Khoảng cách giữa yêu cầu của công đoàn và lương cơ bản đã thu hẹp còn 10.911 won
Ngày 8 sẽ bắt đầu thương lượng đầu tiên với công đoàn phụ... Cuộc xung đột giữa lao động và doanh nghiệp đang đến bước ngoặt
Theo thông tin từ ngành lao động vào ngày 7, công đoàn Hanwha Ocean thuộc Liên đoàn Lao động Kim loại Quốc gia đã tiến hành cuộc thương lượng lần thứ 27 vào chiều cùng ngày.
Trong cuộc thương lượng, Hanwha Ocean đã đưa ra đề xuất lần thứ ba với mức tăng lương cơ bản 138.689 won và thưởng 7,5 triệu won. Mức tăng lương cơ bản bao gồm 115.000 won cho việc tăng lương cơ bản và 23.689 won cho việc thăng cấp. Thời điểm áp dụng là từ ngày 1 tháng 3 năm nay.
Thưởng 7,5 triệu won bao gồm 4,5 triệu won cho thưởng thỏa thuận, 1 triệu won cho thưởng khuyến khích hợp tác và 2 triệu won cho thưởng khuyến khích đổi mới AX. Điều kiện là nếu đề xuất được thông qua tại cuộc họp toàn thể công đoàn, sẽ được thanh toán trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày đó.
Công ty cũng đã mở rộng các phúc lợi. Họ đã đề xuất cấp 1 triệu won phúc lợi hàng năm và tăng hỗ trợ cho trẻ em trước khi vào học từ 10 triệu won lên 30 triệu won mỗi tháng. Ngoài ra, còn có các khoản tăng cho tiền mừng và dịch vụ tang lễ, cũng như các biện pháp tái tuyển dụng cho người nghỉ hưu. Đối với những người sinh năm 1966, họ có thể làm việc thêm một năm thông qua hợp đồng tư vấn sau khi nghỉ hưu.
Nếu cuộc thương lượng năm nay thành công, công ty sẽ cấp một ngày nghỉ đặc biệt và thành lập "Nhóm công tác cải cách chế độ thưởng" (TF) với sự tham gia của các bên lao động và doanh nghiệp cho đến cuối năm nay. TF sẽ xây dựng tiêu chí thanh toán thưởng dựa trên các chỉ số khách quan như lợi nhuận hoạt động, doanh thu, tỷ lệ lợi nhuận hoạt động và các chỉ số an toàn.
Công đoàn đang yêu cầu tăng lương cơ bản lên 149.600 won, thưởng 900%, kéo dài tuổi nghỉ hưu và cải cách chế độ thanh toán thưởng. Nếu chỉ xét về mức tăng lương cơ bản, khoảng cách giữa yêu cầu của công đoàn và đề xuất lần thứ ba của công ty đã thu hẹp còn 10.911 won. Tuy nhiên, vẫn còn sự khác biệt trong cách thanh toán thưởng và chế độ thưởng.
Trước đó, công ty đã đưa ra đề xuất lần thứ hai với mức tăng lương cơ bản 100.000 won, thưởng 6,5 triệu won và cấp 1 triệu won phúc lợi hàng năm. Trong đề xuất lần thứ ba này, công ty đã tăng cả mức lương cơ bản và thưởng để thu hẹp khoảng cách với công đoàn.
Kể từ cuộc gặp mặt đầu tiên vào ngày 4 tháng 6, hai bên đã tiến hành tổng cộng 26 cuộc thương lượng nhưng vẫn chưa đạt được thỏa thuận. Công đoàn đã tiếp tục đình công, bao gồm việc ngừng hoạt động của cần cẩu Goliath tại nhà máy Geoje vào tháng trước.
Ngoài cuộc thương lượng với công đoàn chính, cuộc thương lượng với công đoàn phụ cũng sẽ chính thức bắt đầu. Hanwha Ocean dự kiến sẽ tiến hành cuộc thương lượng đầu tiên với công đoàn phụ vào lúc 2 giờ chiều ngày 8 tại công ty, bao gồm công đoàn Kim loại Quốc gia Geoje-Tongyeong-Goseong và công đoàn Wellive.
Đây là khoảng thời gian gần 7 tháng kể từ khi công nhân phụ yêu cầu tiến hành thương lượng với Hanwha Ocean.
Cuộc thương lượng này diễn ra sau khi Ủy ban Lao động Trung ương xác định rằng công nhân thuộc Wellive cũng phải được bao gồm trong đối tượng thương lượng của Hanwha Ocean, và đơn yêu cầu tạm dừng thi hành của Hanwha Ocean đã bị tòa án bác bỏ vào ngày 1 tháng này.
Trong khi cuộc thương lượng bị trì hoãn, 6 thành viên công đoàn, bao gồm Chủ tịch công đoàn Kim loại Geoje-Tongyeong-Goseong, Kang In-seok, đã bắt đầu biểu tình trên cao tại nhà máy Geoje của Hanwha Ocean. Họ đã quyết định sẽ tiếp tục biểu tình cho đến khi cuộc thương lượng kết thúc.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
SHIN JIA
fromjia@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.