Thảo luận về 'Hợp đồng xã hội trong thời đại AI' giữa lao động, doanh nghiệp và thanh niên

Để thảo luận về sự thay đổi việc làm và cải cách mạng lưới an sinh xã hội do sự lan rộng của trí tuệ nhân tạo (AI), các tổ chức lao động, doanh nghiệp, thanh niên và lao động phi chính thức cùng các chuyên gia đã hợp tác. Kết quả của cuộc thảo luận sẽ được tổng hợp thành một 'tài liệu xanh' làm điểm khởi đầu cho các cuộc đối thoại xã hội trong tương lai.

Bộ Lao động đã thông báo vào sáng ngày 9 tháng 9 rằng lễ ra mắt 'Nhóm thảo luận về tài liệu xanh cho hợp đồng xã hội mới trong thời đại AI' đã được tổ chức tại khách sạn Koreana ở Seoul.

Nhóm thảo luận được thành lập nhằm xem xét những vấn đề mới phát sinh trong việc làm và hình thức lao động, mạng lưới an sinh xã hội, năng lực cạnh tranh ngành và phân phối thành quả, từ đó tìm ra những câu hỏi cốt lõi mà xã hội cần cùng nhau giải đáp.

Các tổ chức lao động như Liên đoàn Lao động Hàn Quốc, Liên đoàn Lao động Dân chủ, Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc, và Hiệp hội Doanh nhân Hàn Quốc đã tham gia. Các tổ chức đại diện cho thanh niên, lao động phi chính thức và lao động chưa tổ chức như Liên minh Thanh niên và Mạng lưới Lao động Phi chính thức Hàn Quốc cũng có mặt.

Ngoài ra, các chuyên gia từ nhiều lĩnh vực như kinh tế, quản trị, chính trị, xã hội học và luật lao động cũng tham gia. Giáo sư Kang Seong-jin, Chủ tịch Hiệp hội Kinh tế Hàn Quốc, sẽ giữ vai trò chủ tọa.

Trong khoảng 3 tháng tới, nhóm thảo luận sẽ xem xét các vấn đề như: △ Sự thay đổi việc làm của thanh niên do AI và công nghệ △ Các hình thức lao động mới và đại diện lợi ích △ Vai trò của mạng lưới an sinh xã hội và chính phủ △ Năng lực cạnh tranh ngành và sự phân hóa △ Chia sẻ thành quả và mô hình đối thoại xã hội mới.

Kết quả thảo luận sẽ không đưa ra những câu trả lời hay kết luận cụ thể, mà sẽ hệ thống hóa các câu hỏi cốt lõi cần thảo luận xã hội trong tương lai. Bộ Lao động dự định sẽ tiếp tục các cuộc đối thoại xã hội và công khai hóa về hợp đồng xã hội mới trong thời đại AI dựa trên tài liệu này.

Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon nhấn mạnh: "Ngữ pháp của thời kỳ công nghiệp không thể hoàn toàn phản ánh thời đại mới, và cần có một hợp đồng xã hội mới phù hợp với thời đại AI".

Ông cũng đã đề xuất các biện pháp hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp ổn định trong quá trình thay đổi việc làm do AI, bảo vệ quyền lợi của lao động trên nền tảng, lao động đặc thù và lao động tự do, cũng như thiết kế mạng lưới an sinh xã hội để ứng phó với sự thay đổi hình thức lao động.

Ông nhấn mạnh: "Năng lực cạnh tranh trong thời đại AI không nên chỉ dừng lại ở việc tăng năng suất và lợi nhuận của một số tập đoàn lớn, mà thành quả đó phải nâng cao năng lực đổi mới của người lao động, các công ty hợp tác và toàn bộ hệ sinh thái ngành, tạo ra một cấu trúc phân phối công bằng dẫn đến tái đầu tư thành công".

Ông cũng cho biết: "Chính phủ không thể tự mình thiết lập một trật tự mới" và nhấn mạnh rằng "các tổ chức lao động, doanh nghiệp, cũng như thanh niên, lao động phi chính thức, lao động trên nền tảng và lao động tự do, những tiếng nói chưa được lắng nghe trong các cuộc đối thoại xã hội trước đây, cũng cần cùng nhau tìm kiếm câu trả lời".