Hơn 51,7% cơ sở yêu cầu ngừng thương lượng do quy trình của công đoàn bị tạm hoãn
Vẫn còn nhiều tranh chấp pháp lý tại hiện trường do sự chậm trễ trong phán quyết của cơ quan lao động và không công nhận tính chất người sử dụng
Kể từ khi Luật Bao Bì Vàng (sửa đổi Điều 2 và 3 của Luật Công đoàn và Điều chỉnh Quan hệ Lao động) có hiệu lực vào tháng 3, số lượng cơ sở yêu cầu thương lượng với cấp trên đã lên tới 460, nhưng chỉ có 0,65% trong số đó đạt được thỏa thuận.
Theo tài liệu mà ông Kim Wi-sang, nghị sĩ thuộc Ủy ban Khí hậu, Năng lượng, Môi trường và Lao động của Quốc hội, nhận được từ Bộ Lao động và Việc làm vào ngày 1 tháng 10, tổng số doanh nghiệp cấp trên nhận yêu cầu thương lượng liên quan đến Luật Bao Bì Vàng là 460 (261 doanh nghiệp tư nhân và 199 doanh nghiệp công), với tổng số thành viên công đoàn lên tới 185.235 người.
Tuy nhiên, hơn một nửa trong số các cơ sở yêu cầu, tức 238 cơ sở (51,7%), đã dừng lại do công đoàn chưa tiến hành quy trình sau khi đưa ra yêu cầu thương lượng.
Bộ Lao động phân tích rằng công đoàn đang ưu tiên tiến hành thương lượng với các công ty xây dựng lớn và đang theo dõi tình hình của các cơ sở còn lại, hoặc trong lĩnh vực công cộng, các cơ quan như Ủy ban Đàm phán Lao động trong lĩnh vực chăm sóc và xử lý chất thải sinh hoạt đang diễn ra, dẫn đến việc tạm hoãn quy trình lao động.
Trong số 222 cơ sở còn lại đang tiến hành quy trình, tình hình cũng tương tự. Trong số này, 171 cơ sở đã trải qua quy trình thống nhất kênh thương lượng, với 142 cơ sở (30,9%) đã bước vào giai đoạn chính thức. Cụ thể, 81 cơ sở đang tiến hành thương lượng chính thức và 61 cơ sở đang trong quá trình thương lượng thực tế.
Tuy nhiên, tại hiện trường, vẫn còn nhiều tranh chấp pháp lý và sự chậm trễ trong quy trình, bao gồm việc không gửi quyết định sau phán quyết của Ủy ban Lao động (27 cơ sở), không công nhận tính chất người sử dụng của cấp trên (12 cơ sở), không thực hiện thông báo thương lượng (29 cơ sở), và yêu cầu xem xét lại (3 cơ sở).
Dù tốc độ tiến triển chậm chạp, đến nay chỉ có 3 cơ sở thực sự đạt được thỏa thuận thương lượng.
Trường hợp đầu tiên đạt được thỏa thuận là vào ngày 10 tháng 9 tại nhà máy Hyundai Steel ở Dangjin, nơi các bên liên quan của Hyundai Steel và 4 công ty con (Hyundai ITC, Hyundai IEC, Hyundai IMC, Hyundai ISC) đã ký kết thỏa thuận tập thể. Tiếp theo, công ty xử lý chất thải xây dựng Han River AMP đã trở thành doanh nghiệp vừa và nhỏ đầu tiên ký kết thỏa thuận tập thể với công đoàn cấp dưới, cho thấy khả năng mở rộng mô hình thương lượng giữa cấp trên và cấp dưới. Trong lĩnh vực công cộng, Trung tâm Phát triển Thành phố Tự do Quốc tế Jeju (JDC) đã ghi nhận trường hợp thỏa thuận đầu tiên.
Một quan chức của Bộ Lao động và Việc làm cho biết: "Chúng tôi sẽ hướng dẫn cả hai bên để thương lượng giữa cấp trên và cấp dưới được tiến hành nhanh chóng theo quy trình của Luật Công đoàn, và sẽ hỗ trợ tối đa để thúc đẩy thương lượng giữa hai bên."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Choi Yujin
yuzhendee@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.