Một trong năm cơ quan công cộng không đạt tiêu chuẩn tối thiểu về quỹ hưu trí

Theo thông tin từ ông Kim Wi-sang, nghị sĩ thuộc Ủy ban Khí hậu, Năng lượng, Môi trường và Lao động của Quốc hội Hàn Quốc, vào ngày 12 tháng 10, có một trong năm cơ quan công cộng áp dụng quỹ hưu trí theo hình thức xác định lợi ích (DB) không đạt tiêu chuẩn tối thiểu về tỷ lệ tích lũy là 100%.

Tính đến tháng 8 năm nay, có tổng cộng 214 cơ quan công cộng áp dụng quỹ hưu trí DB. Trong số này, 21,5% tương đương với 46 cơ quan không đạt tỷ lệ tích lũy theo tiêu chuẩn pháp luật. Điều này cho thấy nhiều cơ quan công cộng, vốn phải là hình mẫu trong việc sử dụng quỹ hưu trí, đã không đáp ứng được yêu cầu pháp lý.

Trong số 46 cơ quan, cơ quan có tỷ lệ tích lũy thấp nhất là Quỹ Phát triển Taekwondo với số tiền tích lũy là 14,59 tỷ won, chỉ đạt 39,17%.

Bệnh viện Seoul Đại học Bundang có tỷ lệ tích lũy là 43,61%, Cơ quan An toàn Giao thông Hàn Quốc đạt 46,35%, và Cơ quan Giao thông Đường bộ Hàn Quốc chỉ đạt 49,57%. Tỷ lệ tích lũy của bốn cơ quan này chưa đạt một nửa tiêu chuẩn pháp luật là 50%.

Ngoài ra, các cơ quan công cộng khác không đạt tỷ lệ tích lũy bao gồm Hội tưởng niệm chiến tranh, Cơ quan Phát triển Doanh nghiệp vừa và nhỏ, Quỹ Quản lý An toàn Máy xây dựng Hàn Quốc, Cơ quan Thông tin Địa chính Hàn Quốc, Cơ quan Y tế và Phúc lợi Cựu chiến binh Hàn Quốc, Cơ quan Nông thôn Hàn Quốc, và Cơ quan Môi trường Hàn Quốc.

Theo Luật Bảo đảm Trợ cấp Hưu trí cho Người lao động, nếu tỷ lệ tích lũy của quỹ hưu trí DB giảm xuống dưới 95%, doanh nghiệp có nghĩa vụ phải bù đắp ít nhất một phần ba số thiếu hụt trong năm tài chính tiếp theo. Nếu không thực hiện nghĩa vụ này mà không có lý do chính đáng, có thể bị phạt tiền lên đến 10 triệu won.

Ông Kim Wi-sang nhấn mạnh: "Việc các cơ quan công cộng, được tài trợ bằng tiền thuế của người dân, không tích lũy quỹ hưu trí cho người lao động theo tiêu chuẩn pháp luật là một dấu hiệu nghiêm trọng của sự thiếu trách nhiệm tài chính" và cho rằng "không thể chỉ đổ lỗi cho việc thiếu ngân sách mà cần phải lập kế hoạch tích lũy một cách có hệ thống càng sớm càng tốt".

Quỹ hưu trí là hệ thống tích lũy và quản lý nguồn tài chính cho trợ cấp hưu trí của người lao động trong thời gian làm việc, để nhận được dưới dạng lương hưu hoặc một khoản tiền một lần. Hệ thống này được thiết lập nhằm bổ sung cho chế độ trả tiền một lần trước đây, trong đó người lao động có thể không nhận được trợ cấp nếu công ty phá sản. Các loại quỹ hưu trí bao gồm quỹ xác định lợi ích (DB), quỹ xác định đóng góp (DC), và quỹ hưu trí cá nhân (IRP). Quỹ DB do công ty quản lý để trả trợ cấp hưu trí, trong khi quỹ DC do người lao động tự quản lý. IRP là tài khoản cá nhân cho phép người lao động giữ hoặc đóng góp thêm vào số tiền trợ cấp hưu trí khi chuyển việc hoặc nghỉ việc.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #cơ quan công cộng
• #giám sát quốc hội
• #quỹ hưu trí