Trong cuộc phỏng vấn trên đài SBS vào ngày 8, khi được hỏi về việc đình công của công đoàn Samsung có phải là bất hợp pháp theo hướng dẫn mới hay không, ông Kim trả lời: "Có" và cho rằng "việc yêu cầu trích N% từ lợi nhuận trước khi bắt đầu là điều không dễ dàng."
Bộ Lao động đã nêu rõ trong hướng dẫn được công bố vào ngày 3 rằng yêu cầu thưởng liên quan đến lợi nhuận doanh nghiệp khó có thể được coi là đối tượng thương lượng bắt buộc. Điều này là do lo ngại về việc xâm phạm quyền lợi của các bên thứ ba như nhà nước và cổ đông, cũng như có thể hạn chế quá mức quyết định và thực hiện quản lý của doanh nghiệp.
Ông Kim cũng giải thích rằng không phải tất cả các yêu cầu thưởng đều bị loại trừ khỏi tranh chấp. Ông cho biết: "Có một vấn đề về việc liệu có hợp lý khi doanh nghiệp trích thưởng trước khi nộp thuế khi đã có lợi nhuận hay không."
Ông cũng chỉ ra rằng việc yêu cầu N% lợi nhuận làm thưởng có thể gây hiểu lầm cho các nhà đầu tư nước ngoài, dẫn đến việc giảm đầu tư và suy yếu sức cạnh tranh của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, hướng dẫn mới sẽ không được áp dụng hồi tố cho các mối quan hệ lao động trong quá khứ. Công đoàn và ban lãnh đạo Samsung đã xác định cách thức chi trả thưởng thông qua thỏa thuận tập thể.
Ông Kim nhấn mạnh: "Luật pháp không thể đưa ra phán quyết một cách đơn giản và cần có tiền lệ tích lũy. Điều chúng ta thiếu không phải là hệ thống mà là sự tin tưởng."
Ông cũng thể hiện quan điểm thận trọng về việc áp dụng "miễn trừ cho nhân viên văn phòng" trong dự luật đặc khu mà chính phủ đang thúc đẩy. Miễn trừ cho nhân viên văn phòng là chế độ loại trừ các nghề chuyên môn có thu nhập cao khỏi quy định về thời gian làm việc.
Ông Kim cho biết: "Việc chèo chống khi nước dâng lên là đúng, nhưng miễn trừ vô hạn cần phải xem xét lại," và nhấn mạnh rằng các bên liên quan cần cùng nhau tìm ra giải pháp bảo vệ sức khỏe của người lao động trong khi vẫn đảm bảo tính linh hoạt.
Về việc loại bỏ kế hoạch chi trả trợ cấp thất nghiệp cho những người tự nguyện nghỉ việc dưới 35 tuổi trong dự toán ngân sách năm tới, ông cho biết đã tạm hoãn do lo ngại về tác động tiêu cực.
Ông Kim giải thích: "Nhiều thanh niên không thể thích nghi trong giai đoạn đầu làm việc, dẫn đến việc họ nghỉ việc một cách tự nguyện về mặt hình thức nhưng thực chất là không tự nguyện. Chúng tôi muốn tạo cơ hội thêm cho họ," và cho biết rằng một số phản đối đã khiến kế hoạch này không được đưa vào dự toán ngân sách năm tới.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.