Thứ Ba, ngày 22 tháng 10 năm 2026
Công đoàn Samsung DX bắt đầu biểu tình trước nhà riêng của Chủ tịch Lee Jae-yong

Công đoàn Samsung DX bắt đầu biểu tình trước nhà riêng của Chủ tịch Lee Jae-yong

JINYOUNG PARK 18:16 18-09-2026
Ngày 18 tháng 9, tổ chức lễ phát động và bắt đầu biểu tình liên tục không thời hạn
Ngày 18 tháng 9, trước nhà riêng của Chủ tịch Samsung Electronics Lee Jae-yong, các thành viên công đoàn 'Đồng hành' được thành lập từ nhân viên bộ phận trải nghiệm thiết bị (DX) đang tổ chức một cuộc biểu tình kêu gọi giải quyết chênh lệch bồi thường. [Ảnh=Yonhap News]
Ngày 18 tháng 9, trước nhà riêng của Chủ tịch Samsung Electronics Lee Jae-yong, các thành viên công đoàn 'Đồng hành' được thành lập từ nhân viên bộ phận trải nghiệm thiết bị (DX) đang tổ chức một cuộc biểu tình kêu gọi giải quyết chênh lệch bồi thường. [Ảnh=Yonhap News]

Công đoàn bộ phận trải nghiệm thiết bị (DX) của Samsung Electronics đã bắt đầu biểu tình trước nhà riêng của Chủ tịch Lee Jae-yong, yêu cầu được đối thoại trực tiếp với ông.

Công đoàn 'Đồng hành' của Samsung Electronics đã tổ chức lễ phát động vào ngày 18 tháng 9 trước nhà riêng của Chủ tịch Lee ở quận Yongsan, Seoul, và bắt đầu cuộc biểu tình liên tục không thời hạn. Có khoảng 40 thành viên công đoàn tham gia sự kiện này.

Công đoàn cho biết: "Chúng tôi đã kêu gọi từ Suwon và Seocho, và cũng đã gửi tiếng nói của mình đến Quảng trường Thời đại ở New York, nhưng công ty vẫn chưa tạo ra một bàn đối thoại chính thức với chúng tôi" và yêu cầu: "Hãy tạo ra một bàn đối thoại để chúng tôi có thể nói chuyện trực tiếp với Chủ tịch Lee Jae-yong".

Hiện tại, lợi ích giữa bộ phận DX và DS liên quan đến thương lượng tiền lương năm tới đang rất căng thẳng. Công đoàn lớn nhất của Samsung Electronics, công đoàn Samsung Group, đã công bố kế hoạch tách riêng thương lượng với bộ phận DX từ năm 2027.

Công đoàn 'Đồng hành' phản đối điều này và yêu cầu một cấu trúc thương lượng chung giữa DX và DS. Họ cho rằng cần phải giảm bớt chênh lệch bồi thường dựa trên hiệu suất của từng bộ phận bằng cách tạo ra một tỷ lệ nhất định từ thành quả toàn công ty.

Do đó, trong thương lượng tiền lương năm tới của Samsung Electronics, không chỉ tỷ lệ tăng lương mà còn cấu trúc thương lượng và cách phân chia thành quả sẽ trở thành những vấn đề chính. Với sự khác biệt trong lợi ích giữa các thành viên dựa trên hiệu suất của từng bộ phận, việc điều chỉnh quan điểm giữa các công đoàn trước khi thương lượng với công ty cũng trở nên cần thiết.

Công đoàn 'Đồng hành' cũng yêu cầu công ty trả lời về nghi vấn liên quan đến việc thông tin cá nhân của nhân viên bị chia sẻ trong công ty, được gọi là 'danh sách đen công đoàn'. Họ khẳng định: "Công ty cần làm rõ về việc có bị thiệt hại hay không, nguyên nhân rò rỉ, phạm vi sử dụng thông tin và các biện pháp tiếp theo". Công đoàn cũng cho biết đã chuẩn bị hơn 15.000 đơn kiến nghị yêu cầu xử lý nghiêm khắc đối với Chủ tịch công đoàn Choi Seung-ho và các thành viên khác.

Công đoàn 'Đồng hành' dự kiến sẽ hoạt động một nhóm tác chiến (TF) cho thương lượng và ký kết hợp đồng lao động sau khi bầu ra chủ tịch mới vào ngày 28 tháng 9. Họ sẽ yêu cầu một cấu trúc thương lượng chung và cụ thể hóa các yêu cầu của bộ phận DX để đưa vào bàn thương lượng trong tương lai.




* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.