Thứ Ba, ngày 20 tháng 10 năm 2026
Hơn một nửa nhân viên mới của Cơ quan Chống Ma túy Hàn Quốc rời bỏ chỉ sau chưa đầy một năm

Hơn một nửa nhân viên mới của Cơ quan Chống Ma túy Hàn Quốc rời bỏ chỉ sau chưa đầy một năm

Haeun Song 10:56 12-10-2026
 
Nguồn: Trang web Cơ quan Chống Ma túy Hàn Quốc
[Nguồn: Trang web Cơ quan Chống Ma túy Hàn Quốc]

Vào tháng 7 năm ngoái, trong số 22 nhân viên mới được tuyển dụng bởi Cơ quan Chống Ma túy Hàn Quốc, đã có 14 người rời bỏ công việc.

Theo thông tin từ Yonhap, Cơ quan Chống Ma túy Hàn Quốc là một cơ quan công lập chịu trách nhiệm tư vấn và phục hồi cho những người nghiện ma túy. Chính phủ đã chỉ định cơ quan này là cơ quan công lập vào năm 2024 và tăng số lượng trung tâm phục hồi nghiện từ 3 lên 17. Tuy nhiên, có nhiều ý kiến cho rằng lực lượng nhân sự tại các trung tâm này chưa ổn định.

Ngày 12 tháng 10, theo tài liệu về tình hình nhân sự do đại biểu Hàn Quốc Heo Jong-sik thuộc Ủy ban Y tế và Phúc lợi Quốc hội cung cấp, tình trạng nhân viên mới rời bỏ sớm đã trở thành vấn đề nghiêm trọng.

Cơ quan đã tuyển dụng 22 nhân viên vào tháng 7 năm ngoái, trong đó 17 người được phân công tại các trung tâm phục hồi nghiện như Trung tâm Cùng Bước và Trung tâm 1342. Trung tâm Cùng Bước là cơ quan hỗ trợ tư vấn cho những người có vấn đề về sử dụng ma túy trong cộng đồng, trong khi Trung tâm 1342 cung cấp tư vấn về phòng ngừa lạm dụng và phục hồi cho những người gặp khó khăn với ma túy.

Tuy nhiên, 14 người, chiếm 64%, đã rời bỏ công việc chỉ sau chưa đầy 8 tháng. Tổng số nhân viên rời bỏ, bao gồm cả hợp đồng ngắn hạn, trong năm ngoái là 49 người, trong đó có 35 người không hoàn thành một năm làm việc.

Các bộ phận có tỷ lệ nhân viên rời bỏ cao nhất là bộ phận tư vấn và phục hồi cho người nghiện ma túy. Trong số 49 nhân viên rời bỏ năm ngoái, có 29 người làm việc tại bộ phận phục hồi, và trong số 27 nhân viên rời bỏ từ tháng 1 đến tháng 8 năm nay, có 15 người thuộc bộ phận này.

Đại biểu Heo Jong-sik nhấn mạnh: "Cơ quan và Cục An toàn Thực phẩm và Dược phẩm cần tiến hành điều tra toàn diện về nguyên nhân rời bỏ và từ đó đưa ra các biện pháp cải thiện chế độ đãi ngộ, bao gồm lương bổng, hệ thống làm việc và hỗ trợ tâm lý."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.