Số lượng ứng viên sĩ quan và hạ sĩ quan quân đội tăng 7.600 người, tất cả sinh viên quân sự được tuyển dụng

 Trong năm nay, số lượng ứng viên sĩ quan và hạ sĩ quan quân đội đã tăng hơn 7.600 người so với cùng kỳ năm ngoái. Tỷ lệ tuyển sinh sĩ quan quân đội đã tăng 7 điểm phần trăm so với năm trước, và Trường Quân sự Hàn Quốc đã tuyển đủ số lượng sinh viên cần thiết trong năm nay.
 
Quân đội cho biết tính đến cuối tháng 9, có hơn 34.000 người đăng ký cho vị trí sĩ quan và 17.000 người cho vị trí hạ sĩ quan. So với cùng kỳ năm ngoái, số lượng ứng viên sĩ quan tăng hơn 5.500 người, trong khi số lượng ứng viên hạ sĩ quan tăng 2.100 người.
 
Số lượng người đã hoàn tất hoặc đang trong quá trình tuyển chọn là khoảng 3.700 sĩ quan và 6.900 hạ sĩ quan, tăng lần lượt 390 người và 1.700 người so với năm trước.
 
Trong quá trình tuyển chọn sĩ quan chính, kết quả tuyển sinh cũng đã được cải thiện. Vào ngày 10 tháng trước, trong đợt tuyển chọn đầu tiên, đã có khoảng 2.600 trong số 2.800 sinh viên quân sự được tuyển chọn, đạt tỷ lệ 94%. Tỷ lệ này đã tăng 7 điểm phần trăm so với khoảng 87% của cùng kỳ năm ngoái. Hiện tại, quân đội đang tiến hành tuyển sinh bổ sung cho đợt thứ hai.
 
Trường Quân sự Hàn Quốc cũng đã hoàn tất tuyển sinh vào ngày 11 tháng trước, và đã tuyển đủ 550 sinh viên cần thiết trong năm nay.
 
Quân đội cho biết họ đang tiếp tục nỗ lực cải thiện điều kiện làm việc và đãi ngộ cho các cán bộ cấp thấp, đồng thời nâng cao tính thuận tiện trong quy trình tuyển chọn và tuyển dụng để đảm bảo nguồn nhân lực.
 
Đặc biệt, trước đợt tuyển sinh sĩ quan học viện vào nửa cuối năm, quân đội đã bắt đầu chương trình “tuyển sinh lưu động” tại hơn 50 trường đại học trên toàn quốc từ tháng trước. Các lãnh đạo bộ phận chính của quân đội, chỉ huy cấp tướng và các sĩ quan đang phục vụ từ các trường đại học tham gia để giải thích về vai trò của quân nhân, điều kiện phục vụ, phát triển nghề nghiệp và giao lưu với sinh viên.
 
Tại các hội chợ việc làm quân đội và các sự kiện do chính phủ và địa phương tổ chức, quân đội cũng đã thiết lập các gian hàng quảng bá tuyển dụng sĩ quan và hạ sĩ quan. Họ cũng đang mở rộng quảng bá theo nhóm đối tượng thông qua mạng xã hội và YouTube.
 
Quân đội kỳ vọng rằng với kết quả tuyển chọn và tuyển sinh cho đến nay, cùng với lịch trình tuyển sinh nửa cuối năm, họ có thể đạt được mục tiêu tuyển dụng 15.000 cán bộ đã được đặt ra vào đầu năm.
 
Tuy nhiên, quân đội cũng lưu ý rằng sự gia tăng trong số lượng ứng viên và tuyển chọn không ngay lập tức dẫn đến việc bổ sung nhân lực cho các đơn vị chiến đấu. Những người được tuyển chọn sẽ trải qua đào tạo trước khi nhậm chức, do đó cần thời gian để họ được phân bổ vào các đơn vị.
 
Quân đội sẽ tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc và đãi ngộ cho các cán bộ cấp thấp, đồng thời phát triển toàn bộ quy trình từ tuyển dụng đến tuyển chọn và đào tạo để đảm bảo nguồn nhân lực ổn định.
 
Tướng Lee Woo-hun, Tư lệnh Cục Nhân sự Quân đội, cho biết: “Việc thu hút nhân tài xuất sắc là nhiệm vụ cốt lõi để hỗ trợ sức mạnh chiến đấu của quân đội. Chúng tôi sẽ tiếp tục phát triển chính sách thu hút nhân lực, xem xét môi trường nhân lực đang thay đổi và giá trị của thế hệ trẻ, đồng thời xây dựng nền tảng ổn định cho việc bổ sung cán bộ.”



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #cán bộ
• #hạ sĩ quan
• #quân đội
• #sĩ quan
• #nhậm chức