Đào tạo nhân lực địa phương phù hợp với AI và chuyển đổi nghề nghiệp trong ngành hóa dầu

Để ứng phó với sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI), một mô hình đào tạo nhân lực phù hợp với điều kiện ngành công nghiệp và việc làm tại các địa phương đang được triển khai. Mô hình này bao gồm việc xây dựng hệ thống đào tạo nghề cần thiết cho các lĩnh vực công nghiệp và hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho công nhân trong ngành hóa dầu đang gặp khó khăn.

Bộ Lao động và Cơ quan phát triển nhân lực Hàn Quốc đã công bố thông tin này vào ngày 2 tháng 10 tại khách sạn Eliena ở quận Gangnam, Seoul, trong sự kiện "Ngày phát triển nguồn nhân lực địa phương năm 2026".

Ủy ban phát triển nguồn nhân lực khu vực Gyeongnam đã phát triển 37 đơn vị năng lực trong khuôn khổ "Tiêu chuẩn năng lực nghề nghiệp Gyeongnam (GCS)" để đáp ứng nhu cầu đào tạo trong ngành công nghiệp do sự lan rộng của AI.

GCS là các đơn vị năng lực phản ánh đặc điểm công việc tại các ngành công nghiệp địa phương, bổ sung cho Tiêu chuẩn năng lực nghề nghiệp quốc gia (NCS). Dựa trên GCS, Ủy ban phát triển nguồn nhân lực khu vực Gyeongnam đã xây dựng hệ thống đào tạo nghề tập trung vào thực tiễn, nhằm giải quyết các vấn đề phát sinh trong ngành công nghiệp bằng AI.

Ủy ban phát triển nguồn nhân lực khu vực Chungnam đã phát triển một mô hình hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho công nhân, phù hợp với tình hình khủng hoảng trong ngành hóa dầu tại Seosan và việc chỉ định các khu vực ứng phó khẩn cấp với khủng hoảng ngành và việc làm.

Thông qua một cuộc khảo sát chung giữa Ủy ban phát triển nguồn nhân lực địa phương (RSC) và Ủy ban phát triển nguồn nhân lực theo ngành (ISC), các lộ trình di chuyển giữa các ngành và công việc đã được phân tích, từ đó phát triển ứng dụng "Chuyển đổi nghề nghiệp". Trong tương lai, ứng dụng này sẽ được kết nối với hệ thống tư vấn việc làm và mở rộng mô hình chuyển đổi nghề nghiệp sang các ngành công nghiệp khác đang gặp khó khăn tại khu vực Chungnam, như ngành thép tại Dangjin.

Ủy ban phát triển nguồn nhân lực khu vực Chungbuk đã tập trung vào việc đối phó với tình trạng thanh niên rời bỏ địa phương và giảm sự ưa chuộng việc làm tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Sau khi phân tích xu hướng tìm việc của thanh niên và thực hiện khảo sát nhận thức về doanh nghiệp vừa và nhỏ đối với phụ huynh, Ủy ban đã hợp tác với các cơ quan liên quan như Bộ Kinh tế và Giáo dục để tổ chức các chuyến tham quan doanh nghiệp vừa và nhỏ xuất sắc và kết nối với các khóa đào tạo phù hợp với ngành công nghiệp địa phương. Điều này nhằm đạt được kết quả việc làm cho thanh niên địa phương.

Sự kiện này được tổ chức nhằm chia sẻ kết quả hoạt động của 17 Ủy ban phát triển nguồn nhân lực địa phương trên toàn quốc và tìm kiếm hướng phát triển cho các dự án đào tạo nhân lực địa phương thông qua việc học hỏi và tham khảo các mô hình xuất sắc.

Khoảng 150 người đã tham dự sự kiện, bao gồm các đại diện từ Bộ Lao động, Cơ quan phát triển nhân lực và 17 Ủy ban phát triển nguồn nhân lực địa phương. Các phần thưởng cũng đã được trao cho các Ủy ban phát triển nguồn nhân lực địa phương xuất sắc và các cá nhân xuất sắc theo đánh giá thành tích.

Chính phủ sẽ tăng cường chức năng khảo sát của các Ủy ban phát triển nguồn nhân lực địa phương từ năm tới để ứng phó với sự thay đổi trong ngành công nghiệp và thị trường lao động.

Cơ quan phát triển nhân lực Hàn Quốc đã chia sẻ "Hướng dẫn kế hoạch dự án 2027 của Ủy ban phát triển nguồn nhân lực địa phương", phản ánh hệ thống đã được điều chỉnh theo kế hoạch đào tạo nhân lực trung và dài hạn. Cơ quan này sẽ tiếp tục triển khai các dự án đào tạo nhân lực phù hợp với sự thay đổi trong ngành công nghiệp và thị trường lao động tại các địa phương thông qua việc tăng cường khảo sát sâu tại địa phương.