Samsung Electronics sẽ chi thưởng đặc biệt cho nhân viên bộ phận bán dẫn vào cuối tháng 3 năm sau, thuế 49,5%

Thưởng quản lý đặc biệt dành cho nhân viên bộ phận bán dẫn (DS) của Samsung Electronics sẽ được chi vào cuối tháng 3 đến đầu tháng 4 năm sau.

Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 7, bộ phận DS của Samsung Electronics đã thông báo chi tiết về tiêu chí thưởng quản lý đặc biệt cho nhân viên. Đề xuất chi thưởng sẽ được đưa ra tại đại hội cổ đông thường niên vào tháng 3 năm sau và quy trình chi thưởng sẽ được thực hiện sau khi được thông qua.

Thưởng quản lý đặc biệt là một chế độ mới được thành lập trong quá trình thương lượng tiền lương giữa Samsung Electronics và công đoàn vào tháng 5 vừa qua, tách biệt với thưởng lợi nhuận vượt mức (OPI) hiện có. Quỹ thưởng sẽ được lấy từ 10,5% lợi nhuận hoạt động của bộ phận DS và không có giới hạn chi thưởng riêng.

40% quỹ thưởng sẽ được phân bổ ưu tiên cho toàn bộ nhân viên bộ phận DS, trong khi 60% còn lại sẽ được chia theo hiệu suất của từng bộ phận. Số tiền thưởng cá nhân sẽ được tính bằng cách nhân số tiền cơ bản với tỷ lệ thưởng đặc biệt. Tỷ lệ thưởng của từng bộ phận sẽ được công bố vào đầu tháng 2 năm sau.

Đối tượng nhận thưởng là những nhân viên đang làm việc tính đến ngày 31 tháng 12 năm nay và một số nhân viên đang nghỉ phép do mang thai, nuôi con hoặc nhập ngũ. Những người có thời gian làm việc thực tế dưới 1 tháng trong năm nay hoặc đang trong tình trạng nghỉ phép hoặc bị đình chỉ vào thời điểm chi thưởng sẽ không được nhận.

Cách thức chi thưởng sẽ là chi bằng cổ phiếu sau khi trừ thuế, phí bảo hiểm và quyên góp. Một phần ba số cổ phiếu sẽ có thể bán ngay lập tức, trong khi hai phần ba còn lại sẽ bị hạn chế bán trong 1 năm và 2 năm.

Năm tính thuế sẽ được áp dụng là năm 2027. Công ty sẽ áp dụng mức thuế suất cao nhất là 45% để khấu trừ thuế thu nhập nhằm giảm khả năng truy thu thêm trong quá trình quyết toán thuế cuối năm. Nếu tính cả thuế thu nhập địa phương, tỷ lệ khấu trừ thuế sẽ là 49,5%. Các khoản phí bảo hiểm như bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cũng sẽ được trừ riêng.

Samsung Electronics và công đoàn đang thúc đẩy thỏa thuận quyên góp chung liên quan đến thưởng đặc biệt. Nhân viên bộ phận DS có thể tự nguyện chọn mức quyên góp từ 0,2% đến 1,0% của khoản thưởng đặc biệt. Số tiền quyên góp của nhân viên sẽ được công đoàn và công ty đối ứng 1:1, và địa điểm quyên góp cũng như cách thức hoạt động sẽ được quyết định qua các cuộc thảo luận tiếp theo.

Thỏa thuận quyên góp cá nhân sẽ được thực hiện trong tháng này. Sau đó, vào tháng 2 năm sau, tỷ lệ thưởng đặc biệt của từng bộ phận sẽ được công bố, và đề xuất chi thưởng sẽ được đưa ra tại đại hội cổ đông vào tháng 3, với kế hoạch chi thưởng thực tế bắt đầu từ cuối tháng đó.

Ông Choi Seung-ho, Chủ tịch Công đoàn Samsung Electronics, cho biết: "Chúng tôi sẽ tham gia và khuyến khích sự tham gia của các thành viên trong công đoàn vào thỏa thuận quyên góp, và sẽ tiếp tục thảo luận với công ty về địa điểm quyên góp và cách thức hoạt động."