Ngân hàng lớn bị triệu tập trước Quốc hội về tỷ lệ tuyển dụng người khuyết tật

Trước kỳ giám sát quốc gia vào tháng tới, các giám đốc ngân hàng lớn như KB Quốc dân, Shinhan, Hana và Woori đã được triệu tập làm nhân chứng. Việc tỷ lệ tuyển dụng người khuyết tật trong ngành ngân hàng chỉ đạt khoảng một nửa so với tỷ lệ bắt buộc theo luật đã khiến Quốc hội quyết định triệu tập các giám đốc ngân hàng để làm rõ thực trạng tuyển dụng và kế hoạch cải thiện.

Theo thông tin từ ngành tài chính vào ngày 16 tháng 9, văn phòng của nghị sĩ Kim So-hee thuộc Ủy ban Tài chính và Môi trường đã gửi yêu cầu triệu tập các giám đốc ngân hàng: Lee Hwan-joo (KB Quốc dân), Jung Sang-hyuk (Shinhan), Lee Ho-sung (Hana) và Jung Jin-wan (Woori) làm nhân chứng trong kỳ giám sát quốc gia.

Văn phòng của nghị sĩ Kim cho biết, việc này nhằm kiểm tra tỷ lệ tuyển dụng người khuyết tật của các ngân hàng lớn đã thấp hơn tỷ lệ bắt buộc trong nhiều năm. Dự kiến, các biện pháp mở rộng tuyển dụng người khuyết tật của từng ngân hàng và thực trạng nộp tiền phạt cũng sẽ được xem xét.

Nếu tất cả bốn giám đốc ngân hàng được chọn làm nhân chứng, đây sẽ là lần đầu tiên sau 4 năm kể từ kỳ giám sát quốc gia của Ủy ban Chính trị Quốc hội vào năm 2022. Lần đó, các vấn đề lớn liên quan đến các vụ tham nhũng quy mô lớn và vấn đề kiểm soát nội bộ trong ngành ngân hàng đã là những điểm nóng. Tuy nhiên, việc triệu tập nhân chứng lần này cũng cần phải được thông qua qua các cuộc họp giữa các bên và quyết định của Ủy ban thường trực.

Theo số liệu của quý 1 năm nay, tỷ lệ tuyển dụng người khuyết tật của bốn ngân hàng lớn đều không đạt tỷ lệ bắt buộc là 3,1%. Trong đó, KB Quốc dân có tỷ lệ cao nhất là 1,63%, tiếp theo là Hana 1,48%, Shinhan 1,32% và Woori 1,14%.

Số lượng người lao động khuyết tật được ghi nhận là 231 người tại KB Quốc dân, 169 người tại Hana, 155 người tại Shinhan và 147 người tại Woori. Ngân hàng có tỷ lệ cao nhất là KB Quốc dân cũng vẫn còn thiếu 1,47% so với tiêu chuẩn pháp lý, trong khi tỷ lệ của Woori chỉ đạt hơn một phần ba so với tiêu chuẩn.

Các doanh nghiệp không đáp ứng tỷ lệ tuyển dụng người khuyết tật sẽ phải nộp tiền phạt dựa trên số lượng thiếu hụt. Trong 5 năm qua, năm ngân hàng lớn, bao gồm NH Nonghyup, đã nộp tổng cộng 994,2 tỷ đồng tiền phạt cho việc không đạt tỷ lệ tuyển dụng. Điều này đã dẫn đến chỉ trích rằng họ đã thay thế nghĩa vụ bằng cách nộp tiền phạt hàng năm mà không cải thiện tỷ lệ tuyển dụng.

Ngành ngân hàng thừa nhận cần mở rộng tuyển dụng người khuyết tật và đang thực hiện các biện pháp như tìm kiếm công việc phù hợp và cải thiện môi trường làm việc. Họ cũng cho biết đang triển khai các dự án xã hội nhằm hỗ trợ tạo ra việc làm cho người khuyết tật bên cạnh việc tuyển dụng trực tiếp.

Tuy nhiên, trong Quốc hội, có ý kiến cho rằng các ngân hàng lớn mặc dù có lợi nhuận cao nhưng đã không đáp ứng tỷ lệ tuyển dụng bắt buộc trong thời gian dài, nên không thể chỉ dựa vào các dự án xã hội để thay thế trách nhiệm. Trong kỳ giám sát quốc gia lần này, các vấn đề như mức độ tìm kiếm công việc phù hợp cho người khuyết tật, mục tiêu mở rộng tuyển dụng của từng ngân hàng và kế hoạch cụ thể để giảm thiểu việc nộp tiền phạt lặp đi lặp lại sẽ trở thành những điểm nóng trong cuộc thảo luận.