Kim Beom-soo, người sáng lập Kakao, cho biết CA Hội nghị của tập đoàn Kakao, được tăng cường hai năm trước để ứng phó với khủng hoảng quản lý, sẽ bị giải thể sau khi KakaoAI và KakaoX thực hiện phân tách nhân sự. Kakao đã thông báo rằng không có kế hoạch thành lập một hội nghị nhóm mới sau khi phân tách. Trong bối cảnh thời đại trí tuệ nhân tạo (AI), dự kiến các công ty thành viên sẽ trở lại với chế độ quản lý độc lập.
Vào ngày 28 tháng 9, Kakao đã bổ nhiệm Kim Do-young, người được chỉ định làm đại diện KakaoX, làm đồng chủ tịch của CA Hội nghị, chuyển sang chế độ đồng chủ tịch giữa Jeong Sin-a và Kim Do-young. Chế độ đồng chủ tịch này sẽ được duy trì tạm thời cho đến khi phân tách nhân sự diễn ra. Sau đó, hoạt động của CA Hội nghị, vốn đóng vai trò là trung tâm điều hành của tập đoàn, sẽ kết thúc.
Một đại diện của Kakao cho biết: "Chúng tôi đang trong tình huống cần suy nghĩ và thảo luận về việc chuyển giao và các vấn đề liên quan đến KakaoX và KakaoAI" và "đã thực hiện bổ nhiệm đồng chủ tịch này để đảm bảo tính liên tục trong công việc trong quá trình phân tách".
CA Hội nghị đã đảm nhận vai trò điều phối các quyết định quan trọng phân tán giữa các công ty thành viên và định hướng chung cho toàn bộ tập đoàn. Sau khi phân tách nhân sự, KakaoX và KakaoAI sẽ chịu trách nhiệm về các quyết định quan trọng và quản lý độc lập, quay trở lại với sự tự chủ của từng công ty thành viên như trước đây.
CA Hội nghị đã nổi lên như một trung tâm điều hành của tập đoàn trong bối cảnh khủng hoảng quản lý năm 2023. Khi các rủi ro pháp lý liên quan đến cáo buộc thao túng giá cổ phiếu trong quá trình mua lại SM Entertainment và các tranh cãi liên quan đến các công ty thành viên gia tăng, Kim Beom-soo đã dẫn dắt một cuộc cải cách quy mô lớn của tập đoàn. Ông Kim đã đảm nhận vai trò Chủ tịch Ủy ban Cải cách Quản lý của CA Hội nghị.
Vào tháng 1 năm sau, CA Hội nghị đã được cải tổ thành chế độ đồng chủ tịch giữa Kim Beom-soo và Jeong Sin-a. Điều này nhằm điều phối lợi ích của các công ty thành viên và tạo ra sự đồng thuận về các vấn đề quan trọng.
Khi đó, Kim Beom-soo đã nhấn mạnh sự cần thiết phải cải cách toàn diện không chỉ về nhân sự mà còn về quản trị, thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp. Đại diện Jeong Sin-a cũng đã đề xuất hướng đi nhằm tăng cường sức mạnh nhóm, thoát khỏi chính sách quản lý tự chủ trước đây. Sau đó, CA Hội nghị đã đóng vai trò là trung tâm điều hành chính, điều phối các vấn đề chiến lược, đầu tư, tài chính và nhân sự ở cấp độ tập đoàn, hỗ trợ cho cuộc cải cách của Kim Beom-soo.
Nhiệm vụ cuối cùng được giao cho CA Hội nghị, vốn đã mở rộng vai trò để tăng cường sức mạnh nhóm, là thực hiện phân tách nhân sự thành hai công ty. Hiện tại, các bộ phận chính như tài chính và nhân sự đang tham gia vào các nhóm công tác (TF) để thực hiện công việc thực tiễn cho quá trình phân tách.
Sau khi phân tách nhân sự, tổ chức CA Hội nghị hiện tại sẽ được chuyển giao cho KakaoX. Công ty sẽ tiếp tục duy trì hợp tác giữa nền tảng KakaoTalk và các công ty thành viên như trước đây. Tuy nhiên, chức năng trung tâm điều hành nhóm để điều phối KakaoAI và KakaoX sẽ không còn tồn tại.
Ngành công nghiệp dự đoán rằng với lần phân tách nhân sự này, cách thức hoạt động của cuộc cải cách Kim Beom-soo, vốn đã được tiến hành xung quanh việc cải tổ CA Hội nghị vào năm 2024, cũng sẽ thay đổi. Khác với mục tiêu xác định bản sắc nhóm trong quá khứ, dự kiến sẽ nhấn mạnh sự tự chủ của các công ty thành viên, tạo ra một cấu trúc quyết định nhanh chóng tối ưu cho thời đại AI.
Đại diện Kakao cho biết: "Sau khi phân tách, sẽ không có tổ chức riêng biệt như CA Hội nghị" và "hợp tác giữa hai công ty sẽ tiếp tục như trước, nhưng sẽ không có tổ chức nào đảm nhận vai trò điều phối các công ty như CA Hội nghị đã thực hiện".
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.