Công đoàn Micron Đài Loan yêu cầu chia 15% lợi nhuận cho thưởng nhân viên

Công đoàn của công ty bán dẫn Mỹ Micron Technology tại Đài Loan đang yêu cầu chia 15% lợi nhuận của công ty cho thưởng nhân viên, dẫn đến gia tăng xung đột giữa công ty và công đoàn.

Theo thông tin từ China Times và Reuters vào ngày 16, công đoàn Micron Đài Loan đã đến Phòng Thương mại Mỹ tại Đài Bắc vào ngày hôm trước, cho biết đề xuất bồi thường cho nhân viên Đài Loan được công ty mẹ công bố vào ngày 11 chỉ thực sự tương đương với 4-5% lợi nhuận.

Công đoàn khẳng định rằng việc chỉ đưa ra một khoản tiền thưởng bằng tiền mặt một lần không thể giải quyết vấn đề, và yêu cầu phải phân chia 15% lợi nhuận toàn cầu của Micron cho quỹ thưởng nhân viên. Họ nhấn mạnh cần có một hệ thống phân chia lợi nhuận minh bạch có thể áp dụng lâu dài, liên kết với hiệu suất công ty.

Bà Wei Yuling, thư ký công đoàn Micron Đài Loan, cho biết quy mô bồi thường mà công ty đề xuất chỉ ở mức 4-5% lợi nhuận, thấp hơn so với chế độ thưởng của Samsung (10,5%) và SK Hynix (10%).

Ông Lin Jierui, chủ tịch công đoàn Micron Đài Loan, cũng chỉ ra rằng mặc dù công ty mẹ đưa ra mức bồi thường tối đa tương đương với 68 tháng lương, nhưng con số này bao gồm cả lương cơ bản và các khoản thưởng khác, không phản ánh chính xác mức bồi thường bổ sung mà nhân viên thực sự nhận được. Ông yêu cầu cần cải cách chế độ bồi thường hiện tại (IPP) theo hướng phân chia 15% lợi nhuận.

Yêu cầu của công đoàn Micron tương tự như cuộc xung đột về thưởng tại Samsung Electronics diễn ra trong năm nay. Công đoàn Samsung đã yêu cầu phân chia 15% lợi nhuận cho quỹ thưởng và đã dự kiến tổng đình công vào tháng 5. Tuy nhiên, hai bên đã đạt được thỏa thuận tạm thời về việc thành lập một khoản thưởng quản lý đặc biệt dựa trên 10,5% hiệu suất kinh doanh của lĩnh vực bán dẫn (DS) ngay trước ngày đình công.

SK Hynix cũng đang áp dụng chế độ phân chia 10% lợi nhuận hàng năm cho quỹ thưởng. Việc công đoàn Micron Đài Loan sử dụng các ví dụ từ Samsung và SK Hynix để gây áp lực cải cách chế độ thưởng là điều dễ hiểu.

Ông Lin cảnh báo rằng trong các cuộc họp điều chỉnh dự kiến vào ngày 18 và 21 tới, công ty cần đưa ra câu trả lời cụ thể; nếu không có tiến triển trong đàm phán, có thể dẫn đến đình công.

Trước đó, Micron đã công bố kế hoạch bồi thường cho nhân viên Đài Loan với khoản tiền thưởng đặc biệt bằng tiền mặt trị giá 1 triệu Đài tệ (khoảng 4,25 triệu đồng) và bồi thường bằng cổ phiếu riêng biệt.

Micron cho biết, nếu tính cả tiền mặt và cổ phiếu, bồi thường cho nhân viên địa phương tại Đài Loan trong năm tài chính 2026 có thể lên tới 68 tháng lương. Mức bồi thường trung bình cho kỹ sư mới ra trường là khoảng 3,4 triệu Đài tệ (khoảng 1,45 tỷ đồng).

Tuy nhiên, công đoàn khẳng định rằng mức bồi thường mà công ty đề xuất chỉ là một biện pháp tạm thời trong năm nay và nhấn mạnh cần phải có một chế độ thưởng liên kết lâu dài với hiệu suất.

Micron hiện đang có kết quả kinh doanh cải thiện đáng kể nhờ vào nhu cầu tăng cao đối với bộ nhớ băng thông cao (HBM) cho máy chủ trí tuệ nhân tạo (AI) và DRAM. Đài Loan là một trong những trung tâm sản xuất chính của Micron với khoảng 15.000 nhân viên làm việc tại đây, do đó, nếu xảy ra đình công, có thể ảnh hưởng đến nguồn cung bộ nhớ bán dẫn.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #công đoàn
• #Đài Loan
• #Micron