Đề xuất đối thoại xã hội về đặc quyền lao động trong luật đặc khu Mega

Chính phủ Hàn Quốc đã đề xuất một "đối thoại xã hội một điểm" liên quan đến các đặc quyền lao động sẽ được đưa vào luật đặc khu Mega. Các vấn đề thảo luận ưu tiên bao gồm "miễn trừ lao động cho nhân viên văn phòng" và "gia hạn hợp đồng lao động 2+2" trong trường hợp có sự đồng ý của người lao động.

Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon đã tổ chức một buổi họp báo vào ngày 15 tháng 9 tại trụ sở chính phủ Seoul, cho biết: "Các đặc quyền lao động đang được thảo luận trong quá trình xây dựng luật đặc khu Mega là những con đường mà xã hội chúng ta chưa từng đi qua" và ông đã đề xuất "đối thoại xã hội một điểm" liên quan đến các đặc quyền lao động trong luật đặc khu Mega.

Đề xuất này được đưa ra khi chính phủ đang thúc đẩy nhanh chóng việc ban hành luật đặc khu Mega. Trước đó, chính phủ và đảng đã thống nhất về việc trình dự luật dưới hình thức lập pháp của các nghị sĩ trong tháng này và dự kiến thông qua luật trong năm nay. Tuy nhiên, việc dự luật này bao gồm các đặc quyền lao động như miễn trừ lao động cho nhân viên văn phòng và gia hạn hợp đồng 2+2 đã gây ra phản ứng mạnh mẽ từ phía các tổ chức lao động.

Liên quan đến vấn đề này, các tổ chức lao động đã đề xuất một cuộc đối thoại xã hội. Tổng thống Lee Jae-myung đã gặp gỡ Chủ tịch Liên đoàn Lao động Hàn Quốc Kim Dong-myung và Chủ tịch Liên đoàn Lao động Dân chủ Quốc gia Yang Kyung-soo vào ngày 3 tháng 9 để thảo luận về các vấn đề lao động. Tại cuộc gặp, hai liên đoàn lao động đã đề xuất giải quyết các vấn đề đặc quyền lao động trong luật đặc khu Mega thông qua đối thoại xã hội, và Tổng thống cũng đã đồng ý.

Chính phủ dự kiến sẽ thảo luận cùng với hai liên đoàn lao động và các tổ chức doanh nghiệp như Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc và Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa. Do Liên đoàn Lao động Dân chủ không tham gia vào cơ chế đối thoại xã hội giữa các bên lao động và chính phủ, nên sẽ có một cuộc đối thoại xã hội riêng biệt để tập trung vào vấn đề này. Các cơ quan tham gia từ phía chính phủ bao gồm Bộ Lao động, Bộ Công Thương và Văn phòng Điều phối Chính phủ. Bộ trưởng Kim cũng đã chỉ ra rằng có thể mở ra khả năng để Ủy ban Kinh tế - Xã hội - Lao động cũng tham gia vào cuộc thảo luận.

Mặc dù các chủ đề thảo luận vẫn đang mở, nhưng dự kiến sẽ chủ yếu tập trung vào miễn trừ lao động cho nhân viên văn phòng và gia hạn hợp đồng 2+2. Bộ trưởng Kim cho biết: "Các đặc quyền lao động đang được thảo luận trong luật đặc khu Mega là những con đường mà xã hội chúng ta chưa từng đi qua, và sẽ không thể tránh khỏi sự khác biệt ý kiến giữa các doanh nghiệp yêu cầu đặc quyền và các công nhân lo ngại về điều này".

Ông cũng cho biết: "Về thời gian làm việc, các doanh nghiệp đang yêu cầu miễn trừ lao động cho nhân viên văn phòng là điều hiển nhiên, trong khi các tổ chức lao động đang yêu cầu chế độ làm việc 4 ngày một tuần. Nếu cuộc đối thoại được bắt đầu, chính phủ sẽ cung cấp đầy đủ các tài liệu khách quan để các bên liên quan có thể thảo luận một cách sâu sắc".

Tuy nhiên, có những dự đoán rằng liệu có thể đạt được thỏa thuận giữa các bên lao động trong bối cảnh xung đột trong chính phủ vẫn chưa được giải quyết. Bộ trưởng Lao động và Bộ trưởng Công Thương đã nhiều lần bày tỏ quan điểm khác nhau.

Liên quan đến vấn đề này, một quan chức Bộ Lao động cho biết: "Việc chính phủ chưa thể đưa ra kết luận là do có sự khác biệt ý kiến giữa các bên lao động. Do lập trường của các bên lao động đối lập nhau, không thể đưa ra kết luận theo một hướng nào, vì vậy cần thiết phải có thêm đối thoại".

Ông cũng cho biết: "Có thể coi đây là một cuộc đối thoại xã hội lớn sau một thời gian dài, nhưng gần đây đã có những thỏa thuận nhỏ để thực hiện các nhiệm vụ quốc gia liên quan đến thời gian làm việc và quỹ hưu trí. Chúng tôi sẽ nỗ lực để cuộc đối thoại xã hội này được thực hiện tốt".

Trong bối cảnh chính phủ và đảng đã quyết định tiến hành lập pháp trong tháng này, có ý kiến cho rằng liệu có phải đang tiến hành đối thoại xã hội để tìm kiếm câu trả lời cho vấn đề này hay không. Liên quan đến vấn đề này, một quan chức Bộ Lao động cho biết: "Hiện tại chưa có vấn đề nào được quyết định rõ ràng. Chúng tôi đã tiến hành thảo luận về việc giảm thời gian làm việc thực tế và quỹ hưu trí trong khoảng 3 tháng. Nếu các bên liên quan có sự đồng thuận và quyết tâm về nhu cầu đối thoại, thời gian đối thoại xã hội 3 tháng cũng sẽ là đủ".



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Luật đặc khu Mega
• #Đối thoại xã hội
• #Miễn trừ lao động cho nhân viên văn phòng