Ông A, một nhà nghiên cứu có 12 năm kinh nghiệm làm việc tại bộ phận phát triển quy trình tiên tiến của các công ty bán dẫn trong nước, đã làm thêm khoảng 50 giờ trong tháng 6 mà không nhận được tiền phụ cấp, thực chất là làm việc thêm miễn phí. Mặc dù công việc phát triển sản phẩm cung cấp bộ nhớ thế hệ tiếp theo cho khách hàng đang ở giai đoạn cao trào chỉ vài tuần trước khi ra mắt, nhưng ông đã tiêu tốn hết hạn mức làm thêm 150 giờ được phép trong vòng 3 tháng chỉ sau 2 tháng.
Bộ phận cải thiện hiệu suất và công nghệ quy trình mà ông A tham gia là tổ chức nghiên cứu và phát triển (R&D) hàng đầu trong việc phân tích tổng hợp hàng trăm bước quy trình từ khi đưa wafer vào cho đến khi hoàn thành, nhằm tìm ra nguyên nhân lỗi và nâng cao hiệu suất. Họ theo dõi thiết bị phân tích hiệu suất liên tục từ 36 giờ đến hàng chục giờ và truy tìm các lỗi trên wafer. Trong giai đoạn tập trung phát triển sản phẩm trước khi ra mắt, các nhà nghiên cứu thường chia thành ca ngày và đêm để làm việc không ngừng.
Ông A cho biết: "Công ty áp dụng chế độ tắt máy tính bắt buộc để tuân thủ quy định 52 giờ mỗi tuần và yêu cầu tài liệu chứng minh làm thêm giờ". Ông nói thêm: "Khi những wafer thử nghiệm trị giá hàng triệu won đang chạy trong thiết bị và dữ liệu liên tục được thu thập, nếu chúng tôi buộc phải rời đi đúng giờ mà không làm gì, thì thiệt hại trong phát triển sẽ do đội ngũ chúng tôi gánh chịu".
Các cơ sở nghiên cứu bán dẫn chính đang bị cản trở bởi quy định 52 giờ mỗi tuần, dẫn đến sự gián đoạn trong tính liên tục của nghiên cứu và tình trạng làm thêm giờ không có phụ cấp trở thành thường xuyên. Mặc dù chính phủ đã triển khai các chế độ làm việc linh hoạt như chế độ làm việc chọn lọc và chế độ làm việc linh hoạt, nhưng vẫn có những hạn chế rõ ràng trong việc đáp ứng tốc độ phát triển bán dẫn thế hệ tiếp theo.
Theo thông tin từ cộng đồng người lao động ẩn danh vào ngày 11, nhiều nhà nghiên cứu bán dẫn cho biết họ buộc phải làm việc mà không có phụ cấp để cải thiện chất lượng bộ nhớ. Một người viết: "Hôm nay tôi chỉ quét thẻ ra về và tranh thủ ghé qua cửa hàng tiện lợi" và bày tỏ sự chua chát: "Mong rằng kết quả đo đạc sẽ tốt đẹp".
Chính phủ đã sửa đổi luật lao động vào năm 2021, mở rộng thời gian tính toán cho chế độ làm việc chọn lọc từ 1 tháng lên 3 tháng chỉ dành cho các ngành R&D như bán dẫn và phát triển phần mềm. Mục đích là để tạo điều kiện cho việc làm việc tập trung trong các dự án quan trọng.
Ngành công nghiệp vẫn cho rằng chế độ này không hiệu quả. Mặc dù có thể làm thêm giờ trong một tuần cụ thể, nhưng thời gian làm việc trung bình hàng tuần trong thời gian 3 tháng vẫn không được phép vượt quá 52 giờ.
Mặc dù có những ý kiến phàn nàn từ thực địa, chính phủ vẫn giữ quan điểm rằng chế độ lao động hiện tại đủ để ứng phó với làm thêm giờ. Gần đây, Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm Kim Young-hoon nhấn mạnh: "Mặc dù có chế độ làm thêm giờ đặc biệt, nhưng các công ty thậm chí không nộp đơn" và cho rằng tình hình có thể được xử lý mà không cần quy định miễn trừ 52 giờ.
Theo luật lao động hiện hành, chế độ làm thêm giờ đặc biệt chỉ được cấp phép trong các trường hợp như tai nạn, thiên tai hoặc sự cố thiết bị bất ngờ. Với đặc điểm công việc R&D cần tính liên tục và thường xuyên, việc nhận được sự cấp phép từ Bộ Lao động là rất khó khăn.
Một quan chức trong ngành bán dẫn cho biết: "Để xin làm thêm giờ đặc biệt, cần có sự đồng ý của từng người lao động và phải chứng minh nghiêm ngặt sự gia tăng khối lượng công việc. Nếu đơn xin bị từ chối, công ty sẽ trở thành đối tượng kiểm tra nghiêm ngặt hoặc bị gán mác là doanh nghiệp lao động bất hợp pháp, vì vậy họ ngại ngần". Ông chỉ ra rằng việc không có hồ sơ xin phép là do các yêu cầu cấp phép khắt khe chứ không phải vì chế độ hiện tại đã đủ.
Các quốc gia cạnh tranh trong lĩnh vực bán dẫn như Mỹ và Đài Loan đều công nhận miễn trừ quy định về giờ làm việc cho nhân lực R&D, cho phép họ làm việc không ngừng nghỉ. Micron đã sử dụng "miễn trừ nhân viên văn phòng" để loại bỏ giới hạn làm thêm giờ cho đội ngũ nghiên cứu, trong khi TSMC cũng đang vận hành hệ thống R&D 3 ca không ngừng nghỉ 24 giờ mỗi ngày, 365 ngày trong năm.
Ông An Gi-hyeon, Giám đốc điều hành Hiệp hội Bán dẫn Hàn Quốc, nhấn mạnh: "Cuộc chiến giành quyền kiểm soát bán dẫn toàn cầu là một cuộc cạnh tranh khốc liệt trong phát triển công nghệ, chỉ cách nhau vài tháng có thể quyết định thắng thua" và cho rằng Hàn Quốc đang bị ràng buộc bởi quy định giờ làm việc cứng nhắc, do đó cần khẩn trương áp dụng chế độ làm việc linh hoạt cho các vị trí R&D chủ chốt."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.