[Cuộc Di Cư của Nhân Viên Tài Chính] "Danh Dự Là Điều Xưa Cũ, Chính Quyền Đang Biến Thành Trường Đào Tạo Nhân Viên Tài Chính"... Lo Ngại Về Chất Lượng Chính Sách và Giám Sát

Ông Jo Hong-min, cựu Giám đốc Ủy ban Tài chính, đã chuyển đến làm Giám đốc điều hành tại sàn giao dịch thay thế NextTrade (NTX) vào tháng trước. Ông là một nhân viên ưu tú, đã vào công chức qua kỳ thi hành chính lần thứ 43 và đã đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng như Trưởng phòng Tài chính điện tử, Trưởng nhóm Cải cách Giám sát Nhóm Tài chính, và Nhóm Đối phó Tội phạm Tài chính xâm phạm đời sống. Cùng tháng, ông Ma Soon, cựu thư ký Ủy ban Tài chính, cũng đã chuyển đến công ty luật Hwawoo sau khi làm việc tại Nhóm Đối phó Tội phạm Chứng khoán. Ông Kwak Sang-hyun, cựu Trưởng phòng Trái phiếu của Bộ Tài chính và Kinh tế, cũng đã chuyển đến làm Phó Giám đốc tại Meritz Financial Group từ tháng trước.
Các nhân tài chủ chốt của cơ quan chính sách quản lý và giám sát các công ty tài chính đang nhanh chóng chuyển sang làm việc tại các "doanh nghiệp tư nhân". Việc chuyển việc của các quan chức sang khu vực tư không phải là điều mới mẻ, nhưng sự ra đi gần đây đã đạt đến mức độ chưa từng có cả về số lượng và chất lượng. Nguyên nhân của sự ra đi này bao gồm cường độ công việc cao, mức lương thấp, và những lo ngại về nơi ở do việc chuyển địa điểm ra ngoài thủ đô. Hệ quả của tình trạng này cũng rất đáng lo ngại. Nếu tình trạng nhân lực có kinh nghiệm trong việc xây dựng chính sách và giám sát thị trường vốn tiếp tục gia tăng, chức năng kiểm soát của các công ty tài chính sẽ bị suy yếu, và chất lượng quản lý và giám sát để bảo vệ tài sản tài chính quý giá của người dân sẽ không thể tránh khỏi bị giảm sút.   Vào ngày 7, theo thông tin từ Cơ quan Cải cách Nhân sự, đã có 51 trường hợp chuyển việc từ Bộ Tài chính và Kinh tế, Ủy ban Tài chính và Cơ quan Giám sát Tài chính trong số các công chức nghỉ hưu từ tháng 1 đến tháng 9. Kết quả cho thấy xu hướng gia tăng ra đi của nhân lực trung cấp. Mặc dù số lượng chuyển việc từ Cơ quan Giám sát Tài chính là nhiều nhất, nhưng Bộ Tài chính và Ủy ban Tài chính cũng không ít.
Tại thời điểm nghỉ hưu, cấp bậc cao nhất tại Cơ quan Giám sát Tài chính là 20 người cấp 2, 10 người cấp 3, 4 người cấp 4, và 2 người cấp 1. Tại Bộ Tài chính, có 9 quan chức cấp cao và 2 nhân viên cấp 3 và 4. Tại Ủy ban Tài chính, nhân viên cấp 4 chiếm 75% (3 người) trong tổng số. Tỷ lệ ra đi của các nhân viên cấp 2 và 3-4, những người đã tích lũy kinh nghiệm và có thể đảm nhiệm các nhiệm vụ quan trọng, lên tới 78,4%, điều này gây lo ngại về việc quản lý và giám sát các công ty tài chính.
Nơi mà họ chuyển đến chủ yếu là các công ty tài chính, tập đoàn lớn, và các công ty luật lớn, tức là những nơi có "đãi ngộ" tốt. Những nơi có nhiều nhân viên chuyển đến bao gồm Samsung Securities, KB Asset Management, Toss Securities, và KakaoBank, là những công ty tài chính tư nhân mà họ đã thực hiện quyền giám sát.
