Chính phủ Hàn Quốc chuẩn bị lộ trình thực hiện nguyên tắc 'Lao động có giá trị tương đương, tiền lương tương đương'

Chính phủ Hàn Quốc dự kiến sẽ xây dựng lộ trình để thực hiện nguyên tắc "Lao động có giá trị tương đương, tiền lương tương đương" nhằm đảm bảo trả lương giống nhau cho những lao động có giá trị tương đương, bất kể hình thức lao động hay giới tính.

Theo thông tin từ các cơ quan liên quan vào ngày 18, Bộ Lao động đang tiến hành thu thập ý kiến từ các chuyên gia với mục tiêu công bố lộ trình thực hiện nguyên tắc này vào tháng 12 tới. Lộ trình dự kiến sẽ bao gồm các biện pháp như: pháp lý hóa nguyên tắc lao động có giá trị tương đương, tăng cường cung cấp thông tin về tiền lương, và thúc đẩy thương lượng giữa các doanh nghiệp.

Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon cũng đã xác nhận lại ý chí cải cách các quy định nhằm giảm chênh lệch trong thị trường lao động trong một cuộc họp giám sát quốc hội gần đây. Tại cuộc họp giám sát của Ủy ban Khí hậu, Năng lượng, Môi trường và Lao động vào ngày 13, nghị sĩ Oh Gi-goo thuộc Đảng Dân chủ đã nêu vấn đề về chênh lệch giữa các doanh nghiệp lớn và nhỏ, cũng như giữa lao động chính thức và không chính thức.

Trả lời, Bộ trưởng Kim cho biết sẽ thúc đẩy cải cách dựa trên khảo sát thực tế về nguyên tắc lao động có giá trị tương đương và các khoản phụ cấp công bằng, tiền lương hợp lý. Ông cũng nhấn mạnh rằng sẽ nỗ lực hết sức để có những thay đổi cụ thể liên quan đến cải thiện điều kiện làm việc cho lao động công chức.

Trước đó, vào ngày 12 tháng 8, Bộ trưởng Kim cũng đã đề cập đến nguyên tắc lao động có giá trị tương đương trong báo cáo công việc tại quốc hội, cho rằng "đây là một nguyên tắc quan trọng nhưng thường gặp khó khăn trong việc thực hiện" và đã thông báo về việc thành lập tổ chức chuyên trách. Ông đã lấy ví dụ từ ngành sửa chữa ô tô, nhấn mạnh rằng cần phân tích công việc và thiết lập phân phối tiền lương hợp lý không phụ thuộc vào doanh nghiệp.

Nguyên tắc lao động có giá trị tương đương cho rằng, ngay cả khi công việc không hoàn toàn giống nhau, nếu giá trị lao động là tương đương thì phải trả lương giống nhau. Bộ Lao động nhận thấy cần mở rộng áp dụng các quy định liên quan để giảm chênh lệch tiền lương không hợp lý giữa lao động chính thức và không chính thức.

Hiện tại, nguyên tắc lao động có giá trị tương đương đã được quy định trong Luật Bình đẳng giới trong lao động và hỗ trợ cân bằng công việc và gia đình. Bộ Lao động đang xem xét việc ghi rõ nguyên tắc này trong Luật Lao động để áp dụng rộng rãi hơn. Luật Bình đẳng giới hiện hành quy định các tiêu chí để xác định lao động có giá trị tương đương dựa trên kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc cần thiết cho việc thực hiện công việc.

Tuy nhiên, để thực hiện nguyên tắc này, cần phải cải cách hệ thống tiền lương. Nhiều doanh nghiệp trong nước hiện đang áp dụng hệ thống tiền lương theo thâm niên, trong đó tiền lương tăng theo thời gian làm việc thay vì giá trị công việc. Do đó, có thể xảy ra chênh lệch tiền lương ngay cả khi công việc giống nhau, tùy thuộc vào thời gian làm việc và hình thức lao động.

Bộ Lao động đang xem xét việc áp dụng hệ thống tiền lương theo chức vụ, trong đó tiền lương được xác định dựa trên tính chất, tầm quan trọng và độ khó của công việc. Đồng thời, Bộ cũng đang xem xét việc cung cấp thông tin về phân phối tiền lương dựa trên thống kê quốc gia liên quan đến công việc, vị trí và thời gian làm việc.

Việc thúc đẩy thương lượng giữa các doanh nghiệp để điều chỉnh hệ thống tiền lương theo ngành nghề cũng là một thách thức. Nếu thương lượng giữa các ngành nghề được mở rộng, điều này có thể giúp điều chỉnh tiêu chuẩn tiền lương cho các công việc tương tự.

Tuy nhiên, vẫn còn nhiều khác biệt trong quan điểm giữa các bên lao động và quản lý. Phía lao động lo ngại rằng việc chuyển đổi sang hệ thống tiền lương theo chức vụ có thể dẫn đến việc giảm lương cho những người lao động hiện tại. Trong khi đó, phía quản lý cho rằng việc áp dụng tiền lương đồng nhất mà không xem xét thành tích và trình độ cá nhân là khó khăn.

Bộ Lao động dự kiến sẽ thu thập ý kiến từ các bên lao động để cụ thể hóa hướng đi cho việc pháp lý hóa và cải cách hệ thống tiền lương. Tuy nhiên, ngay cả khi lộ trình được công bố trong năm nay, vẫn cần có các thủ tục tiếp theo như sửa đổi luật, thỏa thuận giữa các bên lao động và thiết lập tiêu chí đánh giá công việc, do đó sẽ mất thời gian đáng kể để có sự thay đổi thực sự trong hệ thống tiền lương.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Lao động có giá trị tương đương
• #Chênh lệch tiền lương
• #Hệ thống tiền lương theo chức vụ