Tại buổi họp báo diễn ra vào ngày 11 tháng 8 tại quận Jongno, Seoul, ông Kim cho biết về vấn đề thưởng hiệu suất N%: "Sau khi hoàn tất xem xét nội bộ, tôi cho rằng nên đưa vấn đề này ra thảo luận trong khuôn khổ đối thoại xã hội thông qua các cuộc tham vấn với các bên liên quan."
Thưởng hiệu suất N% là phương thức sử dụng một tỷ lệ nhất định từ lợi nhuận hoạt động của doanh nghiệp làm nguồn quỹ thưởng. Tuy nhiên, giữa hai bên lao động và quản lý của Samsung Electronics đã xảy ra tranh cãi về việc liệu vấn đề này có thuộc phạm vi thương lượng tập thể và tranh chấp lao động hay không.
Ông Kim nhận định rằng chỉ dựa vào phán quyết pháp lý sẽ khó giải quyết được xung đột. Ông nói: "Việc xác định liệu đây có phải là đối tượng thương lượng tập thể hay không không thể ngay lập tức giải quyết vấn đề này" và nhấn mạnh rằng "cuối cùng, cần phải có phán quyết của tòa án, nhưng quá trình này có thể mất nhiều thời gian."
Ông cũng cho biết: "Có thể có những vấn đề thực tế khi phía sử dụng lao động từ chối yêu cầu thương lượng của công đoàn, trong khi họ có thể bị xử phạt vì hành vi lao động không công bằng." Ông giải thích rằng Ủy ban đã lắng nghe ý kiến từ các chuyên gia và đang xem xét việc đưa vấn đề này vào chương trình đối thoại xã hội.
Tuy nhiên, việc đưa vấn đề này vào chương trình vẫn chưa được xác nhận. Ủy ban sẽ quyết định phương thức và phạm vi thảo luận cụ thể sau khi hoàn tất xem xét nội bộ và tham vấn với các bên lao động, quản lý và chính phủ.
Vấn đề chia sẻ lợi nhuận vượt trội do AI cũng đã được đề cập như một chủ đề đối thoại xã hội trung và dài hạn. Bộ Lao động và Việc làm đã tổ chức một hội thảo chuyên gia vào tháng 7 để tổng hợp các câu hỏi chính liên quan đến khái niệm và phương thức phân phối lợi nhuận vượt trội.
Ông Kim đã phân biệt rằng chia sẻ lợi nhuận vượt trội do AI và thưởng hiệu suất N% là những vấn đề khác nhau. Ông nhấn mạnh: "Đây không chỉ đơn thuần là vấn đề phân phối lại tài sản hoặc cung cấp phúc lợi một cách từ thiện, mà cần tiếp cận từ góc độ quản lý sự bất ổn xã hội có thể phát sinh từ sự phát triển của AI và đảm bảo sự chấp nhận xã hội đối với công nghệ."
Ông cho rằng cần có thêm thảo luận về phạm vi và phương thức chia sẻ lợi nhuận. Nhiều giải pháp đã được đề xuất, bao gồm giảm giờ làm, thuế AI và robot, thu nhập cơ bản, và phân phối dữ liệu, nhưng vẫn chưa có ý kiến thống nhất.
Ông Kim cho biết: "Đây là một chủ đề khó khăn và phức tạp, nhưng Ủy ban có thể dẫn dắt đối thoại xã hội vào thời điểm thích hợp, và nếu được đưa vào chương trình, sự tham gia của không chỉ các bên lao động và chính phủ mà còn của công dân là điều cần thiết."
Về vấn đề áp dụng ngoại lệ cho quy định 52 giờ làm việc mỗi tuần đối với nhân lực nghiên cứu và phát triển trong các khu công nghiệp công nghệ cao như khu vực bán dẫn ở Hòn Nam, ông cho biết sẽ theo dõi các cuộc thảo luận giữa Quốc hội và chính phủ trước khi đưa ra lập trường.
Ông Kim nhấn mạnh: "Có sự đồng thuận trong xã hội về nhu cầu nâng cao năng lực cạnh tranh của các ngành công nghệ cao như bán dẫn, AI vật lý và trung tâm dữ liệu AI," nhưng cũng cho rằng cần xem xét các biện pháp để giải quyết những lo ngại của giới lao động về các điều khoản đặc biệt liên quan đến lao động.
Ông cho biết thêm: "Luật đặc biệt về khu vực mega sẽ được thảo luận tại Quốc hội, và vì các cuộc đối thoại giữa chính phủ và các bên lao động đã bắt đầu, nên Ủy ban sẽ không đưa ra lập trường riêng ngay lập tức. Nếu có yêu cầu tư vấn từ Tổng thống hoặc nếu vai trò của Ủy ban trở nên cần thiết thông qua các cuộc thảo luận giữa chính phủ và các bên lao động, chúng tôi sẽ tích cực thúc đẩy đối thoại xã hội."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.