Chính phủ chuẩn bị công khai chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ tại doanh nghiệp

Bộ Gia đình và Bình đẳng giới Hàn Quốc ngày 13/8 cho biết đã tổ chức cuộc họp với các tổ chức kinh tế lớn tại Trụ sở Chính phủ ở Seoul để thảo luận về việc triển khai và vận hành hệ thống công khai bình đẳng trong việc làm, dự kiến được áp dụng từ năm tới.

Đây là lần thứ hai Bộ Gia đình và Bình đẳng giới tổ chức cuộc họp với các tổ chức kinh tế về hệ thống này, sau cuộc họp đầu tiên diễn ra hồi tháng 1. Tham dự cuộc họp lần này có đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc, Liên đoàn Giới chủ Hàn Quốc, Liên đoàn Doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc, Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc và Liên đoàn Doanh nghiệp vừa và lớn Hàn Quốc.

Hệ thống công khai bình đẳng trong việc làm mà Chính phủ Hàn Quốc đặt mục tiêu triển khai từ năm 2027 nhằm thu hẹp chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ, đồng thời thúc đẩy một hệ thống trả lương công bằng hơn. Theo đó, các doanh nghiệp sẽ phải minh bạch hóa tình hình tiền lương theo giới và thực trạng tuyển dụng, sử dụng lao động.

Đối tượng dự kiến áp dụng là các doanh nghiệp có từ 500 lao động thường xuyên trở lên. Các nội dung công khai có thể bao gồm số lượng lao động nam và nữ, thời gian làm việc bình quân, mức lương bình quân, chênh lệch về mức lương trung vị (mức lương nằm ở vị trí giữa khi xếp theo thứ tự từ thấp đến cao) và tình hình sử dụng các chính sách hỗ trợ cân bằng công việc và gia đình.

Chính phủ cũng đang xem xét việc thống nhất quy trình nộp dữ liệu công khai với hệ thống Biện pháp cải thiện việc làm tích cực (AA), xây dựng một hệ thống công khai dữ liệu thống nhất, hỗ trợ doanh nghiệp tự đánh giá và tư vấn, đào tạo, cũng như áp dụng các ưu đãi đối với những doanh nghiệp thực hiện tốt.

Hiện có 14 dự luật liên quan đến việc triển khai hệ thống này đang được trình Quốc hội Hàn Quốc xem xét.

Bộ trưởng Gia đình và Bình đẳng giới Won Min-kyung cho rằng hệ thống công khai bình đẳng trong việc làm sẽ tạo cơ sở để xác định một cách khách quan những chênh lệch giữa nam và nữ tại nơi làm việc, đồng thời thúc đẩy người lao động và giới chủ cùng xây dựng môi trường lao động bình đẳng.

Bà nhấn mạnh Bộ sẽ tiếp tục tổ chức các cuộc đối thoại để lắng nghe ý kiến của cả giới lao động và giới doanh nghiệp trong quá trình xây dựng và triển khai chính sách.