Cuộc xung đột giữa công ty và công đoàn Samsung Biologics leo thang trước thềm tổng đình công

Cuộc xung đột giữa công ty và công đoàn Samsung Biologics đang leo thang. Sau khi các cuộc đàm phán về tiền lương và thỏa ước lao động giữa hai bên không đạt được kết quả, công đoàn đã yêu cầu hoãn kế hoạch tăng vốn 3 triệu USD của công ty, đồng thời yêu cầu thương lượng trực tiếp với Samsung Electronics, cổ đông lớn thứ hai. Công đoàn cũng đã thông báo về kế hoạch tổng đình công kéo dài ba tuần bắt đầu từ ngày 26 tháng này, làm dấy lên lo ngại về sự gián đoạn sản xuất và sự tin cậy của khách hàng.

Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 7 tháng 10, ông Park Jae-seong, Chủ tịch công đoàn Samsung Biologics, cho biết: "Với tư cách là Chủ tịch công đoàn và Chủ tịch quỹ cổ đông của chúng tôi, tôi đã yêu cầu Sở Giao dịch Chứng khoán Hàn Quốc và Cơ quan Quản lý Tài chính hoãn và xem xét lại lịch trình tăng vốn".

Samsung Biologics đang tiến hành tăng vốn thông qua phát hành cổ phiếu cho cổ đông nhằm mục đích mua lại tập đoàn Polypeptide, một công ty CDMO chuyên về peptide, với quy mô khoảng 3 triệu USD. Công đoàn đã chỉ ra rằng ngày 26 tháng này, khi bắt đầu giao dịch quyền mua cổ phiếu mới, trùng với ngày bắt đầu của cuộc đình công thứ hai. Họ cho rằng việc tiến hành tăng vốn trong bối cảnh không chắc chắn do tranh chấp lao động là không phù hợp với mục tiêu "hình thành tài sản cho người lao động" của quỹ cổ đông. Công đoàn cũng yêu cầu cơ quan tài chính kiểm tra sự chênh lệch 3.359 tỷ won giữa tổng số vốn đầu tư và tổng số vốn trong bảng tài chính của nhà máy số 6.

Trước đó, vào ngày 6 tháng 10, công đoàn đã yêu cầu Samsung Electronics tham gia thương lượng tập thể. Họ lập luận rằng Samsung Electronics, với tư cách là cổ đông lớn thứ hai nắm giữ 31,22% cổ phần của Samsung Biologics, đã thực sự can thiệp vào hệ thống chức vụ, tiêu chí đánh giá và thăng chức, cũng như tiêu chí thưởng và bồi thường cho nhân viên chủ chốt, do đó họ phải tham gia vào các cuộc thương lượng theo luật lao động sửa đổi (Luật túi vàng).

Việc công đoàn chỉ định Samsung Electronics là đối tác thương lượng đã làm thay đổi tính chất của cuộc xung đột. Trước đây, vấn đề chỉ xoay quanh tiền lương và chế độ nhân sự của Samsung Biologics, nhưng nếu yêu cầu của công đoàn được chấp nhận, vấn đề này có thể mở rộng thành cuộc thương lượng cấp tập đoàn. Phản ứng của Samsung Electronics đối với yêu cầu của công đoàn cũng sẽ là một yếu tố quan trọng. Hiện tại, Samsung Electronics chưa đưa ra phản hồi chính thức về vấn đề này.

Cuộc thương lượng về tiền lương và thỏa ước lao động giữa công ty và công đoàn đã không đạt được thỏa thuận kể từ cuối năm ngoái. Công đoàn đã tiến hành cuộc đình công tổng thể đầu tiên vào tháng 5 và ba lần điều chỉnh sau đó cũng đã thất bại vào ngày 1 tháng 10. Cuối cùng, công đoàn đã thông báo về kế hoạch tổng đình công kéo dài ba tuần, gấp bốn lần so với cuộc đình công đầu tiên.

Điểm mấu chốt trong tranh chấp giữa hai bên là "tiền lương". Công ty kiên trì với đề xuất tăng 6,2%, trong khi công đoàn yêu cầu tăng 15% lương cố định và 15% thưởng dựa trên lợi nhuận. Công đoàn đã đề xuất một phương án sửa đổi với tỷ lệ tăng cơ bản là 6,5%, nhưng công ty vẫn lặp lại đề xuất ban đầu.

Thị trường đang lo ngại về tác động của cuộc đình công này đến khả năng cạnh tranh trong lĩnh vực phát triển và sản xuất hợp đồng (CDMO). Trong các cuộc đình công vào tháng 4 và tháng 5, quy trình sản xuất của 23 sản phẩm, bao gồm thuốc chống ung thư, đã bị ngừng lại, gây thiệt hại khoảng 1.500 tỷ won. Các sản phẩm sinh học thường phải tiêu hủy toàn bộ nếu quy trình sản xuất bị ngừng. Cuộc đình công thứ hai cũng trùng với thời điểm Samsung Biologics tham gia vào các sự kiện quốc tế như 'CPHI Milan' và 'World ADC' để tranh giành hợp đồng. Sự ổn định trong sản xuất và việc tuân thủ thời gian giao hàng là những yếu tố quan trọng mà khách hàng xem xét khi chọn đối tác sản xuất, do đó lo ngại càng gia tăng.

Ông John Lim, Giám đốc điều hành, cũng đã gửi email đến nhân viên, nhấn mạnh rằng "nếu xảy ra gián đoạn sản xuất và chậm trễ trong quy trình, không chỉ có nguy cơ ảnh hưởng đến các hợp đồng mới mà còn có khả năng làm tổn hại đến sự tin cậy lâu dài với khách hàng hiện tại".

Khi công đoàn tăng cường mức độ phản ứng, Samsung Biologics đã quyết định sẽ có những biện pháp nghiêm khắc đối với các hành vi bất hợp pháp. Công ty đã thông báo trong email gửi đến nhân viên rằng "đối với các hành vi bất hợp pháp gần đây, chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp tuân thủ theo pháp luật và nguyên tắc, đồng thời sẽ nỗ lực giải quyết thông qua đối thoại, nhưng sẽ có những phản ứng nghiêm khắc đối với các hành vi vi phạm pháp luật".