Đợt đình công một phần đầu tiên của Orion, xung đột lao động lan rộng trong ngành thực phẩm

Công đoàn lao động Orion đã bắt đầu đợt đình công một phần đầu tiên trong lịch sử công ty sau những xung đột liên quan đến việc cải cách hệ thống tiền lương, khiến ngành thực phẩm phải theo dõi sát sao. Trong bối cảnh suy thoái kinh tế kéo dài và áp lực chi phí, các công ty thực phẩm đang phải đối mặt với rủi ro về chi phí lao động và đang chú ý đến ảnh hưởng của sự việc này đối với quan hệ lao động trong tương lai.

Theo thông tin từ ngành thực phẩm vào ngày 8 tháng 6, Công đoàn thực phẩm thuộc Liên đoàn Lao động Hàn Quốc đã tiến hành đình công một phần trong hai ngày từ ngày 4 đến 5 tháng 6. Khoảng 70 nhân viên làm việc trong lĩnh vực cung cấp và bán hàng tại các siêu thị trong nước đã tham gia đình công, từ chối làm việc vào buổi chiều. Công đoàn đã giành được quyền đình công với tỷ lệ 94,5% đồng thuận trong cuộc bỏ phiếu trước đó.

Công ty và công đoàn đã bắt đầu thương lượng về tiền lương từ tháng 1 năm nay. Tuy nhiên, sau khi thương lượng thất bại vào tháng 4, hai lần hòa giải tại Ủy ban Lao động Trung ương trong tháng 4 và tháng 5 cũng không đạt được thỏa thuận.

Phía công ty đã đề xuất mức tăng lương cuối cùng là 3,5%, tăng từ mức 2% trước đó, nhưng công đoàn đã từ chối, cho rằng mức tăng này không phản ánh được sự phát triển của công ty và yêu cầu tăng lương cơ bản 7,5%. Công đoàn cũng yêu cầu thực hiện điều chỉnh tỷ lệ giữa lương cơ bản và phụ cấp (từ 60:40 lên 70:30) và cải thiện hệ thống bồi thường cho công việc thực tế.

Đợt đình công này được đánh giá là bất thường vì Orion đã cung cấp mức đãi ngộ cao nhất trong ngành sản xuất bánh kẹo. Theo báo cáo kinh doanh năm ngoái, mức lương trung bình của nhân viên Orion là 81 triệu won, cao hơn nhiều so với các công ty cùng ngành. Tuy nhiên, xung đột đã bùng nổ do sự chênh lệch mà các thành viên trong công ty cảm nhận được về mức đãi ngộ. So với năm 2024 (88 triệu won), mức lương trung bình năm ngoái thực tế đã giảm, trong khi đó, cổ tức trong ba năm qua đã tăng từ 494 tỷ won lên 1.384 tỷ won, cho thấy việc hoàn trả cho cổ đông đã tăng lên nhưng mức đãi ngộ cho nhân viên nội bộ lại không đủ, theo khẳng định của công đoàn.

Sự phát triển tốt của các hoạt động kinh doanh quốc tế và sự trì trệ trong hoạt động kinh doanh trong nước cũng được cho là nguyên nhân làm gia tăng sự khác biệt trong nhận thức giữa công ty và công đoàn. Năm ngoái, doanh thu hợp nhất của Orion đạt 33.324 tỷ won và lợi nhuận hoạt động đạt 5.582 tỷ won, ghi nhận mức cao nhất từ trước đến nay. Trong đó, 66,7% (22.257 tỷ won) đến từ các công ty con ở nước ngoài như Trung Quốc và Việt Nam. Trong quý 1 năm nay, doanh thu từ các công ty con ở nước ngoài cũng tăng 24,4% so với cùng kỳ năm trước, trong khi doanh thu từ công ty ở Hàn Quốc chỉ tăng 0,4%. Đánh giá cho thấy vẫn còn sự khác biệt giữa công ty và công đoàn về mức độ phản ánh thành quả kinh doanh quốc tế vào mức đãi ngộ cho nhân viên.

Ngành công nghiệp đang lo ngại về tác động của sự việc này đến các cuộc thương lượng tiền lương trong toàn ngành thực phẩm. Hiện tại, các công ty thực phẩm lớn như Nongshim đang tiến hành thương lượng tiền lương, trong khi công đoàn thực phẩm đã dẫn dắt cuộc đình công tại Orion cũng có thành viên tại các công ty như Haitai Confectionery, Paris Baguette, Dunkin, Samlip, Pulmuone, Dongseo Food và Jeongsik Food.

Công ty Orion dự kiến sẽ tiến hành thêm một cuộc thương lượng vào ngày 10 tháng 6. Một đại diện của Orion cho biết: "Chúng tôi đang vận hành một hệ thống đãi ngộ ở mức cao nhất trong ngành và mức lương trung bình của mỗi nhân viên theo tiêu chuẩn công bố cũng đã tăng gần gấp đôi trong suốt 10 năm qua" và "Chúng tôi sẽ tiếp tục thương lượng với công đoàn để xây dựng một công ty tốt hơn."

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #xung đột lao động
• #công đoàn
• #Orion
• #tiền lương
• #đình công