Thế hệ trẻ Mỹ lo lắng về việc làm trong thời đại AI

 
Theo báo Financial Times (FT) của Anh, sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI) đã khiến nhiều bạn trẻ Mỹ, bao gồm cả sinh viên đại học, cảm thấy lo lắng về việc làm và tương lai của họ.

Vào ngày 25 tháng 10, FT đưa tin rằng Robert Marsh, người tốt nghiệp ngành khoa học máy tính vào năm 2022, cảm thấy khó khăn mỗi khi tham gia phỏng vấn xin việc. Anh nhớ lại thời điểm tốt nghiệp vào năm 2022, khi mà "có thể phỏng vấn ở bất kỳ đâu". Tuy nhiên, hiện tại mọi thứ đã hoàn toàn thay đổi, và anh thường xuyên nhận được câu hỏi "Liệu bạn có thực sự cần thiết không" trong các cuộc phỏng vấn. Anh cho biết: "Có vẻ như triển vọng nghề nghiệp của tôi đang bị cướp đi bởi những nhóm người giàu có và thông minh nhất thế giới".

Bài báo cũng chỉ ra rằng mặc dù những lo ngại về việc sa thải hàng loạt đã được dự đoán từ khi AI xuất hiện vào năm 2022, nhưng điều này vẫn chưa trở thành hiện thực. Tuy nhiên, công nghệ AI đang thay thế những công việc mà trước đây nhân viên mới thường đảm nhận. Eric Brynjolfsson, giám đốc Viện Kinh tế số Stanford, cho biết: "Có điều gì đó thực sự đang xảy ra" và dự đoán rằng "chúng tôi gọi đây là 'canary trong mỏ than', ban đầu chỉ xảy ra ở một số lĩnh vực, nhưng theo thời gian, nó sẽ dần lan rộng".

Theo số liệu từ Viện Kinh tế số Stanford, tính đến tháng 9 năm 2026, việc làm trong các ngành có mức độ tiếp xúc với AI cao đã giảm 0,5% so với cùng kỳ năm trước, trong khi các ngành có mức độ tiếp xúc thấp lại tăng 1,0%. Đặc biệt, đối với những người mới bắt đầu sự nghiệp trong độ tuổi từ 22 đến 25, việc làm trong các ngành có mức độ tiếp xúc cao với AI đã giảm 3,7%, trong khi các ngành có mức độ tiếp xúc thấp chỉ tăng 0,2%.

Các chuyên gia về AI cũng đã cảnh báo về khả năng sa thải hàng loạt. Dario Amodei, Giám đốc điều hành của Anthropic, đã cảnh báo rằng AI có thể thay thế hơn một nửa số việc làm văn phòng cho nhân viên mới trong vòng 1 đến 5 năm tới tại Mỹ. Bill Gates, người sáng lập Microsoft, cũng cảnh báo rằng mặc dù AI có thể phát triển nhân loại trong vòng 10 năm tới, nhưng có khả năng con người sẽ không còn cần thiết nữa.

Báo Reuters đã cập nhật vào ngày 22 tháng 10 về các công ty toàn cầu lớn đã thực hiện sa thải hàng loạt kể từ tháng 10 năm ngoái. Amazon đã sa thải 16.000 nhân viên vào tháng 1 năm nay, Microsoft đã sa thải 4.800 nhân viên vào tháng 7, và Kroger, một gã khổng lồ bán lẻ của Mỹ, đã sa thải 3.000 nhân viên trong tháng này.

Nhà báo Nick Romeos đã đề xuất việc đảm bảo việc làm như một giải pháp thay thế cho tình trạng thất nghiệp hàng loạt do AI gây ra trong một bài viết trên The Guardian. Mặc dù chính sách đảm bảo việc làm gần như là một lý tưởng, nhưng Romeos đã chỉ ra rằng nó đã từng được thực hiện. Ông đã trích dẫn Tuyên ngôn Nhân quyền Thế giới năm 1948, trong đó nêu rõ "mọi người đều có quyền làm việc, quyền lựa chọn nghề nghiệp tự do, quyền có điều kiện làm việc công bằng và thuận lợi, và quyền được bảo vệ khỏi thất nghiệp". Ông cũng đã đưa ra ví dụ về việc Mỹ đã tạo ra việc làm thông qua các dự án hạ tầng quy mô lớn trong thời kỳ Đại khủng hoảng vào những năm 1930, cũng như các chính sách tương tự đang được thực hiện gần đây ở Pháp, Ấn Độ và Argentina.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #khủng hoảng việc làm
• #trí tuệ nhân tạo
• #lo lắng về việc làm