Cha mẹ có thể nghỉ phép chăm sóc ngắn hạn 1 hoặc 2 tuần khi con nghỉ học hoặc nhập viện

Bắt đầu từ ngày 20 tháng 8, nếu có khoảng trống trong việc chăm sóc do con cái nghỉ học hoặc nhập viện đột xuất, cha mẹ có thể sử dụng 'nghỉ phép chăm sóc ngắn hạn' trong 1 hoặc 2 tuần. Những lao động nam có vợ gặp nguy cơ sảy thai hoặc sinh non cũng có thể sử dụng nghỉ phép chăm sóc trước khi con ra đời.

Chính phủ đã thông qua nội dung này trong cuộc họp nội các vào ngày 11 tháng 8, thông qua dự thảo sửa đổi 'Luật Bình đẳng Giới' và 'Luật Bảo hiểm Lao động'.

Sự sửa đổi này là bước tiếp theo sau khi Luật Bình đẳng Giới được công bố vào tháng 2 và tháng 3, cũng như Luật Bảo hiểm Lao động được công bố vào tháng 3, nhằm cụ thể hóa các chi tiết được ủy quyền trong luật.

Nghỉ phép chăm sóc ngắn hạn có thể được sử dụng khi trường học hoặc nhà trẻ của trẻ nghỉ học, nghỉ hè hoặc khi trẻ bị bệnh, tai nạn phải nhập viện hoặc bị cách ly do dịch bệnh.

Người lao động có thể sử dụng nghỉ phép chăm sóc ngắn hạn 1 lần mỗi năm cho mỗi trẻ, trong khoảng thời gian 1 hoặc 2 tuần. Nếu có nhiều trẻ, mỗi trẻ đều có thể sử dụng nghỉ phép 1 lần mỗi năm. Tuy nhiên, thời gian nghỉ này sẽ được trừ vào giới hạn nghỉ phép chăm sóc tối đa là 1 năm 6 tháng. Số lần sử dụng nghỉ phép chia nhỏ không được tính vào số lần nghỉ phép chăm sóc.

Để xin nghỉ phép vì lý do nghỉ hè, người lao động phải nộp đơn ít nhất 30 ngày trước. Trong trường hợp khẩn cấp như nghỉ học đột xuất hoặc nhập viện của trẻ, có thể nộp đơn vào ngày bắt đầu nghỉ.

Trong thời gian nghỉ phép chăm sóc ngắn hạn, người lao động vẫn nhận được lương. Nghỉ phép chăm sóc thông thường yêu cầu phải sử dụng ít nhất 30 ngày mới được nhận lương, nhưng nghỉ phép chăm sóc ngắn hạn có thể được xin sau khi sử dụng 7 hoặc 14 ngày. Mức lương sẽ được tính theo tiêu chuẩn giống như lương nghỉ phép chăm sóc, tương ứng với số ngày đã sử dụng.

Việc sử dụng nghỉ phép chăm sóc ngắn hạn 1 lần mỗi năm sẽ được đánh giá từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12 hàng năm. Ngày bắt đầu nghỉ sẽ được tính vào năm mà người lao động đã sử dụng. Ví dụ, nếu nghỉ từ ngày 27 tháng 12 năm nay đến ngày 2 tháng 1 năm sau, sẽ được coi là đã sử dụng 1 lần trong năm nay.

Khi xin nghỉ phép vì lý do nghỉ hè, toàn bộ thời gian nghỉ 7 hoặc 14 ngày phải nằm trong kỳ nghỉ hè. Trong trường hợp nghỉ học, nghỉ hè hoặc nhập viện của trẻ, nếu lý do và thời gian nghỉ chỉ trùng một phần cũng có thể sử dụng. Nếu chỉ sử dụng nghỉ phép chăm sóc thông thường 7 hoặc 14 ngày, sẽ không được công nhận là nghỉ phép chăm sóc ngắn hạn, và không thể gia hạn theo ngày như 3 ngày.

Thời gian nghỉ phép chăm sóc ngắn hạn sẽ được cộng dồn vào điều kiện gia hạn nếu cha mẹ đã sử dụng nghỉ phép chăm sóc cho cùng một trẻ trên 3 tháng.

Từ ngày 18 tháng 9, chế độ hỗ trợ tham gia chăm sóc trong thời gian vợ mang thai và sinh con cho nam giới cũng sẽ được mở rộng. Nếu vợ có nguy cơ sảy thai hoặc sinh non, lao động nam cũng có thể sử dụng nghỉ phép chăm sóc trước khi sinh. Đơn xin phải được nộp trước 7 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ.

Thời gian sử dụng nghỉ phép sinh cho vợ cũng được mở rộng từ 50 ngày trước ngày dự sinh đến 120 ngày sau khi sinh. Trong khoảng thời gian này, có thể sử dụng tối đa 20 ngày nghỉ có lương, chia thành 3 lần.

Một quy định mới cũng được thiết lập cho phép nghỉ tối đa 5 ngày nếu vợ bị sảy thai hoặc sinh non. 3 ngày đầu sẽ có lương, và lao động tại các doanh nghiệp ưu tiên sẽ nhận được 100% lương từ chính phủ. Mức hỗ trợ tối đa cho 3 ngày là 25.263.000 đồng.

Lý do mà chủ doanh nghiệp có thể từ chối yêu cầu giảm giờ làm trong thời gian chăm sóc cũng sẽ được giảm bớt. Trước đây, nếu không tìm được người thay thế, họ có thể từ chối yêu cầu giảm giờ làm, nhưng từ ngày 18 tháng 9 trở đi, lý do này sẽ bị xóa bỏ. Chỉ trong trường hợp thời gian làm việc dưới 6 tháng hoặc do đặc thù công việc mà việc chia nhỏ giờ làm gây cản trở nghiêm trọng cho hoạt động của doanh nghiệp mới có thể từ chối một cách ngoại lệ.