[Độc quyền] "Chỉ được nghỉ khi có tang bên nội, không được nghỉ bên ngoại"... Quy định nghỉ phép tang lễ của Hyundai Steel phân biệt đối xử với bên ngoại

Mặc dù đã 21 năm trôi qua kể từ khi bãi bỏ chế độ gia đình truyền thống, nhưng quy định nghỉ phép tang lễ của Hyundai Steel vẫn còn giữ tiêu chí phân biệt theo giới tính. Công ty này cấp phép nghỉ có lương khi có tang lễ của chú hoặc bác, nhưng lại không công nhận tang lễ của cậu hoặc dì. Ủy ban Nhân quyền Quốc gia đã xác định rằng thực tiễn hỗ trợ tang lễ theo giới tính là phân biệt và đã khuyến nghị cải thiện, do đó, tranh cãi về sự công bằng là điều không thể tránh khỏi.

Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 13, quy định nghỉ phép tang lễ hiện tại của Hyundai Steel quy định rằng nhân viên sẽ được nghỉ có lương khi có tang lễ của cha mẹ bên nội và vợ/chồng của họ. Cha mẹ bên nội bao gồm chú và bác cùng vợ/chồng của họ.

Số ngày nghỉ phép phụ thuộc vào hình thức làm việc và khu vực. Nhân viên làm việc theo ca 4-2 ngoài khu vực Seoul, Gyeonggi và Incheon sẽ được nghỉ 2 ngày, trong khi các khu vực khác sẽ được nghỉ 3 ngày. Nhân viên làm việc theo ca 4-2 sẽ được nghỉ 1 ngày và 2 ngày tương ứng.

Ngược lại, cha mẹ bên ngoại, bao gồm cậu và dì, không nằm trong danh sách được cấp nghỉ phép tang lễ. Nếu anh em của cha mất, nhân viên có thể sử dụng nghỉ phép có lương, nhưng nếu anh em của mẹ mất, họ lại không được hưởng quyền lợi tương tự.

Sự phân biệt này cũng thể hiện rõ ràng khi có tang lễ của ông bà. Đối với nhân viên làm việc theo ca 4-2, khi có tang lễ của ông bà bên nội, họ sẽ được nghỉ từ 4 đến 5 ngày tùy theo khu vực, nhưng khi có tang lễ của ông bà bên ngoại, chỉ được công nhận từ 2 đến 3 ngày. Đối với nhân viên làm việc theo ca 4-2, khi có tang lễ của ông bà bên nội, họ sẽ được nghỉ 3 ngày, trong khi tang lễ của ông bà bên ngoại chỉ được công nhận từ 1 đến 2 ngày.

Trong khi đó, các công ty đối thủ đã cải thiện quy định nghỉ phép tang lễ không phân biệt giữa bên nội và bên ngoại. Posco đã sửa đổi quy định nghỉ phép tang lễ phân biệt giữa bên nội và bên ngoại vào năm ngoái. Dongkuk Steel cũng đang áp dụng quy định nghỉ phép tang lễ không phân biệt giữa họ hàng bên nội và bên ngoại.

Ủy ban Nhân quyền Quốc gia cũng đã nhiều lần xác định rằng thực tiễn nghỉ phép tang lễ theo giới tính là phân biệt. Vào năm 2023, Ủy ban đã xác định rằng quy định của các công ty chỉ cấp nghỉ phép và tiền tang lễ khi có tang lễ của ông bà bên nội là hành vi phân biệt dựa trên tình trạng gia đình và giới tính, và đã khuyến nghị cải thiện. Theo luật dân sự, ông bà bên nội và bên ngoại có vị trí ngang nhau, và không có lý do hợp lý để đối xử khác nhau.

Nghỉ phép tang lễ không phải là kỳ nghỉ bắt buộc theo luật lao động, do đó, tiêu chí cụ thể về việc cấp phép được quy định trong thỏa thuận tập thể giữa hai bên lao động và quy định nội bộ. Tuy nhiên, mặc dù nghỉ phép tang lễ được quản lý theo sự tự do của hai bên lao động, nhưng tính hợp lý của việc phân biệt đối xử dựa trên mối quan hệ gia đình vẫn là một vấn đề riêng biệt.

Một đại diện của công đoàn Hyundai Steel cho biết: "Chúng tôi đã nêu vấn đề này với công ty, nhưng nhận được câu trả lời rằng không có vấn đề pháp lý nào. Chúng tôi sẽ nhất định đưa vấn đề này ra làm nội dung chính thức trong cuộc thương lượng tiếp theo để thay đổi quy định liên quan."
 



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #nghỉ phép tang lễ
• #phân biệt đối xử theo giới tính
• #Hyundai Steel