Mở rộng độ tuổi thanh niên theo Luật Thúc đẩy Việc làm Thanh niên từ 29 lên 34 tuổi, có hiệu lực từ ngày 18 tháng 9

Độ tuổi thanh niên theo Luật Thúc đẩy Việc làm Thanh niên sẽ được mở rộng từ 29 tuổi trở xuống lên 34 tuổi trở xuống. Các tiêu chí hoạt động chi tiết của Ủy ban Công chức, nơi thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc của lao động không chính thức trong khu vực công, cũng đã được thiết lập.

Chính phủ đã xem xét và thông qua dự thảo Nghị định về việc thành lập và hoạt động của Ủy ban Công chức thuộc Bộ Lao động trong cuộc họp nội các diễn ra vào ngày 8 tháng 9. Hai nghị định này sẽ có hiệu lực từ ngày 18 tháng 9.

Theo sự sửa đổi của Luật Thúc đẩy Việc làm Thanh niên, độ tuổi thanh niên sẽ được mở rộng từ 15 tuổi trở lên và 29 tuổi trở xuống thành 15 tuổi trở lên và 34 tuổi trở xuống.

Trước đây, độ tuổi thanh niên được quy định trong nghị định, nhưng với sự sửa đổi luật, tiêu chí độ tuổi đã được ghi rõ trong văn bản pháp luật. Do đó, trong lần sửa đổi nghị định này, các quy định về độ tuổi thanh niên trước đây đã được xóa bỏ và các điều khoản liên quan đã được điều chỉnh.

Chính phủ cho biết việc mở rộng tiêu chí độ tuổi thanh niên nhằm đảm bảo tính nhất quán trong chính sách và tăng cường hỗ trợ cho thanh niên trong việc gia nhập thị trường lao động.

Cách thức hoạt động cụ thể của Ủy ban Công chức, nơi thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc của công chức và lao động không chính thức trong khu vực công, cũng đã được xác định.

Vào ngày 18 tháng 9, Luật về việc thành lập và hoạt động của Ủy ban Công chức sẽ có hiệu lực, chính thức hóa hệ thống đối thoại xã hội để thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc của công chức, lao động theo thời vụ, lao động thuê ngoài và lao động dịch vụ trong khu vực công.

Nghị định bao gồm quy trình triệu tập cuộc họp của Ủy ban Công chức, cũng như các vấn đề cần thiết cho việc thành lập và hoạt động của các cơ chế hợp tác trực thuộc.

Ủy ban thực hiện sẽ được thành lập với không quá 30 thành viên, Hội đồng Phát triển sẽ có không quá 20 thành viên, và các hội đồng theo lĩnh vực sẽ có không quá 15 thành viên. Các quy trình bổ nhiệm và chỉ định thành viên cũng đã được quy định.

Một quan chức của Bộ Lao động cho biết: "Chúng tôi kỳ vọng rằng việc vận hành Ủy ban Công chức sẽ giúp xóa bỏ sự phân biệt đối với lao động công chức và nâng cao chất lượng việc làm cũng như mức độ dịch vụ công".

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

ruizhi@ajunews.com