Tác động của AI đến thị trường lao động: Số lượng việc làm cho thanh niên giảm mạnh trong khi tổng số việc làm tăng

Mặc dù mức lương trong các ngành có độ tiếp xúc cao với trí tuệ nhân tạo (AI) đã tăng lên, nhưng số lượng tuyển dụng lại giảm, cho thấy sự thay đổi trong cấu trúc việc làm và lương tại Hàn Quốc. Việc làm cho thanh niên đã giảm mạnh, và chênh lệch lương do tiếp xúc với AI ngày càng gia tăng.
 
Theo thống kê từ Cơ quan Dữ liệu Quốc gia và Bộ Lao động, số người có việc làm trong tháng 8 đạt 29.151.000 người, tăng 184.000 người so với cùng kỳ năm trước, nhưng số việc làm cho thanh niên (từ 20 đến 29 tuổi) lại giảm 164.000 người.
 
Ngược lại, số người có việc làm trong độ tuổi 30 và 50 lần lượt tăng 91.000 và 62.000 người, cho thấy số lượng người có kinh nghiệm đang gia tăng. Tỷ lệ việc làm của thanh niên (15-29 tuổi) trong tháng 8 là 44,1%, giảm 1 điểm phần trăm so với năm trước, đánh dấu 8 tháng liên tiếp giảm. Tỷ lệ việc làm của nhóm 20-24 tuổi là 42,4%, giảm 1,8 điểm phần trăm, trong khi tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên tăng lên 5,4%, tăng 0,5 điểm phần trăm.
 
Theo báo cáo của Ngân hàng Hàn Quốc mang tên "Sự suy giảm việc làm thanh niên, có phải do AI? Thách thức trong việc thay đổi cầu thang kinh nghiệm", trong số 285.000 việc làm cho thanh niên bị mất từ tháng 6 năm 2022 đến tháng 6 năm 2026, có tới 268.000 việc làm (94%) đến từ các ngành có độ tiếp xúc cao với AI. Trong cùng thời gian, số việc làm cho người trên 50 tuổi tăng thêm 230.000.

Trong lĩnh vực phát triển và nghiên cứu IT, mặc dù thiếu nhân lực, nhưng các công ty vẫn giảm số lượng tuyển dụng. Ngành nghiên cứu và phát triển thông tin và công nghệ đã dự kiến tuyển 25.000 người trong quý 1 năm nay, nhưng cuối cùng không tuyển được 4.000 người (16,2%), tỷ lệ này đứng thứ ba trong số các ngành.

Số lượng nhân lực thiếu hụt hiện đã lên tới 16.000 người. Các công ty đã giảm 3.000 người trong số lượng tuyển dụng dự kiến cho quý 2 và quý 3 so với một năm trước, và số lượng tuyển dụng dự kiến trong quý 1 cũng giảm 2.000 người so với năm trước. Nguyên nhân chính được chỉ ra là "không có ứng viên nào có kinh nghiệm mong muốn" (25,8%).
 
Mức lương cũng có sự phân hóa rõ rệt giữa các ngành tiếp xúc với AI. Mức lương trung bình trong ngành dịch vụ khoa học và công nghệ, nơi có các ngành nghiên cứu và phát triển, trong tháng 7 đạt 5.993.000 won, tăng 5,5%, gấp đôi tỷ lệ tăng trung bình toàn ngành (2,5%). Ngành nhà hàng và khách sạn, có độ tiếp xúc thấp với AI, có mức lương thấp nhất, chỉ đạt 2.448.000 won.

Mức lương của lao động chính thức là 4.633.000 won, tăng 3,4%, trong khi lao động tạm thời giảm xuống còn 1.736.000 won, giảm 2,6%. Số lượng việc làm có mức lương thấp cũng giảm. Trong tháng 8, trong khi số lao động chính thức tăng 180.000 người, số lao động tạm thời giảm 50.000 người và lao động theo giờ giảm 17.000 người.
 
Viện Nghiên cứu Chính sách Thông tin và Truyền thông (KISDI) đã phân tích 217 ngành từ năm 2013 đến 2023 và cho biết rằng các ngành có độ tiếp xúc với AI cao hơn 0,1 điểm có tỷ lệ tăng lương giữa 10% cao nhất và 10% thấp nhất cao hơn 8,13 điểm phần trăm.

KISDI giải thích rằng AI đang thay thế một số công việc, dẫn đến sự khác biệt về lương giữa các lao động, và các công ty đang đối phó bằng cách giảm tuyển dụng mới hoặc để cho nhân viên tự nhiên nghỉ việc thay vì sa thải, do đó sự giảm việc làm không thể hiện rõ trong ngắn hạn. Tổng số việc làm vẫn được duy trì, nhưng việc làm cho thanh niên giảm, lương trong các ngành có tay nghề cao tăng lên, trong khi số việc làm có mức lương thấp giảm.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #trí tuệ nhân tạo
• #chênh lệch lương
• #việc làm thanh niên