Chủ tịch Ủy ban Giám sát Tuân thủ Samsung Lee Chan-hee nhấn mạnh 'Quyền lao động' cần được bảo vệ trong quan hệ giữa các công đoàn

Trong bối cảnh xung đột giữa các công đoàn trong nội bộ Samsung Electronics tiếp diễn, Chủ tịch Ủy ban Giám sát Tuân thủ Samsung Lee Chan-hee đã nhấn mạnh rằng 'quyền lao động' cần được bảo vệ không chỉ trong quan hệ giữa công ty và công đoàn mà còn trong quan hệ giữa các công đoàn. Ông đã đưa quyền lao động vào danh sách các vấn đề cốt lõi của Ủy ban Giám sát Tuân thủ, đồng thời cho biết sẽ tăng cường hoạt động của các tiểu ban lao động nếu vấn đề quan hệ lao động trong Samsung trở thành vấn đề chính.
Trong cuộc gặp gỡ với các phóng viên trước cuộc họp định kỳ lần thứ 4 của Ủy ban Giám sát Tuân thủ diễn ra vào chiều ngày 15 tại trụ sở Samsung Life ở quận Seocho, ông Lee cho biết: "Quyền lao động là một nguyên tắc quan trọng cần được tuân thủ không chỉ trong quan hệ giữa công ty và công đoàn mà còn trong quan hệ giữa các công đoàn. Tôi sẽ tiếp tục quan tâm và theo dõi vấn đề này."
Ông Lee cũng chỉ ra rằng 'quyền lao động' là một trong những vấn đề cốt lõi của các tiểu ban lao động. Ông nói: "Tôi nghĩ rằng các hoạt động lao động cần được phát triển trong bối cảnh tôn trọng quyền con người giữa các bên, bao gồm cả giữa công ty và công đoàn cũng như giữa các công đoàn."
Gần đây, Ủy ban Giám sát Tuân thủ đã tổ chức một cuộc họp của các tiểu ban lao động, nơi nhận báo cáo từ các chuyên gia thuộc Nhóm Tư vấn Quan hệ Lao động của Samsung về các vấn đề lao động. Nhóm Tư vấn Quan hệ Lao động được thành lập theo khuyến nghị của Ủy ban Giám sát Tuân thủ nhằm tư vấn về các vấn đề lao động trong nội bộ Samsung.
Đối với việc có thông tin cho rằng các tiểu ban lao động đã thảo luận về vấn đề thưởng hiệu suất của Samsung Electronics, ông Lee đã bác bỏ. Ông giải thích: "Chúng tôi không thảo luận về thưởng hiệu suất mà chỉ có thời gian để nhận báo cáo và trao đổi ý kiến về các vấn đề lao động từ Nhóm Tư vấn Quan hệ Lao động, những chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực này."
Ông cũng gợi ý rằng có khả năng mở rộng vai trò của các tiểu ban lao động tùy thuộc vào các vấn đề lao động trong Samsung trong tương lai. Ông nói: "Nếu vấn đề quan hệ lao động trở thành một vấn đề quan trọng trong Samsung, có lẽ các tiểu ban lao động sẽ được kích hoạt nhiều hơn. Chúng tôi cũng có kế hoạch sẽ tiếp tục tìm kiếm tư vấn từ nhiều chuyên gia."
Gần đây, xung đột giữa các công đoàn được thành lập trong các bộ phận DS (Giải pháp Thiết bị) và DX (Trải nghiệm Thiết bị) của Samsung Electronics, chủ yếu liên quan đến các vấn đề thưởng hiệu suất, đã leo thang thành các cuộc tranh cãi về phát ngôn xúc phạm.
Hơn nữa, công đoàn lớn nhất của Samsung, Công đoàn Siêu Doanh Nghiệp Samsung (Công đoàn Siêu Doanh Nghiệp), đang đối mặt với tình trạng gia tăng xung đột nội bộ do nghi vấn về việc ban lãnh đạo lập danh sách đen và các tranh cãi liên quan đến hợp đồng với công ty của gia đình Chủ tịch công đoàn.
Đặc biệt, ông Lee đã thể hiện lập trường thận trọng liên quan đến việc ban lãnh đạo bị chuyển giao cho công tố viên trong vụ nghi vấn lập danh sách đen của Công đoàn Siêu Doanh Nghiệp. Ông nói: "Vì tôi là một luật sư, tôi tin tưởng vào nguyên tắc suy đoán vô tội và cho rằng việc phát biểu ý kiến của tôi trong tình huống mà sự thật chưa được xác định là không phù hợp." Tuy nhiên, ông cũng cho biết: "Tôi sẽ xác minh thêm về các sự kiện liên quan."
Đối với nghi vấn một số thành viên của Samsung Electronics nhận tiền hỗ trợ tiền thuê nhà một cách không hợp lệ, ông nói: "Chúng tôi vẫn chưa xác nhận chính xác các sự kiện, nhưng nếu có vấn đề trong quá trình này, tôi nghĩ rằng Samsung sẽ xử lý theo pháp luật và nguyên tắc."