Dae Woong Pharmaceutical nhận giải thưởng Bộ trưởng cho sự đóng góp quốc gia sau 12 năm liên tiếp được chứng nhận là doanh nghiệp thân thiện với gia đình

Dae Woong Pharmaceutical đã nhận được giải thưởng Bộ trưởng cho sự đóng góp quốc gia nhờ những thành tựu trong việc hỗ trợ nhân viên về sinh sản, nuôi dạy con cái và phát triển sự nghiệp.
 
Công ty đã thông báo vào ngày 16 rằng họ đã giành giải thưởng Bộ trưởng Bộ Bình đẳng giới và Gia đình trong lĩnh vực khắc phục tình trạng sinh sản thấp tại "Giải thưởng Đóng góp Quốc gia lần thứ 13 năm 2026". Dae Woong Pharmaceutical đã duy trì chứng nhận doanh nghiệp thân thiện với gia đình trong 12 năm liên tiếp và được chọn là doanh nghiệp tiên phong thân thiện với gia đình vào năm ngoái.
 
Giải thưởng Đóng góp Quốc gia là một buổi lễ trao giải nhằm vinh danh các doanh nghiệp và tổ chức đã đóng góp vào sự phát triển bền vững của quốc gia thông qua đổi mới quản lý, trách nhiệm xã hội và quản lý môi trường, xã hội và quản trị (ESG).
 
Dae Woong Pharmaceutical được đánh giá cao vì đã vận hành các chương trình hỗ trợ sinh sản và nuôi dạy con cái trong thời gian dài và kết nối chúng với việc sử dụng thực tế của nhân viên và sự phát triển sự nghiệp. Sau khi xem xét các yếu tố như tính phù hợp, khả năng thực hiện và kết quả, tính đổi mới và khác biệt, tính bền vững và tác động lan tỏa, công ty đã được chọn là doanh nghiệp nhận giải thưởng trong lĩnh vực khắc phục tình trạng sinh sản thấp.
 
Dae Woong Pharmaceutical đã triển khai hệ thống làm việc thông minh từ năm 2008. Nhân viên có thể tự do chọn thời gian và địa điểm làm việc tùy theo công việc và tình huống cá nhân. Họ cũng có thể sử dụng các hình thức làm việc linh hoạt, làm việc từ xa, văn phòng điểm, phòng tập trung trong công ty và chương trình làm việc kết hợp.
 
Công ty cũng đã thiết lập các chương trình hỗ trợ phát triển sự nghiệp cho nhân viên sau khi trở lại làm việc. Thông qua Chương trình Phát triển Sự nghiệp (CDP), nhân viên có thể tự chủ thiết kế sự nghiệp của mình và mở rộng công việc. Hệ thống lương theo chức vụ được xác định dựa trên chức vụ và năng lực, thành tích, thay vì tuổi tác, thâm niên hay giới tính.
 
Công ty cung cấp hỗ trợ theo từng giai đoạn của thai kỳ, sinh sản và nuôi dạy con cái. Họ tổ chức giảm giờ làm trong thời gian mang thai và nuôi dạy con, nghỉ phép trước và sau khi sinh, cũng như nghỉ phép cho người phối ngẫu khi sinh. Ngoài ra, còn có các chương trình chăm sóc sức khỏe dành cho nhân viên và gia đình.
 
Kết quả của việc thực hiện các chương trình này cũng được thể hiện qua tỷ lệ giữ việc sau khi trở lại. Tỷ lệ giữ việc của nhân viên trở lại sau nghỉ thai sản và nghỉ phép trước và sau khi sinh từ năm 2022 đến 2024 của Dae Woong Pharmaceutical đạt 93,5%.
 
Ông Lee Chang-jae, Giám đốc điều hành của Dae Woong Pharmaceutical, cho biết: "Chúng tôi sẽ tiếp tục cải thiện các chương trình và môi trường làm việc để nhân viên có thể phát huy tối đa năng lực và phát triển".
 
Trong khi đó, hệ thống chứng nhận doanh nghiệp dược phẩm đổi mới đã được cải cách toàn diện sau 14 năm, mở ra cơ hội tái thách thức cho Dae Woong Pharmaceutical.
 
Năm ngoái, công ty đã đầu tư 2.199 tỷ đồng vào nghiên cứu và phát triển, chiếm 15,8% doanh thu, và trong nửa đầu năm nay, họ đã chi 1.157 tỷ đồng.