Vào cuối năm nay, nhiệm kỳ của các giám đốc ngân hàng lớn sẽ đồng loạt kết thúc, và vai trò của Ủy ban Đề cử Giám đốc Ngân hàng (Ủy ban Đề cử) trong quá trình bổ nhiệm giám đốc ngân hàng đang được chú ý. Cơ quan Giám sát Tài chính đã công khai chỉ trích rằng vai trò của Ủy ban Đề cử trong quy trình thừa kế giám đốc điều hành của các công ty con do tập đoàn tài chính dẫn dắt là hạn chế.
Theo thông tin từ cơ quan tài chính vào ngày 16, Chủ tịch Cơ quan Giám sát Tài chính Lee Chan-jin đã phát biểu trong cuộc họp hội đồng hôm trước rằng: "Quy trình thừa kế giám đốc điều hành của các công ty con do Ủy ban Đề cử của các công ty mẹ thiết lập là không đầy đủ và vai trò của Ủy ban Đề cử của các công ty con cũng bị hạn chế."
Nhận định này tập trung trực tiếp vào quy trình thừa kế giám đốc ngân hàng và giám đốc điều hành của các công ty con, thay vì chỉ tập trung vào chủ tịch tập đoàn. Nhiệm kỳ của các giám đốc ngân hàng lớn như KB, Shinhan, Hana, Woori và NH Nonghyup sẽ kết thúc vào ngày 31 tháng 12 tới.
Điều mà Cơ quan Giám sát Tài chính đang xem xét là liệu Ủy ban Đề cử của ngân hàng có thực sự tham gia vào quy trình quản lý, đánh giá và lựa chọn ứng viên cho vị trí giám đốc ngân hàng hay không. Các thực hành quản trị tốt nhất đề xuất rằng tập đoàn nên chia sẻ thông tin về tình trạng và lịch sử thay đổi của danh sách ứng viên giám đốc điều hành của các công ty con với Ủy ban Đề cử của ngân hàng, đồng thời trao quyền đề cử ứng viên cho Ủy ban Đề cử hoặc cho phép họ đưa ra ý kiến trong quy trình đánh giá ứng viên của tập đoàn.
Cơ quan Giám sát Tài chính hiện nhận thấy rằng việc chia sẻ danh sách ứng viên hoặc trao quyền đề cử chỉ diễn ra ở một số tập đoàn.
Cách thức hoạt động thực tế của từng tập đoàn tài chính cũng có sự khác biệt. Tập đoàn Hana đã chỉ rõ trong báo cáo hàng năm về cấu trúc quản trị và hệ thống thù lao rằng quy trình tiếp nhận danh sách ứng viên giám đốc điều hành do Ủy ban Đề cử của ngân hàng đề xuất là rõ ràng. Mặc dù NH Nonghyup không cụ thể hóa theo cách tương tự trong báo cáo hàng năm, nhưng trong quá trình bổ nhiệm Giám đốc NH Nonghyup vào năm 2024, họ đã cung cấp thông tin về danh sách ứng viên cho Ủy ban Đề cử của ngân hàng và nhận được đề xuất ứng viên, đồng thời Chủ tịch Ủy ban Đề cử của ngân hàng đã tham gia phỏng vấn ứng viên của tập đoàn và đưa ra ý kiến.
Ngược lại, KB, Shinhan và Woori không rõ ràng về quy trình mà Ủy ban Đề cử của ngân hàng tham gia vào việc đề cử hoặc đánh giá ứng viên trước khi tập đoàn chọn ứng viên cuối cùng chỉ dựa trên báo cáo quản trị công khai và quy định nội bộ. Tuy nhiên, Woori đã giải thích rằng Ủy ban Đề cử của ngân hàng được trao quyền đề cử ứng viên.
Do đó, vào cuối năm nay, việc bổ nhiệm giám đốc của 5 ngân hàng lớn sẽ trở thành một bài kiểm tra để đánh giá vai trò thực tế của Ủy ban Đề cử trong quy trình bổ nhiệm. Trong bối cảnh cơ quan tài chính đang chậm trễ trong việc xây dựng các đề xuất cải cách quản trị, Cơ quan Giám sát Tài chính đã chủ động tăng cường kiểm tra quy trình thừa kế trước khi diễn ra các cuộc bổ nhiệm vào cuối năm.
Một quan chức trong ngành tài chính cho biết: "Vì Cơ quan Giám sát Tài chính đã công khai chỉ trích vai trò hạn chế của Ủy ban Đề cử của ngân hàng, nên có khả năng cao rằng các tập đoàn tài chính cũng sẽ xem xét việc tăng cường quyền lực của Ủy ban Đề cử trong quá trình bổ nhiệm vào cuối năm. Trong bối cảnh đã thông báo về việc tăng cường kiểm tra, sẽ không dễ dàng để không bổ sung các quy trình liên quan."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.