Với sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI), quá trình tái cấu trúc đang diễn ra và cơ hội tuyển dụng trở nên hạn chế, nhưng đối với nhân tài AI, đó lại là một câu chuyện khác. Số lượng công ty game áp dụng AI vào công việc ngày càng tăng, dẫn đến nhu cầu về những nhân tài có khả năng áp dụng AI vào thực tiễn để giải quyết vấn đề.
Ngày 16 tháng 10, theo thông tin từ ngành công nghiệp game, Krafton đã tiến hành tuyển dụng hơn 100 nhân viên mới trong một đợt tuyển dụng quy mô lớn. Đây là đợt tuyển dụng công khai lớn nhất từ trước đến nay của Krafton, với hình thức tuyển dụng thực tập sinh liên kết với tuyển dụng chính thức. Công ty có kế hoạch thu hút và phát triển những nhân tài 'AI Native' có khả năng sử dụng AI để giải quyết vấn đề trong mọi lĩnh vực công việc.
Ngành tuyển dụng không chỉ giới hạn trong nghiên cứu AI mà còn bao gồm 6 lĩnh vực như công nghệ, hỗ trợ, kinh doanh và phát triển game. Việc tuyển dụng nhân tài AI Native không chỉ tập trung vào những người có chuyên môn về công nghệ AI, mà còn đánh giá khả năng sử dụng AI để thực hiện công việc và giải quyết vấn đề trong từng lĩnh vực.
Đợt tuyển dụng quy mô lớn này diễn ra khoảng một năm sau khi Krafton tuyên bố chuyển mình thành công ty 'AI First' vào tháng 10 năm ngoái. 'AI First' là chính sách quản lý sử dụng AI như một phương tiện ưu tiên để giải quyết vấn đề trong mọi công việc. Sau đó, Krafton đã triển khai chương trình lựa chọn nghỉ việc tự nguyện cho những thành viên mong muốn có sự nghiệp mới, nhằm phù hợp với định hướng kinh doanh tập trung vào AI.
Các tổ chức và dự án liên quan đến AI cũng đang được mở rộng. Krafton đang xem xét việc phân bổ nhân sự mới theo nhu cầu của từng studio và tổ chức. Công ty cũng đang vận hành một tổ chức chuyển đổi AI để hỗ trợ việc sử dụng AI trên toàn công ty, đồng thời xem xét các dự án và phương án thương mại hóa dựa trên công nghệ AI đã tích lũy trong quá trình phát triển game.
Đại diện Krafton cho biết: "Trong quá trình xác định hướng đi kinh doanh dựa trên AI, chúng tôi nhận thấy cần nhiều nhân lực hơn, vì vậy quyết định chính thức hóa việc tuyển dụng nhân viên mới. "
Nexon cũng đang phản ánh khả năng sử dụng AI trong việc tuyển dụng lập trình viên. Năm nay, công ty đã tiến hành tuyển dụng thông qua chương trình thực tập 'NexTorial' trong 6 năm liên tiếp, với quy mô tuyển dụng hai chữ số. Đặc biệt, năm nay, Nexon đã tiến hành tuyển dụng cho lĩnh vực lập trình game và tích cực phản ánh khả năng sử dụng AI trong quá trình đánh giá.
Pearl Abyss lại tập trung vào chuyên môn công việc hơn là khả năng sử dụng AI khi tuyển dụng nhân tài. Công ty không đặt khả năng sử dụng AI làm tiêu chí đánh giá chính mà tập trung vào năng lực phát triển và chuyên môn cần thiết cho từng vị trí công việc.
Sự thay đổi trong cấu trúc nhân sự và phương thức tuyển dụng do sự phát triển của AI cũng đang diễn ra rõ rệt tại các công ty game nhỏ. Một số công ty đang giảm tuyển dụng mới trong khi vẫn duy trì tổ chức với nhân lực quen thuộc với việc sử dụng AI, trong khi cũng có những trường hợp sử dụng nhân lực mới có khả năng thích ứng nhanh với phương thức làm việc mới.
Xu hướng thay đổi trong cách sản xuất game và vai trò của lập trình viên do sự phát triển của công nghệ AI cũng đang diễn ra trong ngành công nghiệp game toàn cầu. Gần đây, Epic Games đã hoãn phát triển một sản phẩm mới đang hợp tác với Disney. Điều này được cho là do công ty đang tái cấu trúc quy trình sản xuất để sử dụng AI một cách mạnh mẽ hơn, dẫn đến việc điều chỉnh lịch phát hành.
Theo Bloomberg, dự án này sẽ được phát triển chủ yếu dựa trên AI sinh ra 'Claude' của Anthropic. Trong quá trình này, vai trò của đội ngũ phát triển sẽ được điều chỉnh để quản lý và giám sát các công việc mà AI thực hiện.
Ông Kim Hyun-kyu, Phó Chủ tịch Hiệp hội Game Di động Hàn Quốc, cho biết: "Tình hình của mỗi công ty là khác nhau, nhưng tại các công ty phát triển nhỏ, nhiều nơi đang tổ chức với nhân lực quen thuộc với AI và giảm tuyển dụng mới. Một số công ty đang giảm quy mô tổ chức để giảm gánh nặng chi phí cố định như chi phí nhân công, trong khi một số khác lại tăng cường tuyển dụng nhân lực mới có khả năng thích ứng nhanh với phương thức làm việc mới."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.