Có khả năng Posco sẽ lần đầu tiên tiến hành đình công toàn diện kể từ khi thành lập vào năm 1968. Việc truyền thống không đình công kéo dài hơn nửa thế kỷ đang bị lung lay là điều không bình thường. Công đoàn đã ghi nhận tỷ lệ ủng hộ cao 92,17% trong cuộc bỏ phiếu về hành động tranh chấp vào tháng 7 vừa qua. Ủy ban Lao động Trung ương đã khuyến nghị kéo dài thời gian điều chỉnh, do đó còn thời gian để đối thoại cho đến cuộc họp điều chỉnh cuối cùng vào ngày 18. Cuộc thương lượng thực tế giữa hai bên dự kiến diễn ra trong tuần này sẽ là cơ hội cuối cùng.
Nếu chỉ chờ đợi sự nhượng bộ từ phía đối phương, sẽ rất khó để tìm ra điểm thỏa hiệp. Công ty không nên bác bỏ yêu cầu của công đoàn với lý do điều kiện kinh doanh mà cần đưa ra các phương án bồi thường khả thi. Công đoàn cũng cần điều chỉnh mức yêu cầu của mình dựa trên thực tế của ngành thép. Cả hai bên cần phải nhượng bộ một bước để có thể đạt được kết quả.
Môi trường kinh doanh của Posco hiện nay khó khăn hơn bao giờ hết. Sự dư thừa thép từ Trung Quốc đang gây áp lực lên giá cả và lợi nhuận toàn cầu, trong khi nhu cầu thép trên thế giới cũng không còn như trước. Rào cản thương mại từ các quốc gia lớn, bao gồm cả Mỹ, đang gia tăng, và chi phí chuyển đổi sang trung hòa carbon cũng không hề nhỏ. Nếu đình công và gián đoạn sản xuất xảy ra, các ngành công nghiệp sử dụng thép như ô tô, đóng tàu, điện tử và xây dựng sẽ bị ảnh hưởng. Chi phí tăng cao và sự chậm trễ trong giao hàng trong chuỗi cung ứng sản xuất trong nước là điều không thể tránh khỏi.
Không nên coi yêu cầu của công đoàn là quá đáng một cách vô điều kiện. Không thể đơn phương hy sinh vấn đề tiền lương và phúc lợi với lý do tình hình kinh doanh. Điều quan trọng là tìm ra điểm giao thoa giữa việc đảm bảo sự sống còn của công ty và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.
Năm nay, xung đột không chỉ liên quan đến vấn đề tiền lương mà còn có vấn đề tuyển dụng trực tiếp cho khoảng 7.000 nhân viên của các công ty đối tác. Một số người cho rằng điều này liên quan đến việc gia hạn nhiệm kỳ của Chủ tịch Jang In-hwa. Tuy nhiên, khi các quyết định của ban lãnh đạo bị gán ghép với chính trị, xung đột lao động sẽ trở nên phức tạp hơn. Việc gia hạn nhiệm kỳ của Chủ tịch Jang cần được xem xét tách biệt với quan hệ lao động. Tiêu chí đánh giá cho việc gia hạn không nên dựa trên sự đối đầu giữa lao động và quản lý mà nên dựa trên khả năng cạnh tranh trong tương lai của Posco và sự phục hồi của ngành thép.
Công đoàn cũng không nên tăng cường cường độ đình công chỉ dựa vào tỷ lệ ủng hộ tranh chấp. Nếu năng lực cạnh tranh của ngành thép giảm sút, sự ổn định việc làm cũng sẽ bị đe dọa. Trong bối cảnh cần một khoản đầu tư khổng lồ cho cạnh tranh với Trung Quốc, đầu tư vào trung hòa carbon và chuyển đổi sang thép thân thiện với môi trường, việc lựa chọn làm suy yếu khả năng đầu tư sẽ là gánh nặng lâu dài cho công đoàn.
Posco có lịch sử 58 năm giải quyết tranh chấp thông qua đối thoại mà không cần đình công. Đây chính là thời điểm để tận dụng lòng tin đã tích lũy giữa lao động và quản lý. Trong cuộc thương lượng thực tế tuần này, phía công ty cần đưa ra các phương án bồi thường thực tế, trong khi công đoàn cần đưa ra mức yêu cầu hợp lý dựa trên điều kiện kinh doanh. Khủng hoảng của Posco không thể được giải quyết chỉ bằng sức mạnh của một bên. Tinh thần hiểu biết lẫn nhau để thừa nhận thực tế khó khăn và cùng nhau tìm kiếm giải pháp là điều cần thiết hơn bao giờ hết.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.