Chủ tịch Kiến Học Nhóm, nhấn mạnh chuyển đổi AI… Xây dựng nền tảng sử dụng AI trong toàn công ty

Nhóm Kiến Học đã thông báo vào ngày 8 rằng họ đang từng bước nâng cao năng lực sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) của nhân viên và tạo ra nền tảng để áp dụng AI trong toàn bộ công việc.

Chủ tịch Nhóm Kiến Học, Jang Pyeong-soon, đã chỉ ra rằng AI là chiến lược tăng trưởng chính trong lĩnh vực giáo dục năm nay và nhấn mạnh rằng cần phải xây dựng và thực hiện một hệ thống để dẫn đầu trong thời đại AI.

Ông đã đề xuất rằng việc kết hợp dữ liệu học tập mà Kumon và Bút Đỏ đã tích lũy trong thời gian dài với AI sẽ giúp nâng cao hiểu biết về từng thành viên và cung cấp dịch vụ quản lý học tập và tư vấn tinh vi hơn.

Hiện tại, Nhóm Kiến Học đang tổ chức đào tạo thực hành về AI cho nhân viên và hỗ trợ phí đăng ký dịch vụ AI cần thiết cho công việc, nhằm tạo ra môi trường cho các thành viên áp dụng AI vào công việc.

Dựa trên điều này, họ sẽ tìm kiếm các phương thức sử dụng AI phù hợp với đặc thù công việc và từng bước xây dựng nền tảng và hệ thống vận hành cần thiết cho từng lĩnh vực.

Nhóm Kiến Học đã thành lập nhóm AI TF vào tháng 6 năm nay để chính thức hóa việc chuyển đổi AX ở cấp độ nhóm và bắt đầu xây dựng hệ thống sử dụng AI trong toàn công ty. Nhóm AI TF có nhiệm vụ cụ thể hóa hướng đi và các nhiệm vụ chính trong chuyển đổi AI của nhóm, đồng thời phát hiện và thúc đẩy các nhiệm vụ sử dụng AI theo từng lĩnh vực kinh doanh và công việc, dẫn dắt chuyển đổi AX ở cấp độ nhóm.

Trong khi trước đây tập trung vào việc tạo ra nền tảng để các thành viên có thể sử dụng AI trong công việc, trong tương lai, họ có kế hoạch tăng tốc độ 'nội tại hóa việc sử dụng AI' để các thành viên có thể áp dụng AI một cách chủ động vào công việc của mình và đạt được kết quả dựa trên kinh nghiệm sử dụng đã tích lũy.

Đặc biệt, trong nửa cuối năm nay, họ sẽ chọn ra các 'nhà vô địch AI' để dẫn dắt việc thực hiện AX trong từng tổ chức của nhóm và sẽ tổ chức chương trình đào tạo chuyên biệt để tăng cường chuyên môn của họ một cách có hệ thống.

Các nhà vô địch AI sẽ là những người lãnh đạo thực hiện AX, trực tiếp phát hiện và thực hiện các nhiệm vụ sử dụng AI trong từng tổ chức, đồng thời phổ biến mô hình sử dụng AI phù hợp với đặc thù công việc và dẫn dắt việc sử dụng AI trong tổ chức.

Ngoài ra, nhóm cũng có kế hoạch liên tục phát hiện và chia sẻ các trường hợp thành công đã được xác nhận thông qua việc sử dụng AI ở cấp độ nhóm, đồng thời xây dựng hệ thống để phổ biến chúng trong toàn công ty.

Họ cũng sẽ xem xét các phương án hỗ trợ và khuyến khích đa dạng nhằm khuyến khích việc sử dụng AI tự nguyện của các thành viên và thúc đẩy việc phổ biến các trường hợp thành công.

Một đại diện của Nhóm Kiến Học cho biết: "Mục tiêu cuối cùng của chuyển đổi AX của nhóm là không chỉ dừng lại ở việc sử dụng AI như một nhiệm vụ nhất thời mà còn nội tại hóa nó vào cách làm việc của các thành viên một cách tự nhiên. Chúng tôi sẽ tạo ra nền tảng để các thành viên có thể trực tiếp phát hiện và thực hiện các nhiệm vụ AX xung quanh các nhà vô địch AI, và phổ biến các trường hợp thành công trong toàn công ty để xây dựng một văn hóa tổ chức mà đổi mới AX tự nguyện tiếp tục diễn ra."