[Cuộc Di Cư Tài Chính] Tỷ lệ nhân tài tài chính rời bỏ tăng 34% trong một năm... 'Cuộc Chảy Máu Nhân Tài' chưa từng có

Số lượng cán bộ xuất thân từ Bộ Tài chính, Ủy ban Tài chính và Cơ quan Giám sát Tài chính Hàn Quốc đã tăng hơn 30% so với năm trước. Không chỉ các vị trí cấp cao mà cả những cán bộ trung cấp thực hiện công việc cũng rời bỏ nhiều hơn. Đây được coi là một 'cuộc di cư' chưa từng có trong lịch sử. Trong bối cảnh môi trường tài chính ngày càng phức tạp, có nhiều lo ngại về sự suy giảm chất lượng chính sách và khoảng trống giám sát.

Theo báo cáo của Ajou Economics vào ngày 7 tháng 10, số lượng đơn xin việc của cán bộ từ Bộ Tài chính, Ủy ban Tài chính và Cơ quan Giám sát Tài chính trong giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 9 năm nay đã tăng 34% so với cùng kỳ năm trước, với tổng số 51 đơn xin việc. <Tin liên quan trang 3>

Trong số 51 đơn, Cơ quan Giám sát Tài chính là nơi có tỷ lệ chuyển việc cao nhất với 36 người, chiếm 70,6% tổng số. Tiếp theo là Bộ Tài chính với 11 người (21,6%) và Ủy ban Tài chính với 4 người (7,8%). Những người này chủ yếu chuyển đến các công ty tài chính với 23 trường hợp, chiếm 45,1% tổng số. Số lượng chuyển đến các tập đoàn lớn và cơ quan liên quan là 17 trường hợp (33,3%), trong khi các công ty luật lớn và công ty kế toán cũng có 11 trường hợp (21,6%).

Sự rời bỏ của các cán bộ trung cấp, những người thực hiện công việc chính, cũng đang gia tăng mạnh mẽ. Theo phân tích của văn phòng nghị sĩ Kim Jae-seop từ Đảng Quyền lực Nhân dân về số lượng cán bộ nghỉ việc từ Ủy ban Tài chính và Cơ quan Giám sát Tài chính trong giai đoạn 2021-2025 (611 người), số lượng nhân viên chủ chốt (cấp thư ký, cấp 3-4) nghỉ việc là 101 người, tăng 621,4% so với giai đoạn 2016-2020 (14 người).

Một quan chức của cơ quan tài chính cho biết: "Nhiều đồng nghiệp cảm thấy hụt hẫng khi những nhân tài được kỳ vọng ở các vị trí quan trọng đột ngột rời bỏ tổ chức" và cho biết thêm rằng "sự kết hợp của nhiều nguyên nhân như chế độ đãi ngộ và thưởng thấp hơn so với các công ty tài chính tư nhân, sự tắc nghẽn trong việc bổ nhiệm nhân sự nội bộ của Ủy ban Tài chính và Cơ quan Giám sát Tài chính, cũng như vấn đề chuyển địa điểm về địa phương đã dẫn đến tình trạng này". Một quan chức khác cũng nhấn mạnh rằng "nếu tính cả số lượng cán bộ cấp 5 không được xem xét trong quá trình xin việc, thì sự rời bỏ nhân lực đang ở mức chưa từng có".

Trong bối cảnh các nhiệm vụ về chính sách và giám sát tài chính ngày càng gia tăng, có nhiều lo ngại rằng tình trạng rời bỏ nhân lực này sẽ dẫn đến sự suy giảm chất lượng chính sách. Nhiều ý kiến cho rằng cần có những biện pháp thực tiễn để ngăn chặn sự rời bỏ của các nhân tài chủ chốt, cùng với việc cải thiện chế độ đãi ngộ công chức. Giáo sư Choi Moo-hyun từ Đại học Sangji đã chỉ ra rằng "cần xây dựng một cấu trúc khuyến khích bao gồm cả phần thưởng tài chính và phi tài chính".



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Cải thiện chế độ công chức
• #Khoảng trống giám sát tài chính
• #Nhân lực cơ quan tài chính chuyển việc