Tăng cường quyền hạn của giám đốc độc lập để kiểm soát chủ tịch ngân hàng

Cơ quan tài chính đã quyết định tăng cường quyền hạn của các giám đốc độc lập để kiểm soát chủ tịch ngân hàng, nhưng quy trình bầu chọn họ có thực sự thay đổi hay không vẫn là vấn đề quan trọng. Dù có mở rộng cơ hội đề cử ứng viên từ cổ đông, nếu quy trình xác minh và đề cử vẫn dựa vào các mối quan hệ cũ thì hiệu quả kiểm soát sẽ bị hạn chế. Trong khi không có ứng viên được đề cử từ bên ngoài, đã có trường hợp ứng viên được đề cử nội bộ được chọn mà không qua quy trình xác minh đầy đủ, khiến tính công bằng trong quy trình đánh giá và lựa chọn trở thành vấn đề cốt lõi.

Theo thông tin từ Ủy ban Tài chính và Cơ quan Giám sát Tài chính vào ngày 12, kế hoạch cải cách cơ cấu quản trị của các công ty tài chính bao gồm việc cho phép cổ đông nắm giữ một tỷ lệ cổ phần nhất định đề cử ứng viên giám đốc độc lập. Kế hoạch cũng cấm giám đốc điều hành hiện tại tham gia vào Ủy ban Đề cử ứng viên (Ủy ban Đề cử) cho ứng viên giám đốc độc lập, và đề xuất thành lập Ủy ban Đề cử chỉ gồm các giám đốc độc lập.

Tuy nhiên, trong cuộc kiểm tra đặc biệt của Cơ quan Giám sát Tài chính đối với 8 ngân hàng, đã phát hiện ra rằng các con đường đề cử từ bên ngoài không thực sự dẫn đến việc chọn lựa ứng viên. Ngân hàng A có 56,8% ứng viên được đề cử từ bên ngoài trong danh sách ứng viên thường xuyên, nhưng không có ứng viên nào được chọn từ các đề cử bên ngoài. Ngân hàng B cũng có 41,3% ứng viên là từ bên ngoài, nhưng không có trường hợp nào được chọn. Ngân hàng khác có 80,3% ứng viên từ bên ngoài trong danh sách thường xuyên, nhưng tỷ lệ ứng viên được chọn từ bên ngoài chỉ đạt 22,2%.

Ngược lại, một số ứng viên được đề cử trực tiếp bởi các giám đốc độc lập đã được chọn mà không qua quy trình xác minh đầy đủ. Một ngân hàng đã đưa ứng viên do giám đốc độc lập đề cử vào danh sách cuối cùng mà không thực hiện đánh giá chi tiết hay kiểm tra uy tín, và chỉ sau mười ngày đã đề cử ứng viên này. Một ngân hàng khác cũng đã đưa ứng viên vào danh sách cuối cùng mà không kiểm tra đủ điều kiện và chỉ sau hai tuần đã đề cử.

Đề cử từ bên ngoài và quy chế đề cử cổ đông mới được áp dụng là khác nhau. Tuy nhiên, nếu quy trình chọn lựa thực tế không thay đổi, thì việc áp dụng quy chế mới cũng cần phải có tiêu chí xác minh công bằng cho cả ứng viên được đề cử từ bên trong và bên ngoài.

Ủy ban Tài chính đã đưa ra ví dụ về việc cho phép cổ đông nắm giữ từ 0,1% cổ phần trở lên trong hơn 6 tháng có cơ hội đề cử ứng viên. Tính đến cuối năm ngoái, có tổng cộng 1.216 cổ đông nắm giữ từ 0,1% cổ phần trở lên tại 7 ngân hàng niêm yết, bao gồm 1.131 nhà đầu tư tổ chức và 85 cổ đông cá nhân.

Cơ quan cũng đang thúc đẩy việc giải thích quy định để khuyến khích sự tham gia của các nhà đầu tư tổ chức như Quỹ Hưu trí Quốc gia. Mục đích là làm rõ rằng việc đề cử ứng viên giám đốc độc lập theo yêu cầu của công ty tài chính không thuộc mục đích ảnh hưởng đến quyền quản lý, nhằm giảm bớt gánh nặng cho các nhà đầu tư tổ chức.

Việc đề cử ứng viên từ các nhà đầu tư tổ chức là tự nguyện, và các ứng viên được đề cử sẽ trải qua quy trình xác minh và đề cử của Ủy ban Đề cử trước khi được chọn tại đại hội cổ đông. Cơ quan tài chính có kế hoạch công bố thông tin về các ứng viên được cổ đông đề cử, bất kể kết quả chọn lựa, trong báo cáo thường niên về cơ cấu quản trị, nhằm đảm bảo rằng việc ứng viên được chọn có thể được xác minh từ bên ngoài.

Quá trình tái bổ nhiệm giám đốc độc lập cũng cần được cải thiện. Kết quả kiểm tra đặc biệt cho thấy tất cả các giám đốc độc lập đều nhận được đánh giá cao nhất hoặc gần nhất, và không có trường hợp nào bị thay thế theo đánh giá. Một số ngân hàng đã cấp điểm tối đa cho giám đốc độc lập chỉ cần tham gia cuộc họp mà không quan tâm đến số lần phát biểu hay nội dung phát biểu của họ.

Cơ quan tài chính đã quyết định sẽ đưa các hoạt động phát biểu và yêu cầu tài liệu của giám đốc độc lập vào đánh giá tái bổ nhiệm và tăng cường công bố hoạt động của họ. Để việc mở rộng quy trình đề cử ứng viên thực sự dẫn đến việc kiểm soát hiệu quả ban lãnh đạo, cần phải có quy trình xác minh công bằng từ giai đoạn đề cử đầu tiên cho đến khi đánh giá tái bổ nhiệm.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #giám đốc độc lập
• #quy chế đề cử cổ đông
• #cơ cấu quản trị