Yêu cầu rõ ràng về tiêu chí xác định tính chất người sử dụng lao động của bên giao
Lo ngại về yêu cầu quá đáng từ công đoàn bên nhận thầu
Ngày 14 tháng 10, Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc (KCCI) đã công bố kết quả khảo sát "Nhận thức của doanh nghiệp về phán quyết của Ủy ban Lao động và thương lượng giữa bên giao và bên nhận thầu" đối với 62 doanh nghiệp đã trải qua phán quyết của Ủy ban Lao động kể từ khi Luật Công đoàn sửa đổi có hiệu lực.
Các doanh nghiệp đưa ra đánh giá tiêu cực cho rằng việc sử dụng các nghĩa vụ pháp lý theo Luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp như một căn cứ để công nhận tính chất người sử dụng lao động của bên giao (52%) là vấn đề lớn nhất. Cũng có 48% doanh nghiệp cho rằng việc công nhận tính chất người sử dụng lao động đối với các vấn đề không liên quan đến điều kiện làm việc là không hợp lý.
Lo ngại về những xung đột có thể xảy ra trong quá trình thương lượng với công đoàn bên nhận thầu cũng rất lớn. 66,1% doanh nghiệp cho biết họ lo ngại nhất về những yêu cầu quá đáng từ công đoàn bao gồm cả các vấn đề không được công nhận tính chất người sử dụng lao động. Vấn đề yêu cầu bên giao về các vấn đề như tiền lương và hoạt động công đoàn cũng được 43,5% doanh nghiệp chỉ ra. Các vấn đề khác như chi phí gia tăng do thương lượng kéo dài (33,9%) và các cuộc đình công liên kết giữa các công đoàn bên nhận thầu (24,2%) cũng được xem là những mối lo ngại chính.
Các doanh nghiệp cảm thấy gánh nặng lớn từ quy trình điều chỉnh của Ủy ban Lao động. 59,7% doanh nghiệp cho biết họ lo ngại về việc quy trình điều chỉnh diễn ra với các vấn đề không được công nhận tính chất người sử dụng lao động. 48,4% doanh nghiệp cũng chỉ ra rằng có vấn đề khi quy trình điều chỉnh bắt đầu trong khi tranh chấp về tính chất người sử dụng lao động vẫn đang diễn ra.
Để giảm bớt sự hỗn loạn này, họ cho rằng cần có sự bổ sung về mặt thể chế. Cải cách cấp bách nhất được chỉ ra là làm rõ tiêu chí xác định tính chất người sử dụng lao động của bên giao (67,7%). Tiếp theo là việc loại trừ các vấn đề liên quan đến quyết định kinh doanh của doanh nghiệp khỏi đối tượng tranh chấp lao động (54,8%), quy định cấm chiếm giữ cơ sở làm việc (22,6%), và xóa bỏ quy định hình sự đối với hành vi lao động không công bằng (19,4%).
Ông Lee Dong-geun, Phó Chủ tịch KCCI, nhấn mạnh: "Nếu các quyết định kinh doanh như đầu tư, tái cấu trúc và tổ chức lại được mở rộng thành đối tượng tranh chấp lao động, sẽ gây cản trở cho quyết định nhanh chóng và thực hiện đầu tư của doanh nghiệp. Để giảm bớt sự hỗn loạn tại nơi làm việc và đảm bảo tính dự đoán, cần có luật bổ sung và phán quyết về tính chất người sử dụng lao động phải được thực hiện một cách công bằng và nghiêm ngặt theo quy định pháp luật và hướng dẫn hành chính."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Oh Jooseok
farbrother@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.