Hơn 1 trong 5 lao động hưởng lương không nhận được trợ cấp nghỉ hưu

Hơn 1 trong 5 lao động hưởng lương tại Hàn Quốc không nhận được trợ cấp nghỉ hưu, theo một báo cáo mới từ Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc. Mặc dù đã có sự mở rộng và cải cách trong việc áp dụng chế độ nghỉ hưu, nhưng tỷ lệ lao động thời vụ, ngắn hạn và không chính thức, đặc biệt là ở phụ nữ và thanh niên, vẫn gia tăng.
Theo báo cáo "Ước tính quy mô và đặc điểm của khoảng trống trợ cấp nghỉ hưu" được công bố vào ngày 8 tháng 6, ước tính có khoảng 471.400 lao động trong tổng số 22.143.000 lao động hưởng lương vào năm 2024 nằm trong khoảng trống này, chiếm 21,3%.
Khoảng trống trợ cấp nghỉ hưu đề cập đến những lao động không nằm trong đối tượng áp dụng theo Luật Bảo đảm Trợ cấp Nghỉ hưu, hoặc mặc dù thuộc đối tượng nhưng không thực sự nhận được trợ cấp. Những lao động làm việc dưới 15 giờ mỗi tuần, có thời gian làm việc liên tục dưới 1 năm, hoặc làm việc theo hợp đồng ngắn hạn lặp đi lặp lại là những ví dụ điển hình.
Tỷ lệ lao động nằm trong khoảng trống trợ cấp nghỉ hưu đã giảm từ 26,6% vào năm 2015, nhưng vẫn còn hơn 1 trong 5 lao động hưởng lương không được bảo vệ bởi chế độ này.
Đặc biệt, trước đây, tỷ lệ "khoảng trống thực tế" do chủ sử dụng lao động không thực hiện đúng chế độ đã cao. Tuy nhiên, gần đây, tỷ lệ "khoảng trống theo quy định" do không đáp ứng các yêu cầu pháp lý đã tăng lên.
Về giới tính, phụ nữ chiếm hơn một nửa trong số những lao động không nhận được trợ cấp. Cấu trúc thị trường lao động với tỷ lệ cao lao động bị gián đoạn sự nghiệp, làm việc theo giờ và hợp đồng ngắn hạn được cho là nguyên nhân chính.
Về độ tuổi, nhóm lao động trên 60 tuổi chiếm tỷ lệ cao nhất với 37,1%. Tiếp theo là nhóm thanh niên từ 15 đến 29 tuổi với 23,9%. Tỷ lệ cao ở nhóm cao tuổi là do nhiều người làm việc ngắn hạn, còn nhóm thanh niên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm ổn định.
Trong các ngành nghề, tỷ lệ khoảng trống cao nhất nằm trong lĩnh vực dịch vụ y tế và phúc lợi xã hội, ngành khách sạn và nhà hàng, cũng như ngành bán buôn và bán lẻ. Những ngành này thường có nhiều doanh nghiệp nhỏ và thời gian hợp đồng lao động ngắn.
Vấn đề khoảng trống trợ cấp nghỉ hưu không thể chỉ được giải quyết bằng cách thực thi các quy định hiện hành, mà cần xem xét lại toàn bộ phạm vi áp dụng của chế độ này do sự thay đổi trong cấu trúc thị trường lao động.
Đặc biệt, trong bối cảnh già hóa dân số, sự gia tăng lao động trên nền tảng và lao động ngắn hạn, môi trường thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng. Do đó, để chế độ trợ cấp nghỉ hưu thực sự trở thành công cụ bảo đảm thu nhập cho người cao tuổi, cần có cải cách để giải quyết khoảng trống này.
Viện Nghiên cứu Lao động nhấn mạnh: "Cần nâng cao hiệu quả quyền lợi pháp lý về trợ cấp nghỉ hưu, đồng thời bổ sung các quy định cho những lao động không được bảo vệ theo tiêu chuẩn hiện hành. Chúng ta cần thảo luận về việc tái thiết kế ranh giới áp dụng trợ cấp nghỉ hưu."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #lao động không chính thức
• #khoảng trống
• #trợ cấp nghỉ hưu