân tích nguyên nhân gây chênh lệch.
Đại diện Bộ Bình đẳng giới và Gia đình nhấn mạnh rằng cần một chiến lược tiếp cận từng bước để vừa đảm bảo tính thực thi của chính sách, vừa nhận được sự đồng thuận từ cả doanh nghiệp lẫn người lao động, hướng tới mục tiêu xóa bỏ hoàn toàn sự bất công về thu nhập tại nơi làm việc.
Số liệu cập nhật đến năm 2024 cho thấy thu nhập trung vị của phụ nữ làm việc toàn thời gian tại Hàn Quốc thấp hơn nam giới tới 29,0%. Con số này vượt xa mức trung bình của OECD là 10,3% và là mức chênh lệch lớn nhất trong số 38 quốc gia thành viên, trở thành ví dụ điển hình cho sự bất bình đẳng giới trên thế giới.
Các chỉ số do chính Hàn Quốc thống kê cũng củng cố thêm bức tranh ảm đạm này.
Sách trắng về hoạt động kinh tế của phụ nữ năm 2025 chỉ ra rằng tỷ lệ việc làm của phụ nữ năm 2024 chỉ đạt 54,7%, thấp hơn nam giới 16,2 điểm phần trăm.
Xét về lương theo giờ, thu nhập của phụ nữ chỉ bằng khoảng 70,9% so với nam giới. Đáng chú ý, ngay cả khi có cùng trình độ học vấn, phụ nữ vẫn ở thế yếu trên thị trường lao động. Tỷ lệ có việc làm của phụ nữ tốt nghiệp đại học trở lên là 69,1%, thấp hơn nam giới 14,5 điểm phần trăm; đối với nhóm tốt nghiệp trung học phổ thông trở xuống, khoảng cách này còn nới rộng lên tới 15,0 điểm phần trăm.
Một trong những nguyên nhân cốt lõi khiến khoảng cách này khó xóa bỏ chính là sự thiếu minh bạch về tiền lương.
Tại Hàn Quốc, thu nhập thường được coi là "thông tin cá nhân" hoặc "bí mật kinh doanh" và được quản lý một cách khép kín. Phần lớn các doanh nghiệp khi đăng tin tuyển dụng thường chỉ ghi "theo quy định nội bộ" thay vì công khai mức lương, thậm chí còn ép buộc người lao động ký cam kết không tiết lộ thu nhập ra bên ngoài. Khi thông tin tiền lương bị bít kín, người lao động rất khó nhận ra những điểm bất hợp lý trong hệ thống chi trả để đấu tranh cho quyền lợi của mình.
Để giải quyết tận gốc vấn đề, Chính phủ đang đẩy mạnh triển khai "Hệ thống công khai lương bình đẳng giới". Đây là nhiệm vụ trọng tâm quốc gia nhằm công khai toàn diện thực trạng thu nhập theo giới tính tại các cơ quan công quyền và doanh nghiệp tư nhân.
Theo kế hoạch, sau quá trình chuẩn bị trong năm nay, hệ thống sẽ chính thức vận hành từ năm 2027. Chính phủ dự kiến hoàn thiện việc sửa đổi các luật liên quan như Luật Bình đẳng giới cơ bản hoặc Luật Thúc đẩy hoạt động kinh tế của phụ nữ ngay trong nửa đầu năm nay để tạo cơ sở pháp lý vững chắc.
Trong giai đoạn đầu, đối tượng áp dụng dự kiến là các doanh nghiệp tư nhân có từ 500 lao động thường xuyên trở lên và các tập đoàn lớn có từ 300 nhân viên.
Tuy nhiên, giới lao động cho rằng cần mở rộng quy mô xuống các doanh nghiệp có từ 50 nhân viên vì đây là nơi tập trung đông đảo lao động nữ. Điển hình như tại Thụy Điển, các cơ sở có từ 25 nhân viên đã bắt buộc phải báo cáo định kỳ 3 năm một lần về cách bảo vệ người lao động khỏi các hình thức phân biệt đối xử.
Các hạng mục công khai sẽ tập trung vào những chỉ số cốt lõi như tỷ lệ lương trung vị theo giới, tỷ trọng nam nữ theo từng bậc lương và phân tích nguyên nhân gây chênh lệch.
Đại diện Bộ Bình đẳng giới và Gia đình nhấn mạnh rằng cần một chiến lược tiếp cận từng bước để vừa đảm bảo tính thực thi của chính sách, vừa nhận được sự đồng thuận từ cả doanh nghiệp lẫn người lao động, hướng tới mục tiêu xóa bỏ hoàn toàn sự bất công về thu nhập tại nơi làm việc.
