Chỉ cần 3 ngày phép, người lao động có thể nghỉ 9 ngày trong dịp Tết Trung Thu

Năm nay, kỳ nghỉ Tết Trung Thu chỉ kéo dài bốn ngày, và việc "tính toán ngày phép" đã bắt đầu từ sớm.

Tết Trung Thu năm nay rơi vào ngày 25 tháng 9, thứ Sáu. Kỳ nghỉ lễ chính thức kéo dài từ ngày 24 tháng 9, thứ Năm đến ngày 26 tháng 9, thứ Bảy, bao gồm cả Chủ nhật 27 tháng 9, tổng cộng là bốn ngày nghỉ.

Do đó, người lao động đang rất quan tâm đến việc sử dụng chỉ "một ngày" phép để làm thế nào để tận dụng bốn ngày nghỉ này.

Việc chọn ngày phép sẽ ảnh hưởng đến thời gian nghỉ, vì cùng một số ngày phép nhưng nếu được sắp xếp giữa cuối tuần và ngày lễ thì thời gian nghỉ thực tế sẽ khác nhau.

Nếu sử dụng ba ngày phép từ thứ Hai 21 tháng 9 đến thứ Tư 23 tháng 9, người lao động có thể nghỉ từ cuối tuần trước vào ngày 19 tháng 9, thứ Bảy và 20 tháng 9, Chủ nhật cho đến ngày cuối cùng của kỳ nghỉ Tết Trung Thu vào ngày 27 tháng 9, tổng cộng là 9 ngày nghỉ. Như vậy, chỉ với 3 ngày phép, thời gian nghỉ có thể kéo dài đến 9 ngày.

Mặc dù nhìn vào kỳ nghỉ Tết Trung Thu ngắn chỉ bốn ngày, nhiều người có thể cảm thấy khó khăn trong việc lên kế hoạch cho chuyến du lịch nước ngoài. Tuy nhiên, nếu kết hợp ba ngày phép để tạo thành kỳ nghỉ 9 ngày, tình hình sẽ khác.

Nếu có thể nghỉ 9 ngày, không chỉ du lịch trong nước mà còn có thể xem xét các chuyến du lịch ngắn hạn đến Nhật Bản, Đông Nam Á, hoặc thậm chí các chuyến du lịch dài hạn đến châu Âu hoặc Mỹ tùy theo lịch trình.

Thực tế, ngành du lịch đã ghi nhận nhu cầu đặt vé máy bay quốc tế trong kỳ nghỉ Tết Trung Thu tháng 9 tăng khoảng 35% so với cùng kỳ năm trước. Điều này cho thấy sự gần gũi giữa kỳ nghỉ Tết Trung Thu và kỳ nghỉ đầu tháng 10 đã làm gia tăng lo lắng về việc sử dụng ngày phép của người lao động có kế hoạch du lịch dài hạn.

Cuối cùng, kỳ nghỉ Tết Trung Thu năm nay sẽ phụ thuộc vào việc người lao động có thể sử dụng ngày phép một cách hiệu quả đến mức nào, từ đó cảm nhận thời gian nghỉ ngơi sẽ khác nhau. Với tình hình này, nhiều công ty lớn, cơ quan công cộng và doanh nghiệp nhỏ đang diễn ra cuộc "chiến tranh ngày phép" khi người lao động cố gắng chiếm ưu thế trong việc xin ngày phép cho thời gian này. Do đặc thù công việc, việc phê duyệt ngày phép thường phụ thuộc vào việc không có sự trùng lặp công việc với đồng nghiệp, vì vậy các ngày phép xen kẽ trước và sau kỳ nghỉ thường có tính chất "đến trước được phục vụ trước".

Đặc biệt, từ ngày 21 đến 23 tháng 9 là ba ngày làm việc trước Tết Trung Thu, nếu nhiều thành viên trong nhóm cùng xin nghỉ, có thể xảy ra tình trạng thiếu hụt công việc. Trong các ngành nghề mà một người phải thay thế công việc của người khác khi có người nghỉ phép, cần có sự điều chỉnh giữa các thành viên trong nhóm về ngày nghỉ.

Trên thực tế, trong các cộng đồng người lao động, những lo lắng về việc "ai sẽ xin ngày phép trước", "cần xem xét tâm trạng của nhóm", và "khi nào nên thông báo cho cấp trên" thường xuyên được bàn luận trước các kỳ nghỉ lễ hay kỳ nghỉ vàng. Do đó, mặc dù có thể tính toán rằng "3 ngày phép có thể nghỉ 9 ngày", không phải tất cả người lao động đều có thể thực sự nghỉ 9 ngày. Khả năng sử dụng ngày phép phụ thuộc vào cách thức quản lý nghỉ phép của công ty, tình hình công việc của từng nhóm và lịch nghỉ của đồng nghiệp.

Đặc biệt, năm nay sau Tết Trung Thu, tháng 10 cũng có khoảng thời gian để sử dụng ngày phép cho kỳ nghỉ dài, do đó, việc tính toán ngày phép còn lại sẽ trở nên cạnh tranh hơn giữa các người lao động.

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

Kang Min seon mingtung@ajunews.com