Krafton sẽ tuyển dụng hơn 100 nhân tài mới có khả năng sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) cho tất cả các lĩnh vực. Đây là đợt tuyển dụng lớn nhất từ trước đến nay của Krafton.
Vào ngày 13 tháng 10, Krafton đã thông báo về việc tổ chức 'Chương trình thực tập liên kết tuyển dụng 2027'. Đợt tuyển dụng này được thực hiện nhằm tìm kiếm và phát triển những nhân tài 'AI Native' để cùng tham gia vào quá trình này.
Krafton đang mở rộng lĩnh vực kinh doanh bằng cách triển khai các dự án mới dựa trên AI, dựa trên công nghệ và chuyên môn đã tích lũy trong quá trình phát triển và vận hành trò chơi.
Năm ngoái, Krafton đã tuyên bố chuyển đổi thành công ty AI First và đã thực hiện đổi mới tổ chức để sử dụng AI như một công cụ giải quyết vấn đề trong tất cả các hoạt động. Họ đã xem xét những thay đổi mà AI mang lại cho cách thức làm việc trong ngành. Krafton nhận định rằng sự kết hợp giữa chuyên môn của tổ chức hiện tại và những nhân tài có khả năng sử dụng AI sẽ tạo ra sức mạnh tổng hợp cao hơn.
Để thực hiện điều này, Krafton đã công bố kế hoạch đầu tư khoảng 300 tỷ đồng mỗi năm để hỗ trợ việc sử dụng công cụ AI của nhân viên và tạo ra môi trường làm việc khuyến khích học tập và thử nghiệm với AI.
Các lĩnh vực tuyển dụng bao gồm: △Nghiên cứu AI △Công nghệ △Hỗ trợ △Kinh doanh △Phát triển trò chơi (lập trình) △Phát triển trò chơi (lập kế hoạch). Điều kiện ứng tuyển là các sinh viên tốt nghiệp hoặc sinh viên sắp tốt nghiệp từ các trường đại học trong và ngoài nước.
Quá trình đánh giá sẽ tập trung vào khả năng sử dụng AI, tư duy tổng quát và năng lực toàn cầu. Đặc biệt, họ sẽ chú trọng đến tiềm năng học hỏi nhanh chóng và giải quyết vấn đề bằng AI. Quy trình tuyển chọn bao gồm xét hồ sơ, kiểm tra năng lực, đánh giá khả năng AI và phỏng vấn. Đánh giá khả năng AI sẽ sử dụng giải pháp tuyển dụng và đánh giá 'Cofa-Probe' do Krafton phát triển.
Việc nhận hồ sơ sẽ diễn ra từ hôm nay đến ngày 23 tháng 10 trên trang web tuyển dụng của Krafton. Sau đó, từ tháng 11 đến tháng 12, sẽ có các bài kiểm tra và phỏng vấn, và dự kiến công bố kết quả cuối cùng vào tháng 1 năm 2027. Những người trúng tuyển sẽ bắt đầu làm việc vào tháng 2 năm 2027 và làm việc trong 5 tháng, sau đó sẽ được quyết định chuyển đổi thành nhân viên chính thức vào tháng 7 dựa trên kết quả đánh giá.
Bà Han So-young, Giám đốc Bộ phận Nhân sự của Krafton, cho biết: "Krafton đang mở rộng các dự án mới dựa trên AI, và nhu cầu về những người có thể dẫn dắt điều này ngày càng tăng, do đó chúng tôi đã mở rộng cơ hội việc làm và phát triển cho giới trẻ. Chúng tôi sẽ kết hợp năng lực của các nhân tài AI Native với chuyên môn của tổ chức hiện tại để tạo ra những cơ hội kinh doanh mới."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.