Số ngày mất việc do đình công năm nay vượt qua năm ngoái

Số ngày mất việc do đình công trong năm nay đã vượt qua tổng số ngày của năm ngoái chỉ sau ba quý. Điều này được cho là ảnh hưởng từ việc mở rộng tranh chấp lao động do sự ra đời của luật túi vàng, cùng với những xung đột trong quá trình thương lượng tiền lương và thỏa ước lao động tập thể tại một số doanh nghiệp lớn.

Theo tài liệu được ông Kim Wi-sang, đại biểu Quốc hội thuộc Đảng Quyền lực Nhân dân, nhận từ Bộ Lao động và Việc làm vào ngày 11, tính đến tháng 9 năm nay, tổng số ngày mất việc do đình công đã lên tới 489.190 ngày, nhiều hơn 95.190 ngày so với tổng số 394.000 ngày của năm ngoái, tức là số ngày mất việc trong 9 tháng đã tăng 24% so với năm trước.

Số ngày mất việc là chỉ số tính toán thiệt hại do đình công và ngừng việc gây ra bởi tranh chấp lao động, được tính bằng cách nhân số người tham gia đình công với thời gian đình công, sau đó chia cho số giờ làm việc trong một ngày là 8 giờ.

Gần đây, số ngày mất việc đã có xu hướng giảm. Năm 2016, con số này đạt mức cao nhất lịch sử với 2.035.000 ngày, nhưng đã giảm mạnh xuống còn 862.000 ngày vào năm sau. Năm 2021, số ngày mất việc là 472.000 ngày, năm 2022 là 344.000 ngày, và năm 2023 là 355.000 ngày. Năm 2024, số ngày này đã tăng trở lại lên 457.000 ngày, nhưng năm ngoái lại giảm xuống còn 394.000 ngày.

Tính đến tháng 9 năm nay, tổng số ngày mất việc đã vượt qua cả kỷ lục hàng năm của năm 2021. Nếu trong quý 4 tiếp tục xảy ra đình công tại các doanh nghiệp lớn, số ngày mất việc hàng năm có thể vượt qua mức của những năm gần đây.

Nguyên nhân gia tăng số ngày mất việc được cho là do sự ra đời của luật túi vàng. Luật này, có hiệu lực từ ngày 10 tháng 3, công nhận quyền của nhà thầu chính trong việc quyết định và quản lý các điều kiện lao động, đồng thời mở rộng phạm vi các điều kiện lao động có thể trở thành đối tượng của tranh chấp lao động.

Trước khi luật túi vàng có hiệu lực, chính phủ đã chuẩn bị hướng dẫn về việc xác định quyền sử dụng lao động và phạm vi tranh chấp lao động, cũng như điều chỉnh quy trình thương lượng giữa nhà thầu chính và nhà thầu phụ. Mục đích của việc sửa đổi luật là để thể chế hóa đối thoại giữa nhà thầu chính và nhà thầu phụ, nhằm ngăn chặn xung đột.

Tuy nhiên, việc gia tăng số ngày mất việc không thể được khẳng định là kết quả trực tiếp của việc thi hành luật sửa đổi. Bộ Lao động gần đây đã giải thích rằng sự gia tăng này chủ yếu là do các tranh chấp lao động thông thường trong quá trình thương lượng tiền lương và thỏa ước lao động tại một số doanh nghiệp lớn.

Số ngày mất việc có thể thay đổi tùy thuộc vào số người tham gia đình công và thời gian ngừng việc, vì vậy chỉ cần một số ít doanh nghiệp lớn đình công kéo dài cũng có thể dẫn đến sự gia tăng nhanh chóng. Điều này có nghĩa là sự gia tăng số ngày mất việc không nhất thiết phản ánh sự mở rộng tranh chấp lao động tại tất cả các doanh nghiệp.

Ông Kim Wi-sang cho biết: "Thái độ hai mặt của chính phủ hiện tại trong việc tôn trọng lao động là nguyên nhân làm gia tăng xung đột tại hiện trường" và nhấn mạnh rằng "cần chấm dứt các hành vi đơn phương như chuyển giao và sáp nhập các cơ quan công cộng, và bắt đầu đối thoại với người lao động."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #số ngày mất việc
• #luật túi vàng
• #tranh chấp lao động