Từ chủ nhà hàng trở thành kỹ sư bán dẫn: Bộ Lao động trao giải các trường hợp tái tuyển dụng xuất sắc cho người lao động trung niên

10 năm sau khi đóng cửa nhà hàng, một người lao động trung niên đã tham gia khóa đào tạo nghề và tái tuyển dụng thành công với vị trí kỹ sư bán dẫn, được Bộ Lao động Hàn Quốc công nhận là một trong những trường hợp xuất sắc trong việc tạo việc làm cho người lao động trung niên.

Vào ngày 30 tháng 9, Bộ Lao động và Quỹ Phát triển Quan hệ Lao động đã tổ chức lễ kỷ niệm tuần lễ việc làm cho người lao động trung niên lần thứ 21 tại tòa nhà CCMM ở Seoul với chủ đề "Kết nối cộng đồng, phát triển người lao động trung niên". Tại sự kiện này, đã có 5 cá nhân và 12 doanh nghiệp được trao giải thưởng từ cuộc thi "Trường hợp xuất sắc của người lao động trung niên tái khởi nghiệp" và "Trường hợp xuất sắc trong việc triển khai dịch vụ hỗ trợ tái tuyển dụng".

Ông Choi Myung-cheol, người nhận giải thưởng từ Bộ trưởng Bộ Lao động, đã phải đóng cửa nhà hàng của mình sau hơn 10 năm hoạt động do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19. Sau đó, ông đã nhận tư vấn phát triển nghề nghiệp tại Trung tâm Ngày mai cho Người lao động Trung niên và chuẩn bị cho một nghề mới. Ông đã tham gia khóa đào tạo ngắn hạn về kỹ thuật bán dẫn kéo dài 4 ngày tại Trung tâm Ngày mai cho Người lao động Trung niên và khóa học chuyên biệt cho người lao động trung niên kéo dài 4 tuần tại Trường Cao đẳng Công nghệ Hàn Quốc, hiện đang làm việc với vai trò kỹ sư sửa chữa van chân không trong ngành bán dẫn.

Bà Shin Jeong-sook (54 tuổi) đã làm việc trong lĩnh vực tài chính hơn 10 năm nhưng sự nghiệp của bà bị gián đoạn do khủng hoảng tài chính. Sau đó, bà đã trải qua nhiều công việc khác nhau như thư viện, giảng viên và barista, và tham gia chương trình hỗ trợ nghề nghiệp cho người lao động trung niên, trải qua 3 tháng làm việc văn phòng và đạt chứng chỉ kế toán máy tính. Hiện tại, bà đang đảm nhận công việc văn phòng và kế toán tại một hợp tác xã xã hội.

Các trường hợp tuyển dụng người lao động trung niên từ các doanh nghiệp và tổ chức địa phương cũng đã được giới thiệu. Công ty Hàng hải Busan, chuyên về đóng gói và kiểm tra hàng hóa, đã hợp tác với Trung tâm Việc làm Busan và Trung tâm Ngày mai cho Người lao động Trung niên để thiết kế khóa đào tạo về công việc kiểm tra tại cảng, bao gồm tham quan thực địa và hội thảo giới thiệu công việc, nhằm tuyển dụng người lao động trung niên.

Hiệp hội Vận tải Xe buýt Đặc biệt Seoul đã triển khai chương trình hỗ trợ nghề nghiệp cho người lao động trung niên để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực trong ngành vận tải. Năm ngoái, 6 công ty vận tải đã tuyển dụng 10 người lao động trung niên, và năm nay, 14 công ty đã tuyển dụng 20 người. Quỹ Giao thông Shin-an cũng đã mở khóa đào tạo cho nhân viên tàu khách tại Trung tâm Ngày mai cho Người lao động Trung niên Gwangju và cung cấp kinh nghiệm thực tế cho những người đã hoàn thành khóa đào tạo.

Công ty Bệnh viện Good Morning thuộc Quỹ Y tế Baeksong và công ty Hàn Quốc Kolma đã nhận giải thưởng từ Bộ trưởng Bộ Lao động vì những nỗ lực trong việc triển khai dịch vụ hỗ trợ tái tuyển dụng. Bệnh viện Good Morning đã thành lập "Ủy ban Hỗ trợ Phát triển Nghề nghiệp" cùng với các công ty hợp tác và đã bao gồm cả công nhân của các công ty hợp tác vào đối tượng nhận dịch vụ hỗ trợ tái tuyển dụng. Họ đã công nhận toàn bộ thời gian đào tạo cho công nhân tại hiện trường như thời gian làm việc có lương.

Công ty Hàn Quốc Kolma đã sửa đổi quy định tuyển dụng để tạo cơ sở pháp lý cho dịch vụ hỗ trợ tái tuyển dụng và chỉ định đội phát triển nhân tài làm bộ phận phụ trách. Họ đã điều chỉnh lịch trình đào tạo dựa trên khoảng cách di chuyển và lịch làm việc của công nhân tại các cơ sở trên toàn quốc như Sejong và Bucheon để hỗ trợ sự tham gia của họ.

Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon nhấn mạnh rằng "việc làm cho người lao động trung niên không còn là lựa chọn mà là điều cần thiết" và cho biết sẽ tăng cường các dịch vụ hỗ trợ nghề nghiệp dựa trên trí tuệ nhân tạo, các khoản trợ cấp, đào tạo chuyên biệt cho người lao động trung niên tại Trường Cao đẳng Công nghệ và cung cấp dịch vụ tích hợp thông qua các nhân viên chuyên trách tại các trung tâm việc làm.

Ông Park Jong-pil, Tổng thư ký Quỹ Phát triển Quan hệ Lao động, cho biết "cần tăng cường hỗ trợ để người lao động có thể thường xuyên kiểm tra và chuẩn bị cho sự nghiệp từ giai đoạn làm việc, đồng thời mở rộng tư vấn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ để dịch vụ hỗ trợ tái tuyển dụng có thể được thực hiện hiệu quả tại các doanh nghiệp".



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #hỗ trợ tái tuyển dụng
• #việc làm cho người lao động trung niên
• #đào tạo nghề