Một quan chức của Cơ quan Giám sát Tài chính cho biết: "Nếu nhân lực được phát triển bằng tiền thuế của người dân bị thu hút sang các công ty tài chính tư nhân, về lâu dài, chất lượng chính sách sẽ giảm sút, và chức năng quản lý và giám sát các công ty tài chính sẽ trở nên lỏng lẻo, dẫn đến gia tăng khiếu nại và các tác động tiêu cực khác. Đây là một tổn thất lớn cho quốc gia". Một quan chức khác cũng cho biết: "Việc mất đi những nhân lực đang ở độ tuổi lao động khiến việc tuyển dụng mới và đào tạo lại tiêu tốn nhiều thời gian và vốn, và có nhiều tiếng nói than phiền về sự thiếu hụt nhân lực, cũng như sự tự châm biếm rằng các cơ quan nhà nước đang trở thành trường đào tạo nhân viên cho các công ty tài chính". Nguyên nhân khiến nhân lực của cơ quan tài chính ra đi bao gồm mức lương và đãi ngộ thấp so với các công ty tài chính, tình trạng tắc nghẽn trong việc bổ nhiệm nhân sự, và nhiều yếu tố khác. Khi kỳ vọng của người dân ngày càng cao, áp lực công việc về chất lượng chính sách cũng gia tăng, cùng với áp lực về việc chuyển địa điểm làm việc mỗi khi có sự thay đổi chính quyền. Hơn 40% trong tổng số nhân lực của Cơ quan Giám sát Tài chính là các kế toán viên, luật sư, và họ có thể dễ dàng chuyển việc.
Thực tế, mức lương trung bình của mỗi nhân viên tại Cơ quan Giám sát Tài chính là 1,116 triệu won, tăng 9,5% so với năm 2021 (1,067 triệu won). Trong khi đó, mức lương trung bình của mỗi nhân viên tại các công ty chứng khoán (Samsung Securities) đã tăng từ 132 triệu won lên 170 triệu won, tương đương 28,8%. Mức lương của Giám đốc Cơ quan Giám sát Tài chính, cấp bậc cao nhất, cũng chỉ ở mức khoảng 250 triệu won, thấp hơn nhiều so với mức lương của Giám đốc các công ty chứng khoán lớn (từ 1,8 tỷ đến 3 tỷ won) và mức lương trung bình của các Phó Giám đốc (500 triệu won).
Một quan chức của Ủy ban Tài chính cho biết: "Mức lương của các công ty tài chính đang tăng vọt, và nỗi lo về nơi ở khi làm việc tại các địa phương như Sejong ngày càng gia tăng, khiến cho các cơ hội chi phí gia tăng, và chỉ dựa vào danh dự và lòng yêu nước để giữ chân các nhân viên trẻ là không đủ". Ông cũng cho biết thêm: "Quy trình kiểm tra việc làm của công chức cũng ngày càng trở nên khắt khe, nên tâm lý muốn chuyển việc trước khi quá muộn cũng ảnh hưởng đến quyết định của một số người".
Việc gia tăng sự ra đi của nhân tài từ các cơ quan giám sát tài chính sẽ gây thiệt hại trực tiếp cho người dân. Một quan chức của cơ quan tài chính cho biết: "Với các sự cố quỹ đầu tư tư nhân, các vụ tai nạn tài chính, và mối liên hệ với nền kinh tế toàn cầu, độ khó trong việc xây dựng chính sách ngày càng tăng, vì vậy tầm quan trọng của những nhân lực có kinh nghiệm thực tiễn đang cao hơn bao giờ hết", đồng thời nhấn mạnh rằng "cần có một hệ thống đãi ngộ có thể ngăn chặn sự ra đi một cách có cấu trúc".



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Cơ quan Giám sát Tài chính
• #Chênh lệch lương
• #Di cư nhân lực